零工经济形式为“不愿进厂”的年轻人们提供了一种看起来更“自由”的选项。 零工经济何以如此吸引年轻人？这种灵活的雇佣形式会带来哪些新的问题？新职业选择冲击下，传统职业的“用工荒”还会持续吗？南开大学周恩来管理学院教授王星多年来持续关注劳动力市场的技能形成问题。带着上述问题，《中欧商业评论》采访了王星教授。以下文章内容基于此次采访。 /01 “零工经济”何以 ...

厂”的枯燥和加班，更倾向从事餐饮、零售等服务工作，或选择外卖员、快递员等“灵工”，也成为推高农民工第三产业就业比重的潜在潮流。 服务业兴盛，却不可忽视制造业“用工荒”的现象。农业农村部政策与改革司专家胡顺平撰文提出，新生代农民工倾向灵活就业与农民工增速下降、向第三产业集中等因素叠加强化，彻底打破了长期稳定的用工市场均衡，制造业 ...

富士康“万元抢人”的消息，又一次将制造业“用工荒”的话题推到公众面前。证券时报记者采访时获悉，“招不到、留不住”已成为我国制造业普遍面临的人才困局，即便在四线的小城，果链巨头在订单旺季也要开出9000元的月薪抢人挖人 ...

“高薪”却用工荒，快递员去哪儿了？财新 【财新网】“您好，我是上地一部网点，因网点人员不足，故我司与您预约3月5日给您派送。”2月底，家住北京海淀区的任女士收到信息。同 ...

品依然需要4-5个后厨人员才能运作。而让她更为担心的是，年后本打算初七、初八就开门营业，但统计过能够按时到岗的服务员数量，新年人手依然紧张。 “年年餐饮业闹用工荒，今年是最严重的一次。”北京一家大型餐饮集团相关负责人告诉记者，2022年12月底开始，集团旗下的众多餐饮品牌都开始恢复营业，但服务员缺口最严重的店甚至缺少了一半。不得已只能让服务员先 ...

利润的30%-50%。对于经历了三年疫情的餐饮店而言，很多人都不愿意丢掉这块“肥肉”。然而，对仍奋力备战春节档的餐饮门店而言，面临的压力也不小。据红餐网走访观察，一场“用工荒”正在席卷餐饮业，不少餐厅眼下都面临着人员短缺的难题。 “我们厨师不够，准备打烊了。”1月13日晚上8点，红餐网路过一家茶餐厅准备用餐时，意外得到了老板的“回绝”。 老板表示 ...

指出，2022年有近7成的制造企业面临50人以内的蓝领缺工人数，其次是100-499人（15%），50-99人（9%），且对于多数制造企业来说，50人大约占到整体蓝领用工的两成左右。 用工荒有多普遍？83%的企业或多或少都遇到过用工荒；如汽车制造、机械设备、消费品制造等存在生产旺季的行业，特定时期也会爆发用工荒；而40%高科技制造、能源化工更是会常年 ...

近年来，工厂“用工荒”的话题从没间断过。按照“七普”数据，2020年我国15—64岁的劳动年龄人口为9.68亿人。明明有近10亿的劳动人口，为何还会“用工荒”？“用工荒” ...

处于强势地位的买方们，更加肆无忌惮了。只要90后、只限女性、某省人已满、四大民族不要等等，这些对于年龄、性别、地域、民族赤裸裸的限制要求（来源）又频频出现在招工牌上。当用工荒转变成了找工慌，越来越多召之即来挥之即去的临时工取代了正式工的岗位，工人客观上变得愈加被动，更难和资方抗衡。 面对不断突破新低的工价和糟糕的工作生活环境，劳动者只能徘徊在招工 ...

怎样的变化？ 2月7日下午，《华夏时报》记者来到位于深圳龙华汽车站广场的龙观人才大市场，实地探访节后用工情况后发现，劳动力市场启动较为迅速，未出现往年春节后的用工荒现象，但在招职位的工价跌至低点，而有一定技术门槛的工种仍存在较大缺口。 据广东省人社厅此前监测和分析，元宵节前返乡的外省务工人员达1700多万，返岗比例超过 ...

企业买单，如果又有老乡跟，又有免费的车，那可能就就更愿意出来。 近年来我国人口老龄化不断加深、劳动年龄人口减少，因此，对外来务工人员需求大的沿海经济大省需要加大吸引力度，以应对“用工荒”。 国家统计局17日发布的数据显示，年末全国人口（包括31个省、自治区、直辖市和现役军人的人口，不包括居住在31个省、自治区、直辖市的港澳台居民和外籍人员）141175万人，比上 ...

琪光电受手机消费端影响较大，而由于产业链复苏有一定滞后性，因此企业仍旧难以在节后迅速实现增长。他认为，结合目前和客户的对接状况，节后东莞电子信息行业用工，不会出现往年“用工荒”情况。 纺织服装业作为东莞传统优势产业，同样对劳动力需求较大。相关数据显示，日前东莞聚集了1.2万家纺织服帽制造企业。但在过去的一年，行业受到外需不足影响，诸多企业面临订单不足的困境 ...

优势的社会地位，逐渐成为收入高、地位高、人人向往的“好职业”。蓝领工人则逐渐被打上了“工作环境恶劣、薪资微薄、弱势群体”的标签，收入、地位持续下滑。 近年来，制造业“用工荒”问题日益突出，自动化、智能化趋势下，技能蓝领成为工厂老板们争抢的“香饽饽”，薪酬待遇水涨船高。反观普通白领，不仅工资比不上拥有一技之长的蓝领，还面临着就业难、失业潮、 ...

劳务中介表面上看是单独的三个个体，实则复杂的集合中蕴含了各式各样的寄生、共生关系。他们之间围绕金钱、招工、贪婪、人性演绎出来的现实版的魔幻大战，暴露出了制造业招工难、用工荒的局面。 虽然以前对“招工难”早有所耳闻，但是围绕“返费”、“差价”发生在新时代农民工、中介与工厂三方之间的劳务大战还是让我目瞪口呆。 “谁介绍你的你找谁去 ...

开始在建筑业清退超龄农民工。上海规定，禁止60周岁以上男性及50周岁以上女性从事建筑施工作业。一方面是高龄农民工在被强制退出建筑业，另一方面是建筑业用工需求大，那么未来建筑业用工荒问题将愈发凸显，与之相伴的可能是超龄农民工的权益问题会进一步增多。 ...

及50周岁以上女性从事建筑施工作业。施工现场已经难寻觅高龄农民工。一方面是高龄农民工在退出建筑业，另一方面是建筑业用工需求大，官方统计数据也显示了建筑业的就业增长，预计未来建筑业用工荒问题将愈发凸显。 官方最新发布的报告显示了随着疫情受控、经济复苏，2021年农民工的就业和收入状况亦有所改善。不过，2022年新一波新冠疫情对经济的打击也愈发显现，国家统计 ...

来说无异于头上随时悬着一把达摩克利斯之剑。 而国内酒店业要借鉴酒店产业发达国家的理念，充分重视对老年人力资源的开发利用，首要应该解决的就是酒店人法律层面上的顾虑。 这既有利于缓解酒店用工荒、招工难问题，也为延迟退休背景下，愈来愈多寻找工作的中老年人打开了新的求职窗口。 今日话题：你如何看待酒店不敢雇佣60岁以上打工人？欢迎在下方留言框与旅界君互动。 如果 ...

在比较稳定的状态，还没有明显上升”。 向宽虎亦提出，近年来，农民工对就近就业的偏好、对服务业的偏好等，也会在制造业供给端带来影响。 针对媒体屡屡提及的长珠三角“用工荒”，向宽虎呼吁理性、综合看待：从供给方面看，疫情期间农民工回流、返乡等可能造成了短期供给短缺，但长期供给仍然稳定；从需求方面看，制造业劳动力需求当前仍处收缩区间，部分 ...

严重。服装行业的需求比例往往是所有制造业中最高的，其中，全能技术工人严重短缺。为了追求更高的工资和更多的工作自主权，不少技术工人选择组建合作生产队，或者成为独立的外包工。当服装行业处在用工荒，难以满足淘宝订单对于灵活生产的巨大需求时，不少服装工人就选择成为个体户或日结工人。 阿里巴巴的报告指出，在平台经济影响下出现的就业模式有三个显着特征：自由链接、快速聚集、 ...

到每天也只有三四百元，且不能保证连续有活儿干。 但是，像电工、泥瓦工这样技术较高的工种，收入就会相对更高。由于泥瓦工还属于重体力工种，在装修人力市场中甚至一度出现了“用工荒”的局面。 王睿告诉我们，在西安，如果房子的建筑面积有80 平方米，那么包括水、电、木、瓦、油、防水，以及人工和辅材（主材由业主提供）的半包服务，费用大概在4万 ...