灌通创始人李小加和张高波在回应中称，滴灌通初心是做一个全新的交易市场的基础设施。过去两年，滴灌通直接使用自有资金直接投资打造样板，进展顺利，于是惯性上增长过快，管理层当时的认知不深刻，虽已察觉，但控制不够。 李小加和张高波同时表示，自今年1月滴灌通宣布《滴灌通澳交所通用标准(MAP)》后，滴灌通已经全面专注交易所平台运营，不再适合 ...

新实控人上任未满一年，“火腿第一股”金字火腿(4.310, -0.05, -1.15%)（002515.SZ）开启了自2010年上市以来的第一次员工持股计划。 不过，由于本次员工持股计划中，超98%份额由新任管理层认购，认购价格低于目前股价，实控人提供借款资金购买股票等问题，9月1日，深交所向金字火腿发出关注函，要求说明是否存在变相激励，向特定对象输送利益等。 界面新闻记者注意到，自2021年9 ...

闹得沸沸扬扬。22日，高合汽车创始人丁磊现身公司上海总部。他表示，公司翻身的窗口期最多三个月，“3个月我们会拼尽一切努力把公司救活”。 但是，高合汽车的基层员工、管理层，此刻是否与丁磊一条心呢？ 时来天地皆同力，运去英雄不自由。 2月21日，天空飘着小雨，大风呼啸。但比起突然的降温，更让高合员工难熬的，可能是长达六个月的停工等待期 ...

1月13日，一段河北玉田县刘炭长烤肉店“管理层”性骚扰未成年女员工的视频在网络引发热议。 当事女孩木木（化名）讲述，她在2023年11月2日通过一个招聘网站加了玉田县刘炭长餐饮店工作人员微信，当时微信上聊 ...

真实的，该员工还表示， 从今年3月份开始，尚荣医疗开始给员工放假，原本70多人的生产事业部目前仅剩下四五名员工在岗。6月25日下午，《每日经济新闻》记者联系上了尚荣医疗一名管理层人士，她起初否认了上述文件的真实性，在记者反复询问后，其又称需要了解情况，并表示请了年假，目前不在公司。 网络平台上流传的文件 给员工放假以调节产能？ 网络流传的一份《放假通知 ...

蓝鲸TMT频道12月6日讯，近来一直处于舆论风暴中心的国美，又曝出员工集体讨薪，并与管理层发生冲突的消息。 据凤凰网科技报道，国美创始人黄光裕12月5日遭国美员工讨薪，他于当晚8点现身谈判现场，并在谈判中出言侮辱讨薪员工称“员工不要 ...

据多家媒体报道，中国造车新势力为嘛汽车遭财务暴雷。报道称，有威马内部员工透露，自10月份开始，威马员工工资按照7折发放，管理层工资按照5折发放。此外，据接近威马汽车的消息源称，该公司将实行包括“高管主动降薪50%”在内的一系列积极的财务政策，以期能顺利度过资本寒冬，在未来新造车势力圈层的竞争 ...

极越“原地解散”事件进展： -- 员工权益方面： 极越员工和管理层、股东方谈判的最新进展： 1.更新12月14日待办进度： - 在政府的管理下，基于12月13日的员工诉求（已包含三期员工14日更新的诉求），三方工作组完成了整体方案 ...

工人抗议事件频发的一年，尤其集中在制造业和建筑业。浙江嘉兴服装店老板卷款跑路、江苏无锡比亚迪调整工时、乔丰科技搬迁事件等案例，凸显了企业压榨与工人维权的冲突，而管理层常以威胁、解雇、诉讼等手段打压工人抗争，进一步加剧其困境。这些事件反映了工人对公平待遇的渴望，也暴露出劳动权益保护机制的漏洞。在工人罢工之上，社会其它力量如何合力，共同推动工人劳动权益的改善 ...

依赖超长工时来维持收入，新制度将其工资压至接近最低工资水平。为此，工人们发起持续三天的罢工，尽管公司与工人协商，但未能解决争议，部分工人最终被调至其他工厂工作。 工人的抗议往往伴随着管理层的打压。一些企业解雇维权代表、威胁诉讼，甚至动用不明身份人员向工人及其家属施压，进一步加深工人的困境。最终，许多工人不得不妥协，接受不公平条件。乔丰科技实业有限公司的工人抗议公司从深圳搬迁到河源 ...

记者向多名公司员工求证获悉，今年8月以来中环多个生产基地开始排休。由于在岗排班时间大幅减少，导致员工10月到手工资远低于正常水平。根据员工提供的现场照片，至少有数百位员工要求公司管理层给出赔偿方案。对于近期开工负荷，以及与员工协商离职赔偿进展等事项，记者向公司公开邮箱发送采访提纲，但截至发稿并未获得回复。据多位TCL中环天津员工反馈称，目前协商还在进行中，公司承诺 ...

中移除，但个人档案中不会出现正式解雇的记录。到了80年代末，商品市场的增长刺激了劳动力市场的开放，这种做法变得更加常见。因而，工人愈发感到其社会和政治地位的丧失——自己只是可以被管理层任意处置的企业资产的一部分。 在这个制度下，车间主任有权开除工人，如果没有其它车间愿意接收，该工人就会被转到劳务公司。如果劳务公司也没有工作提供（这种情况非常普遍），工人将被遣送回家 ...

”，而只是有人垫付、有人追讨，真正的责任人反而无影无踪。 CLB调查发现，原来诺德皮具的工会主席胡传斌既是生产经理，却也跟诺德工厂共同持有另一家贸易公司。工会主席身兼管理层身份，也是名副其实的生意合伙人，不得不令人怀疑管理层操纵工会，导致工会代表工人的合法性存疑。 小郭对此事表示不知情，认为工会主席肯定“全部通过了政审”。但他也承认，工会主席的审查标准不会涉及是否经理 ...

我们顶班啊，把我们都开除了产线你们自己去开啊！”确实，汽配厂跟电子厂不同，汽配厂的大多数工位都要学习至少半个月才能做好，可替代性较低，面对这点，管理层也无可奈何。罢工持续一天后，资方向工人答应了多项待遇改善。仅仅一天的罢工，便给厂里造成了近百万元的损失。有传闻说，总经理被这场罢工气哭了。 两场罢工将一个共识带到了A ...

了你们一天。你们公司好在有自知之明，知道自己不占理，凭借有后台而耍无赖。 不符合燃气安全规定的燃气罐，输气管为橡胶 当我们送气员的代表要求谈判时，你们只派出几个不能拍板的管理层，还一而二二而三地百般威胁，把我们维权团体塑造成非法组织，把我们的维权活动描述成非法集会、寻衅滋事。无赖者要耍无赖是不愁理由的，发现威胁不成便立马改变了 ...

日，合盛硅业回复界面新闻称，2024年，光伏行业正经历着前所未有的竞争和市场波动。面对这些挑战，公司拟制定系列旨在降低成本和提高效率的战略计划。目前，相关计划尚处于内部调研阶段，有待管理层进一步论证与决议。“目前，公司的生产经营活动一切正常，主营业务稳定发展，没有发生任何重大变化。”合盛硅业表示，公司管理团队对公司的未来发展充满信心，并将继续致力于提升公司的经营业绩，增强 ...

疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。 或许是2023年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫脚踏实地。如今，面对MEGA失利和销量的下滑，以及财务状况的不佳，理想是时候沉下心来，好好 ...

、隐瞒实情、错误决策、管理混乱等情况。 《告股东书》列举了公司存在的五大问题。 首先是公司战略混乱，目标不清晰。《告股东书》称，公司从未制定清晰、符合市场规律的目标和计划。由于管理层缺乏基本常识性判断，导致年度目标往往在第一季度沦为空谈。近期，管理层以公司销量目标未达成整体裁撤全球销售团队。管理层还虚构不符合实际市场规律的销量实则是为了融资目的，对投资人与股东 ...

公里。这时距平台上一个派单过去了3个小时。 车是租的，7座的奔驰MPV。选择网约车中的豪华车型，大强有自己的考虑——起步价过百的豪华车乘客中不少是企业的管理层，开车路上可以“旁听”他们开会，和他们聊聊天，开阔一下“小老百姓”的视野。只是，约豪华车型的乘客数量有限，所以大强也会根据平台规则“降级”接一些专车的单。 进入6月的北京 ...

上市地位，在程序结束前将暂停任何行动。 我们一年前曾介绍过这家昔日明星创业公司的突然崩塌。事发前，每日优鲜的员工、供应商们都曾见证了公司的种种异常，但他们还是选择相信管理层的承诺，公司不会倒闭，被拖欠薪资和货款会正常给付。之后事件的走向完全超出了他们的预料。 过去一年中，他们尝试用各种方法维护自身权益，但效果并不理想，他们的普遍心态也从怀有一丝希望到 ...