北京报道 当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL报告”）全面介绍了妇女在进入全球劳动力 ...

无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时指出，带薪年休假是法律明确赋予职工的休息权利，用人单位 ...

2022年，侵犯工人权利的行为达到了历史最高水平。（图片来源：Unsplash/Scott Blake） 作者：Victoria Masterson 资深撰稿人 Formative Content 国际工会联盟（ITUC）发表的《2022年全球权利指数》对148个国家对工人权利的尊重程度进行 ...

新的出口而已，而我们能做的，就是向歧视越来越少的路走去。 首先就是要建立信心。日常接待咨询的过程中发现很多跨性别的伙伴总觉得自己和其他人不一样，自己是不是不能像其他人一样维护自己的权利。如果这样想的话，恐怕连第一步都迈不出来。不管是什么性别、什么性倾向、什么性别认同，都是合法的公民，都受我国法律的保护。而在完成心理建设的基础上，第一个具体的行动，就应该是搜集充分的 ...

审结一起劳动争议民事案件。王小石（化名）在午休时间，因多次外放玩手机音量太大影响到别人，公司依据《员工工作规则》7次警告未果后将其辞退。王小石认为午休时间有自由活动的权利，便提起诉讼要求公司支付赔偿金15万余元。法院认为劳动者虽然享有休息的权利，但理应以不影响其他人员为前提。因双方对《员工工作规则》的真实性无异议，公司据此将王小石辞退是合法合理 ...

我们要明白劳动者是社会价值的创造者， 是我们国家强大的坚实的后盾， 我们要坚定不移地站在劳动者的立场上， 维护劳动者的尊严。 面对用人单位的用工歧视， 我们应当拿起法律武器维护自己的权利。 比如有些用人单位以“有阳性历史” 等理由拒绝录用时， 我们可以拨打12333向当地劳动监察大队投诉。 当用人单位以“有阳性历史”等理由 强行解除劳动合同时， 可以申请劳动仲裁， 因为公司属于违法 ...

摘要：职场性骚扰是一个世界性的社会问题，它不仅侵犯人格尊严、性别平等，还对工作权等权利形成危害，因此日益受到各国重视。职场性骚扰的可诉性是保障受害者权益的重要路径，而为其提供公平合理的救济，则是国家的人权义务。近年来性别平等、尊重人权观念的推进不仅改变了各国对于职场 ...

原标题：四川发出通知（引题） 不得因高温停工扣除或降低劳动者工资待遇（主题） ●维护高温作业劳动者的休息权利，日最高气温达到40℃以上，停止当日室外露天作业 ●维护高温作业劳动者劳动报酬权利，引导工资分配向一线、艰苦户外岗位劳动者倾斜 四川日报讯（四川日报全媒体记者 刘春华）8月19日，人力 ...

因职业禁忌症进行听力检查，不能认为是无正当理由未出勤、不提供劳动。此外，考勤表表明公司安排的工作时间已大幅超过法定工作时长以及合理的加班限度，必然严重影响劳动者的身体健康及休息休假权利。在此情况下，冯某某、常某某关于其自行安排休息的主张具有一定的合理性。因此，公司以冯某某、常某某旷工为由解除劳动合同依据不足，系违法解除劳动合同，应向冯某某、常某某支付违法 ...

休年假是相关法律法规赋予劳动者的一项权利，然而有些公司却在审批年假时设置重重障碍，殊不知这种行为已经违反了法律规定！ 2018年1月1日，黄某入职上海某医疗科技股份有限公司，从事售后服务工作。根据黄某累计工作时间，其每年享有 ...

值得评析的问题主要有以下两点：一、关于仲裁时效，法律是怎么规定的？二、当劳动者申请劳动仲裁时，仲裁时效起算及终止时间是如何计算的？ 劳动者在法定期限内没有行使权利，即丧失申请仲裁以保护其权益的权利，丧失权利不代表劳动争议仲裁委员会不受理申请，而是可能存在被驳回的情况。因此，原则上劳动者想要维护自己的权利，必须在法律规定的时效内申请仲裁，如果超出 ...

的作品，受法律保护。 如果发现自己方案被剽窃，可以要求剽窃公司承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。与此同时，《中华人民共和国著作权法 》规定：侵犯著作权或者与著作权有关的权利的，侵权人应当按照权利人因此受到的实际损失或者侵权人的违法所得给予赔偿；权利人的实际损失或者侵权人的违法所得难以计算的，可以参照该权利使用费给予赔偿。对故意侵犯著作权或者与 ...

总数达到28个，其中包括八个核心公约中的六个。 通过批准这些公约，中国进一步承诺在其所辖范围内消除一切形式的强迫劳动，使其14亿人民实现自由的工作，并尊重国际劳工组织的工作中基本原则和权利。 第29号公约禁止使用一切形式的强迫劳动，并要求各缔约国将强迫劳动的做法作为刑事犯罪予以惩处。第105号公约是对第29号公约的补充，该公约要求立即废除公约第一条中五种特定 ...

Made in China Journal, 6(1), 102-107.（网页版，pdf版 (doi)） 当中国当局主办1995年联合国第四次世界妇女大会时，它为中国关注工人处境的人创造了机会，让他们能建立独立的团体，以提供服务和权利咨询。本文记录了中国劳工方向的非政府组织自1995年起的曲折历程，并指出了它们发展的三个关键阶段。 当中国主办1995年联合国第四次世界妇女大会时，谁会想到这将是中国非政府组织（ ...

亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费支出额。” 四、第十八条修改为：“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。 五、第二十二条修改为 ...

为了提高员工的积极性。”老凤祥门店工作人员称。 河南泽槿律师事务所主任付建向九派新闻介绍，这种处罚方式不合法。 “该门店对员工采用户外体罚的方式，是对劳动者人身权利、人格尊严的侵犯，与《中华人民共和国劳动法》倡导的精神不符。用人单位应当制定适当的奖惩措施，避免体罚和变相体罚，要尊重劳动者的合法权益，采取恰当的激励和惩戒措施。”其表示。 根据《中华 ...

编按：本报告是中国劳工通讯自2011年工人集体行动地图建立以来，通过案例收集、访谈、整合分析，总结出的近十年的中国工人权利现状报告。包括工人权利的应有保障、工人权利侵害的发生和侵害发生后的救济，各相关方尤其是官方工会就保障工人权利的履职问题。基于此我们尝试探讨在中国现有制度下，工人权利保障的有效途径 ...

300%的应休未休年假补偿。 “年休假‘放弃’必须以书面方式（积极主动的方式）放弃，以员工‘不申请年休假’这一消极行为作为年休假放弃的标准，既明显排除劳动者的法定权利，也与现行法律规定不符。”法院认定，公司需支付何某2021年1月1日至2022年10月9日期间应休未休年假工资为4243.28元（530.41元×4天×200%）。由于公司已正常支付 ...

系统，5个坑位电子屏加智慧厕所管理系统需要花费6000元左右，安装费另算。 律师：公司“限时如厕”或侵犯员工合法权益 “根据我国《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利。”北京盈科（长沙）律师事务所执业律师舒程告诉三湘都市报记者，员工作为劳动者一方，什么时间上厕所，使用厕所的便利不仅是属于员工休息的权利，亦属于劳动 ...

福利。根据《规定》，职工在本规定施行之日前登记结婚未满一年，未休婚假的，按照本规定执行；已休婚假的，可以按照本规定补足婚假。 用人单位应当完善职工婚假内部管理制度，保障职工休婚假的权利，落实职工婚假假期及其待遇。如存在违反规定行为的，《规定》明确了罚则：国家机关、事业单位以及其他参照公务员法管理的用人单位，逾期不改正的，对负有责任的领导人员和直接责任人 ...