派遣机构来分析这个问题。其发现可以归结为以下几点： - 管制方的障碍：地方政府为了经济发展，常常帮助投资者规避正式劳动监管和绕过环境保护要求，选择对违法企业视而不见。劳动监察部门往往资金不足，人手短缺。 - 法规模糊留有漏洞：同工同酬、派遣只能用于临时辅助岗位等限制性规定没有明确定义，劳动监察部门只能依赖实际上由企业控制的员工代表大会来认定。而10%派遣上限认定宽松，企业得以用派遣转外包方式规避 ...

新职业。 该报告系中国人民大学劳动人事学院副教授、中国就业与民生研究院副院长周广肃所带领团队的研究成果。周广肃在采访中表示，随着数字经济发展，新职业涌现是不可逆转的趋势，相关法律法规要及时做出细化调整，适应新职业发展，以完善对新兴职业劳动者的权益保护。 短视频直播平台就业价值研讨会在中国人民大学举行。 快手平台稳增大量就业机会，直播对传统行业提出新要求 报告显示，截至 ...

了“诉求解决委员会”，但很难想象工厂如此的处理，工人们还会透过这样的机制来反映其他的诉求和疑惑吗？ 欧科是德企在华企业 若违反《劳动法》应受供应链法规约束 CLB在搜索资料的过程中发现，欧科不仅仅为德国公司百灵达生产产品，更在欧洲、美国、日本、澳洲、新加坡、菲律宾、中国等十几个国家和地区拥有研发中心和分公司，在全球125个 ...

保护为德国市场生产商品的人们的权利。”在德国《供应链法》网站的前言中，德国政府这样阐述供应链法案的目的。 德国并不是第一个颁布此类法律的欧盟成员国。 但德国比法国或荷兰的法规更为严格，也适用于更多的公司。 《供应链法》要求企业在整条供应链上均需履行人权和环境责任，其对象包括从原材料提取到最终商品交付的整条供应链——不论是直接供应商 ...

据了解，此事缘于Adidas减少了订单，而使得接单的广越服装厂不得不“调整工资架构”，致使工人薪水大幅减少。工厂工人在网上投诉，原本5000多元的月薪突然缩水至3000元。一边是发不出工资的厂方，一边……

本书最近由香港中文大学出版社推出繁体中译版，以下为书的内容摘要。全书可分为两大部分，第一部分是背景和框架，讲述改革开放后中国劳工抗争的状况及成因，介绍中国官方的工会及劳工组织，并说明美国「新政」如何回……

印发广东省降低实体经济企业成本工作方案的通知》（粤府〔2017〕14号）进一步明确，“将现行最低工资标准由两年至少一调改为原则上三年至少一调”。 总之，根据目前的法规，最低工资至少要三年调整一次。 但目前广东执行的还是2021年的标准，明显已经超过三年了。 笔者查了很多资料，没有看到任何修改最低工资调整频率的文件。广东目前的做法，并没有给出任何解释。只能说，官方 ...

者大多是年轻女性，每月都要面对生理期的困扰。在这种情况下，上班时仍然被要求饮酒，这对生理期的女性来说无疑是极大的挑战。因此，陪酒行业劳动者的工作时间难以固定，劳动性质也非常特殊，现有的法律法规难以保障他们们的劳动权益。 02 工人动态 —— 工厂工地 —— 四川绵阳好圣汽车扣效绩引工人抗议 4月26日，四川绵阳好圣汽车零部件制造有限公司工人罢工，抗议公司乱扣绩效。好圣汽车 ...

月，一位26岁的网友在询问蜜雪冰城是否招工时，遭到对方以年龄太大为由拒绝。实际查询发现，多家蜜雪冰城门店在招聘店员时，都对年龄有一定限制。 根据《劳动法》和相关法规，用人单位在招聘过程中不得对求职者进行任何形式的歧视，包括但不限于年龄、性别、民族、宗教信仰等，违反这些规定的用人单位将面临法律处罚。 据中工网，杭州律师协会常务理事、浙江思源昆仑律师事务 ...

技能实习生资格。但在跨国移工的交易过程中，日方受到的损失会通过对中方中介进行索赔或者惩罚，中介再通过诉讼工人及家属来再次转嫁到工人身上。在这个恶性循环中，日方公司和中介利用两国法规的差异完成了剥削工人的共谋，在工人处于证据弱势的前提下，司法系统的缺少作为让中介更加猖獗。而工人在这个跨国的过程中被“一鱼两吃”，在日本难以维权，回国面临着高 ...

并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。其行为触犯了“腾讯高压线”，被解聘处理，永不录用。 对于“付费内推”频繁出现的现象，北京嘉潍律师事务所赵占领律师表示，劳动法规禁止用人单位在招聘过程中向求职者收取各种名义的费用。而“付费内推”，包括类似的“简历付费修改”“有偿职业规划”等，是由第三方机构提供服务，暂无法律规定明确禁止 ...

年假怎么休，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假制度的监督和惩罚机制 阅读提示 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……尽管劳动法律法规中早已明确职工带薪年休假制度，但一些企业任性制定年休假规则的现象仍层出不穷，使得不少劳动者难以享受完整的年休假。 “从2008年实施《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不能 ...

初步调查发现，事故企业存在以下问题： 一是安全管理混乱。事故企业对高温熔融金属泄漏安全风险防控不到位，中频炉冷却水缺少安全监测装置，企业负责人不知道机械行业重大事故隐患、不清楚相关安全法律法规和标准规范。 二是应急处置不到位。企业缺乏基本的安全培训教育，未开展应急救援演练。发生漏钢时，未及时组织疏散周边无关人员，反而一些其他岗位员工靠前围观，导致受伤人数扩大。 工作提示 一是举一反三 ...

上海恢复浦东机场网约车# 大家好，我实名举报国家市场监督管理总局副司长和上海市政策法规处副处长徐敏韬。 本人身份证号码34052119890109503X，举报内容： 1⃣️文学，原国家市场监督管理局总局广告司副司长，现任拼多多副总裁。2019年10月16日还在国家市场监督管理总局任职，2020年11 ...

较大，功能定位不甚清晰，且假期过长可能会增加女性的就业歧视，国家医保局将积极配合相关部门加强研究，规范生育假期设置，探索多渠道解决生育奖励假待遇问题。 国家医保局在答复中表示，国家相关法律法规对女职工产假期间的生育津贴待遇已有明确规定。《社会保险法》规定，参保女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假期间，按规定享受生育津贴，计发标准为所在用人单位上年度职工月平均工资 ...

对福利体制的分析 导读 在中国和越南从计划经济向市场经济转型的过程中，社会福利，尤其是养老金制度，也随之改变。福利制度的变化导致了工人的抗争与动员，工人的集体行动也影响了相关法规政策的实行、监督以及制定。 本文主要对比了中国和越南有关福利制度的两场大规模罢工，以及政府和企业的回应。2014年，东莞裕元工厂60000名工人因发现企业没有按照规定缴纳社会保险，举行了大规模 ...

做副业是否有错”的大讨论。 需要说明的是，在工作之余“搞副业”和利用公司资源“接私活”有所区别，大家对“接私活”的态度比较一致，认为会损伤公司利益甚至违反法律法规，但对该不该“搞副业”，有着不同观点。有人认为，上班不能做副业，在规则和道德层面都过不去；也有人认为，做副业没有错，只要不影响本职工作就行；还有人认为，具体要看公司规定。 对于正在 ...

误区，不为试用期员工缴纳社保、任意约定或延长试用期。事实上，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。试用期员工和正式员工同受劳动法律法规的保护。 “试用期不缴五险一金，转正后再缴”“时间太短，考察不全面，需要延长试用期”“换到新岗位，需要重新计算试用期”……这些试用期的“坑”，你是否踩到 ...

图片 据介绍，中山市人民政府于2022年7月4日发布《关于印发大力推行“妈妈岗”就业新模式若干措施的通知》（中府函〔2022〕226号）试行期一年已满，根据有关法律法规规定，围绕上级有关文件精神和要求，结合中山市“妈妈岗”就业模式实践经验，通过实地走访座谈、网络问卷调查等形式开展调研，经广泛征求有关单位意见后，制定《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的 ...

“特殊时期”为由驳回了。 “为了保住这份工作，除了无奈也别无他法。”像李赫这样难以自由享受带薪年休假的职工不在少数。尽管劳动法、《职工带薪年休假条例》等法律法规中早已明确了年休假制度，但对不少职工而言，这一权利似乎更像是“福利”，甚至要看单位“脸色”。 北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受《法治日报》记者采访时 ...