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综合工时制是啥东西？老板可以随意实行综合工时制吗？如果老板宣布本厂开始实行综合工时制，我们该怎么办？☭到工人中去☭ 一、“综合工时工作制”是啥东西？ 我国法律规定，除了特殊 ...
源链接10月2日消息，据时代周报报道，今年十一假期，特斯拉上海工厂继续保持运转。9月28日，产线工人张金磊（化名）表示，特斯拉是轮班制，“上4休2”，按综合工时计酬。10月1日-3日，工人可领取3倍工资。这意味着按照排班，自己将有16.5小时的工时能够领到3倍工资。 Parallels Desktop 18版本今年的首次促销：限时75折，统一优惠码：GW2022 ...
源链接家中“祸不单行”，职工请假遭拒 2013年9月30日，李兴入职某公司担任展厅经理职务。双方签订的劳动合同期限自2018年10月1日至2023年9月30日，李兴执行综合工时制，每周工作6天、休息1天。 2021年3月、4月李兴未出勤，通过钉钉系统请假，其中：已获批准的休假记录为3月份事假7天、年假8天、陪产假12天，4月 ...
源链接需要，各地方还针对性出台了一批放松特殊工时审批的文件。这种影响是跨行业的，实际上变相鼓励了大量企业进一步滥用特殊工时剥削职工。仅以浙江一省为例，疫情三年以不定时工作制、综合工时制为焦点的案例有104例，而疫情发生以前两年相关案例总共为36例，这表明特殊工时制引起的纠纷案件激增。要知道，即便在10年前，特殊工时的推广也还并不被认为是理所当然的。早在 ...
源链接而家庭、社交、学习、养育子女，全部被挤压至不可能。 加班：模糊表达、补偿缺席与普遍违法 与工时、休息相比，加班的描述在招聘广告中更为模糊： - 时间层面：极少数招聘写明“综合工时300–350小时/月”或“月加班100小时”，大多数仅含糊其辞地说“有加班”。 - 工资层面：偶尔有岗位提到“加班1.5倍”“节假日3倍”。但统计显示，仅约15%的 ...
源链接（PDA）上的显示屏幕，Ta们如同拿着手机的外卖员，由系统派单，不能超时，也不能随意点“缺货”。尽管Ta们与公司签署了劳动合同，前置仓却实行工作安排不规律的综合工时制度。 在平台化劳动的叙事里，骑手常被塑造成“灵活”“自由”的个体，但当真正的冲突发生，矛盾几乎总是从同一个地方冒出来：算法把劳动过程压成可计量的时效指标，把收入压成 ...
源链接合同写着，分拣员的工作时间不按标准工时制度，即每天8小时计算，而是按照“综合计算工时制度”——以月、季、年为周期，综合计算工作和休息时间。但按照北京工会回复我的说法，综合工时制度法定月工作时间不能超过165.36个小时。 实际上，没单也不让休息。主管会让我们在库房理货。仓库本来有专职的理货员，现在为了压缩人力成本，让分拣员做。有一次快到晚上9点，单 ...
源链接平均每周53.30小时；临床非手术科室平均50.42小时；医技科室平均为47.35小时。仅有不到四分之一的医师能够休完法定年假。 白皮书认为，医师职业的特殊性导致医师工作时间的计算难以简单用法定工作小时和综合工时（指需在一段时间内连续作业，以周、月、 季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度）来计算，如何准确认定医师工作时间以防止潜在的法律风险，需要有关部门进行协商。 建议： ...
源链接的百分之七十开工资，但职工们依旧忠诚地扎在那里。大家安于现状，日复一日地工作，每天机械地重复着三班两运转，期盼着企业可以尽快好起来。 （编者注：“三班两运转”是一种综合工时制，它将一天分成两个十二小时的换班区间，三个作业班进行轮番上班。每天有一个班在休息，其余两个班正常工作，三班循环运行。） 家人轮番给大表哥做思想工作，但收效甚微，闷闷 ...
源链接上当地劳动监察部门曾经就当地企业超时工作问题出过手。2019年，海宁市劳动监察曾依据《劳动法》第38条“劳动者每周至少休息一日”的规定，对浙江立通物流有限公司在未获得综合工时工作制行政许可的情况下，违法延长劳动者工作时间的行为，认定企业违法。是次罗纳服饰有员工猝死，加之其招聘广告上明目张胆的违法工作时间，海宁劳动监察是否应该展开调查呢？ 在CLB致电 ...
源链接这个我觉得都不是大的问题。如果说我们有不合规不合理的地方，也欢迎我们的当事人，到相关的劳动仲裁部门也好，司法途径也好，通过正常的途径来解决这个问题 此外杭州外事旅游汽车集团表示 何师傅采用综合工时制并实行 做一休一的工作方式 符合劳务工作相关要求 何师傅提出了赔偿诉求 记者来到了和他签订劳务协议的公司 杭州上城区人力资源开发服务有限公司 王经理：他招聘也是外事公司招聘的 ...
源链接此时按照《劳动合同法》，公司不得在医疗期内开除员工。而医疗期与员工的工作年限有关，至少也是三个月，刘某并未超出期限。所以，员工的生命健康权无疑是应该受到保障的。阅读原文 维权指南：综合工时制是啥东西？老板可以随意实行吗？ 这篇文章简明清楚地讲解了工厂实行综合工时制对于工人的影响以及如何因应。简单地说，综合工时制因为没有双休日概念，会导致加班费减少。所以许多工厂会以“ ...
源链接段中26天制是最普遍的休息安排，工友更多地期待每周双休或每周日休息。在实际的休息时间中，31-40岁；41-50岁；50岁以上的工友相对16-20岁；21-30岁的工友综合工时制的占比更多，多达7.1%至9.4%。41-50岁；50岁以上的工友相对16-20岁；21-30岁；31-40岁的工友没有休息的比重最高，占比达21.4%。 三个年龄段的工友均没有 ...
源链接用人单位对依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工作标准的150%支付劳动者工资。 本案中，李某与公司在劳动合同中明确约定实行综合工时制且按年计算，所以李某的工作时间应当按照年周期综合计算。从双方提交的打卡、考勤记录等证据来看，李某每天的工作时间均超过8小时，即使法定节假日也在上班，李某在综合工时周期 ...
源链接、完善考勤管理制度、及时安排休息日加班的劳动者补休等措施外，还应用好工时制度。对符合实行综合计算工时制和不定时工作制度的劳动者，报经劳动行政部门批准执行不定时工作制和综合工时制，最大限度的利用法定工作时间。由于对企业高级管理人员实行不定时工作制无须劳动行政部门审批，故应在劳动合同中对高级管理人员实行的工时制度进行明确约定，避免引发争议。此外，对“高级管理人员” ...
源链接？（有点意外！） 销售员拒绝安装手机定位软件，公司开除合法吗？ 因工作为公司垫付的费用，是劳动争议还是民间借贷？ 高管试用期患抑郁被辞退，法院：高管得抗压能力强，解除合法 综合工时制不审批也有效！? 高院: 是的，约定有效！ 人社部: 公务员(含退休)被拘留 逮捕 判刑后工资待遇处理的通知 海天公司开除病假员工，法院：明显违反劳动法基本原则！ 冒名入职工伤，基金要 ...
源链接“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。 除了有快递员明确表示与公司站 ...
源链接“最早的直播从夜里0点开始，也就是深夜场。”尤其是深夜场直播，“不是一个人熬夜，是台前幕后一帮人集体熬夜。” 根据我国《劳动法》的规定，工时制度有三种——标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。其中，后两者统称为“特殊工时工作制”。但记者调查发现，对于依赖互联网技术的新就业形态劳动者来说，并无专门明确的工时制度标准。探因 除了有快递员明确表示与 ...
源链接未获得实行综合计算工时工作制、不定时工作制的行政许可，却非法延长106名劳动者的工作时间，宁波一家企业虽支付了加班费，仍被处罚10600元——日前，宁波鄞州区姜山镇办结一起人力社保领域 ...
源链接无锡当当网信息技术有限公司因违反劳动法相关规定，被无锡市新吴区人力资源和社会保障局处以警告，并罚款1.22万元。处罚事由显示，该公司在2024年3月至2025年2月期间，对实行综合计算工时工作制的27名员工，安排人均月延长工作时间高达149.39小时。“劳动监察部门对当当网的处罚，虽金额不大，但警示意义显著。”律师项鸿对记者表示，记者联系无锡当当网信息技术有限公司 ...
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