专业技术岗位结构比例。正高级教师岗位数量控制在全区中小学教师岗位总量5‰以内，提高各学段副高级岗位比例，稳定中级岗位比例，放活初级岗位比例。全区各市、县(区)教育行政部门可按照“县管校聘”改革要求，综合考虑区域、城乡、校际、人员结构、班额、生源等因素，统筹设置区域内各学段、不同类型学校专业技术岗位数量，实现岗位资源动态管理，全面提高岗位使用效能。(完)返回搜狐，查看 ...

北京日报客户端消息，教师不再是“铁饭碗”。1月7日，丰台教育发展理事会2024年工作会召开，会上解读的《关于推进丰台区中小学教师“区管校聘”管理改革工作的若干措施》提出，2024年该区将加强对教师的年度考核和考核结果运用，探索建立教师退出机制。 “少部分教师抱有‘铁饭碗’观念，工作干好干坏一个样，特别是超编学校 ...

说的“1”到下面就成了“n+1”，为了执行这个“n+1”，在教师会议上领导告诫全校老师，如果不听话，就调到偏远学校任教。 用荣誉证书拿捏，用绩效工资分配恶心人，用县管校聘打击报复，领导们对教师简直无所不用其极。 十几年的教书生涯，我也见识过很多手腕铁血的学校领导。 很多政策摧残了教师的身体和精神，教师也只会逆来顺受，因为他们没有反抗的勇气和资本。 教师 ...

、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。2014年-2021年，每学年秋季开学前由学校按就读学生数量核定所需增配教师员额，由星河集团出资、学校每年签订为期一年的合同聘请校聘教师（2022年以后，该校未再新增此类校聘教师）。截至目前，该校共有此类校聘教师76名。 周建智介绍，当年星河集团的售房情况较好，考虑到实际状况，愿意支付一定费用，让学校通过自主 ...

隆焕 摄） 校方称跟岗是检验应聘者能力 7月13日，极目新闻记者来到浐灞三小了解此事，校方出具了劳动合同，合同上校方还未签字盖章。董校长称，王女士应聘的岗位是校聘合同工，合同待走完流程会返给受聘者。早早签合同并要求跟岗则是为了让受聘者试岗，“因为我们学校的工作节奏很快，怕她后悔。” 对于王女士因性格不适合被辞退及跟 ...

岗、转岗、离岗退养、解聘。实际上，“中小学退出机制”早在几年前就已经有地区在实践：笔者2017年在南京某区县调研时，该地教育局就已在着手推动“县管校聘”制度，其中就涉及到“中小学退出机制”； 2021年湖南某县开展了中小学“县管校聘”的改革试点，2022年在全县全面推开教师竞聘工作，对于不符合相关要求或违反 ...

时，她甚至连办公椅都没有。而在陈薇就职的上一所学校，这两年，在编老师已经可以免费申请笔记本电脑用来办公了，临聘老师则只能使用在编老师淘汰下来的台式电脑。学校的家校软件中，临聘老师的名字后面也注明了“代课”二字，如“英语代课老师”。陈薇说，有家长在软件上看到她是代课老师后，就不大配合她的工作。 甚至有时候，听到学校广播里喊“请全体代课老师到XX处 ...

研中，当被问及当前学历高消费现象是否严重时，有56.13%的受访者认为“严重”，13.50%的人认为“非常严重”；认为“不严重”或“不存在”的受访者分别为21.47%和8.90%。 而从猎聘平台近年来整体校招职位对学历的要求趋势来看，硕士和博士学历的需求占比均呈现出持续上升的态势。从2021年到2022年，硕士应届生的需求从9.10%攀升至14.80%；而博士应届生的需求则从 ...

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 张均斌）当下正值新一届校招季，近日，猎聘大数据研究院发布《2023上半年就业趋势大数据洞察》（以下简称“报告”），报告显示，从上半年新发应届生职位的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、科研技术/商务服务、机械/制造位居 ...

聘用制人员管理”。 备案制教师编制“在岗不在人”，人走则编制无；而参聘制教师通常三年一签，待有编后通过公开招考转编。二者待遇和在编人员相同。据厦门市教育局教师校招报名系统说明，参聘制教师工资福利、社会保险和住房公积金等方面均参照事业单位在编人员管理，按同等标准执行，并享受机关事业单位基本养老保险和公务员医疗补助待遇。 这是厦门首次大范围取消教师招聘编制 ...

即淘汰率较低，保障教师在通过后有稳定收入与学术自由。 如今，“走”成了重点，学术的轨道上处处埋伏着淘汰的风险。 刚入职时，秦朗带着“海外引进人才”的光环，已经拿到预聘副教授的头衔。但按照该校规定，2016年后，所有新入职的教师必须参加“非升即走”。 该校的考核为期六到七年，前三年是小考，第六年是大考。教师可以申请多一年的时间完成终期考核。 一份额外的任务 ...

经历，分别来自快速消费品、互联网、汽车等多个热门行业。为了丰富履历，她在大三一整年里将几乎全部课程都安排到了周一周二，剩余时间都用于线下实习，无法调课的学期便申请线上实习。校招期间，尹青在BOSS直聘上投了超过300多次简历，因为学历不够突出、方向不够垂直，她的简历通过率不到4%，大部分面试都“挂”在了一面。 多名受访者告诉财新，大厂研发、算法岗普遍会给技术笔试的机会，一些“ ...

学者近百篇论文的投稿，有50篇与人力资本研究相关论文被会议接收并在18个平行分会进行研讨。 李海峥教授发布报告 Patrick McCarthy教授、Jong-Wha Lee教授点评 中国人力资本指数项目是由我校人力资本与劳动经济研究中心特聘教授、全体师生共同参与，受国家自然科学基金及我校专项资金连续支持的国家级重点项目。该项目旨在建立中国第一套科学、系统的人力资本指数，定量描述中国人力资本的分布及发展动态 ...

和贵州省人力资源社会保障厅统一面向社会公布的招生专业目录执行，“未经公布的专业当年不得开展招生”。 “招生老师”的激烈战场 3 在招生季的火爆市场里，充斥着各类“招生老师”，职校大量聘请招生人员进行宣传推广和招徕生源。据南方周末记者采访和观察，这些招生人员既有本校任教的老师、招生办老师，也有第三方中介、兼职人员。 17岁的陈骏（化名）曾于2024年6 ...

、华南师范大学、华南师大附属中学、星河集团四方联合创办，由星河集团投资5亿余元承建的区直属公办学校。而此次被集体解聘的这76名教师，就是“合同教师”，没有编制，且聘用合同一年一签。 据该校校长周建智透露，随着该小区适龄儿童、少年增多，就近入读该校的需求增加，星河集团向学校提出，由其出资、学校自主聘请扩大办学规模所需部分教师，解决业主小孩就近读书问题。 也就是说，聘用这76 ...

们来处理。在此之外，有的教官还会担任老师或班主任。 职校的教官之所以会被委任如此多的职责(军训、巡逻、站岗、检查、当班主任，等等)，有一个重要的原因是“省钱”。对于民办职校，这一点尤为重要，毕竟“聘任老师”价格高昂，老板自然希望能够以最低的价格实现最多的目标，教官的“一人多用”给学校省去了不少成本。 也许并不尽如人意。在我熟悉的职校里，学生们表示，教官和TA们心目中“ ...

上半年的确有研运架构调整，但公司近期刚做了新入职应届新人的培训仪式，不存在所谓“一刀切”的说法。目前仍有研发、AI技术、市场、广告等多个岗位开放实习和招聘中。 被撤回offer的校招生收到了《撤销游族聘用邀约之告知函》。 一名参加了游族网络招聘的2023届校招生向南都记者表示，5月下旬其回校处理毕业手续时忽然收到人事的电话，被告知将撤回offer。而在此之前他已经在游族 ...

新京报讯 5月17日，华侨大学官博发布情况说明。内容如下： 近日，网络上出现关于我校一名孕期女老师因“非升即走”被解聘的有关讨论。学校对此高度重视，已成立专门工作小组进行调查。 经查，该网传老师为我校2021年入职的专任教师，今年8月底即将首聘期满。截至 ...

是一种“预聘-长聘（Tenure-Track）”的教师聘任制度（下文简称“预聘制”），起源于美国哈佛大学。其晋升体系是：从助理教授升至副教授，再任职教授。在助理教授阶段，教师签订聘任合同的预聘轨道，要求教师在规定的时间内达到晋升的标准，否则不再续聘。 根据中国-上海合作组织国际司法交流合作培训基地助理研究员何柳2022年发布的《“非升即走”制在我国的实施现状及 ...

2023年的《旬阳市人民医院聘用人员管理办法（2023年修订）》延续了上述规定，已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员，男性满60周岁，女性满50周岁不再续聘；其他各岗位聘用人员男性满55周岁，女性满44周岁不再续聘。该文件显示4月28日印发，并标明抄送旬阳市卫健局。 在黎小英之前，2022年被解聘的8名员工也曾试图维护 ...