已经扩大至全因素和上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查等全部职业健康检查类型。 王建冬介绍，国家卫健委在560个重点县（区）开展了中小微企业工作场所职业病危害因素监测，基本掌握了我国重点行业职业病危害现状和接触粉尘、化学毒物、噪声等职业病危害劳动者的健康状况。这是新中国成立以来第一次摸清了这个底数。目前，职业病报告系统覆盖了全国 ...

正常运行的、从业人员10人及以上的工业企业282191家，从业人员2211.39万人，其中，女职工788.12万人，劳务派遣人员102.70万人，分别占被调查企业从业人员总数的35.64%和4.64%。 被调查企业中，存在一种及以上职业病危害因素的企业263723家，占总数的93.46%。存在职业病危害因素的企业中，存在粉尘危害的企业195618家，占74.18%；存在化学毒物的企业117943家，占44.72%；存在物理危害因素的企业239911家，占90.97%，其中，存在 ...

范女士说道。 那么，入职体检到底是法律规定，还是用人单位规定呢？ 南京市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会副主任刘秋苏接受媒体采访时表示，根据相关法律规定，职工必须进行入职体检一般是涉及到职业病危害作业岗位和未成年用工两种情况；其他工作岗位，法律上没有强制性要求，但为了保证劳动者具有正常履行劳动合同的身体条件，用人单位可以做入职体检。 03 体检过不过，谁说了算？ 不可否认 ...

性、舒适性与规范性。 由此可见，全面提升用人单位及劳动者对噪声危害认知及防控能力，促进用人单位履行噪声危害防控主体责任和劳动者听力保护意识，预防职业性噪声聋的发生对深圳市职业病危害防控显得尤为重要。 率先制定《用人单位听力保护指引》 开展噪声危害严重企业听力保护行动 用人单位如何防控职业性噪声危害，减少噪声引起的听力损失，其关键在于用人单位是否制定并实施系统性的听力 ...

直接安排员工接触有毒有害物质，如甲苯、甲醇和噪声等，对员工的生命健康造成了严重损害。 针对这些违规行为，当地相关部门已经于2024年3月21日作出了严厉的处罚决定：警告并责令停止产生职业病危害的作业，同时处以35万元的罚款。然而，这样的处罚对于已经离世的员工和他的家庭来说，或许只能算是微不足道的慰藉。 这一事件再次提醒我们，化工行业必须高度重视员工的生命安全和身体健康。企业 ...

观点认为，企业健康管理工作要从此前关注职业病高风险人群向全职业人群的慢性病、心理健康等方向转变，从单纯的健康体检向疾病预防、健康干预、压力管理等全面的健康管理转变。 传统与新型职业病危害交织 近年来，我国以粉尘、化学毒物、噪声和辐射等职业病危害严重的行业领域为重点，持续开展职业病危害因素监测和专项治理。 国家卫健委数据显示，2023年全国共报告职业病12087例 ...

告知超过时效等之后，他是否无路可走？记者就此采访上海众华律师事务所的张烨石律师，帮助厘清本案个中法律关系。 工作场所危害因素检测结果是职业病认定重要参考 “诊断、鉴定职业病，工作场所职业病危害因素检测结果是重要的参考因素。”张烨石律师指出，根据《职业病防治法》的相关规定，用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所 ...

的执法力度要强得多，有罚款有公示。 如果卫生健康部门介入后，依然获取不了职业史证明，6号令第二十八条规定：职业病诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述或工友旁证资料、卫生健康等有关部门提供的日常监督检查信息等，作出职业病诊断结论。 职业病防治法中也有相似条款。2011年，修正案草案中首次出现这一条款，当时，北京 ...

诊断。 经人推荐，他和罗玥分别前往位于成都的四川大学华西第四医院（下文简称华西第四医院）咨询。医生解释，根据《职业病诊断与鉴定管理办法》，职业病诊断需要劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、劳动者职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。 这也就意味着，职业病诊断需要用人单位 ...

例，其中90%为职业性尘肺病。2022年4月，中国疾控中心职业卫生首席专家李涛解释：“职业病诊断在医学技术方面并不难，难在对患病劳动者与用人单位的劳动关系的确认，以及接触职业病危害因素与疾病因果关系判断。” 确诊套细胞淋巴瘤晚期之前，黄斗已在医院X射线的操作和诊断岗位上工作近30年。他每天主要的工作，就是操作X射线和CT机，给病人透视、拍片和 ...

例，其中90%为职业性尘肺病。2022年4月，中国疾控中心职业卫生首席专家李涛解释：“职业病诊断在医学技术方面并不难，难在对患病劳动者与用人单位的劳动关系的确认，以及接触职业病危害因素与疾病因果关系判断。” 确诊套细胞淋巴瘤晚期之前，黄斗已在医院X射线的操作和诊断岗位上工作近30年。他每天主要的工作，就是操作X射线和CT机，给病人透视、拍片和 ...

工资、安全生产、职业病防治和社会保险等方面的工作，推动落实职工福利待遇；办好职工集体福利事业，改善职工生活，对困难职工开展帮扶”。同一条款中也规定，工会需要“依法参与生产安全事故和职业病危害事故的调查处理”。 然而工会对自身角色错位理解，政府、企业对工会制度性的忽视，造成了工会监督缺位、安全事故不断发生的恶性循环。政府需要改变安全生产完全依赖行政主导的思路，激活中华全国总工会 ...

能力功能障碍计算残疾赔偿金。 审理期间，曹芹还提供证据证明，不锈钢公司为节省成本仅发放的是一次性口罩，而非防毒口罩，一次性口罩与防毒口罩在市场价格相差几十倍。不锈钢公司没有按该规定提供符合职业病危害防护要求的劳动保护用品。 二审法院经审理认为，在职业病诊断过程中，双方共同确认曹芹在工作过程中接触职业危害物质，而导致曹芹罹患职业性苯中毒（白细胞减少症）。不锈钢公司工作场所存在 ...

结果引发了职工集体上访维权事件。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（ ...

职业病防治的政策体系还算完整。在中央层级有《职业病防治法》，在各省市有地方层级的办法，例如《上海市职业病防治条例》，在各行业也有针对行业特性的防治规定，例如《煤矿作业场所职业病危害防治规定》。更不用说那些涉及职业病诊断、鉴定程序或具指导功能的各项政策文件。 在高温保护领域中，则是完全相反的情况。从2012年到现在，这个领域仍然只有一份“办法”，执行层级 ...

实习。实习协议包括：各方基本信息；实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；实习期间的食宿、工作时间和休息休假安排；实习报酬及支付方式；实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；责任保险与伤亡事故处理办法；三方认为应当明确约定的其他事项，以保障学生在实习期间的合法权益。青岛市教育局为实习学校建立了校方责任保险，并要求各职业学校必须为每位实习学生购买 ...

调撤率依次为53.07%、42.55%、39.40%、36.61%，同比可见，劳动人事争议案件调撤率低、判决率高，意味着矛盾化解难度相对较高。 白皮书中同时发布了8个典型案例，包括“未对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗职业健康检查，用人单位不得随意解除劳动合同”、“劳动者预告解除期满，用人单位拖延办理工作交接，劳动者有权要求确认劳动关系已经解除”、“‘云办公’等居家办公 ...

租的小厂房上班，再对他们进行调岗和降薪，逼迫他们“自动离职”，导致了工人们的集体反抗，4月15日当天，部分工人一度登上楼顶示威。阅读原文 调查显示工业企业40%劳动者接触各类职业病危害 4月25日，国家卫生健康委代表介绍了官方监测结果：全国共监测重点行业用人单位30.7万家，监测接触职业病危害劳动者职业健康检查状况超过5300万人次，其中接触各类职业病危害劳动者超过2400 ...

原因，尘肺病农民工患病后极难走上职业病诊断鉴定程序，由此判断中国尘肺病实际发病人数远高于报告病例数。在各方推动下，国家出台多部相关政策，尘肺病防治能力和服务体系有所加强。 然而，当前新旧职业病危害日益交织叠加，且随着老龄化趋势到来，义齿等行业迎来高速发展，年轻从业者中出现了包括女性在内的90后尘肺病患者，预防、治疗疾病的难度不断加大。 面对新形势、新机遇和新 ...

临时工 我现在生产管理部，岗位是操作机器。之前去过涂装、焊装车间参观过，车间气味让人受不了。 ——受访者41，男，油车厂正式工 (2)《中华人民共和国职业病防治法》[4]规定“从事接触职业病危害的作业的劳动者，离岗时应进行职业健康检查。”但一些厂的职业健康检查并没有遵守法律的规定。 车间噪音很大，需要戴耳塞。入职需要体检，之后半年体检一次，离职没有体检。 ——受访者5，男，油 ...