12月13日，厂哥收到消息，蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。 据厂友描述，有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”： 即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、 ...

2023.11.27 本文字数：4777，阅读时长大约8分钟 导读：公司人愈发清醒地认识到，想在大厂的阶梯上往高处爬，已经越来越困难。 记者 |施 歌 实习记者 |刘小梦 编辑 |孟佳丽 一场浩大的职级改革正在大厂间流行。 今年7月，有媒体报道，淘宝天猫集团（以下简称“淘天集团”）启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。 此次职 ...

要说哪个大厂最弱化职级，字节跳动名列前茅。字节自诞生起就号称不提倡阶级概念，所以内部职级严格保密，同事之间互称同学，一系列操作把弱化职级贯彻得很彻底。 而阿里也在2020年8月采取了类似措施，钉钉、内 ...

怡已经不想看到那张毫无变化的工资条。 张怡的经历，在互联网公司高速发展时期几乎不可能发生。丰厚的待遇、远超其他行业的成长机会，曾是互联网行业吸引人才最关键的因素。 但现在，职级晋升越来越难似乎成为互联网行业的共识，情况在今年并没发生太多变化。Tech星球从多家互联网大厂员工了解到，他们已经不会像以前一样，为了晋升而拼命工作。 红利消逝，业务增长趋于平缓 ...

网友评论道：增加责任，减少福利，这真的很腾讯。 据了解，昨晚腾讯发布内部全员邮件，宣布开启新一轮薪酬改革。这封署名为“薪酬福利部”的邮件中提到：未来腾讯将不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整，同时，腾讯年度薪资回顾将从原来的6月份改至7月份，并且立即执行。随后，多名腾讯员工向凤凰网科技确认了这封信件的真实性。 2022年，互联网公司 ...

与实力真没太大关系了。 比如，近期有一个案例： 北京某头部TOP2短视频上市公司，某女HR，都能无视用人部门的诉求（业务侧通过全部面试），但，hr任性直接PASS掉候选人，理由就是工作年限和职级不匹配，真是天大笑话。 那假如一个工作15年的人，你能给他什么职级？能给到总监又或者资深专家吗？工作年限与职级匹配？史上第一荒唐的理由。 难道企业招人不是首先 ...

大厂职级不香了。 @新熵原创 作者丨南枝 编辑丨月见 俗话说，兵无常势，水无常形，互联网企业调整职级体系并不稀奇。 7月13日，淘宝天猫集团启动了近年来最大的人力制度改革 ...

模块。管理类、技术类、操作类、文职类岗位对应的名称都有所不同。比如操作类岗位，一级、二级、三级作业员，都被划分到一级员工这个层次，分别对应1A、1B、1C三个职级，级别也从1排到3。 徐培远说到，211、985的毕业生进入宁德时代，职别最低也有7级。至于职级晋升，有快有慢，有人一年连升两级，也有人三四年升不了一级。像这样贡献 ...

了观望。牛小奔觉得，被暂停的设计施工一体化机制是面向未来的业务，虽说现阶段创造不了价值，但央企的抗风险能力较强，这些调整是暂时的。等时机成熟，停掉的业务、补贴和降下来的职级，仍有机会恢复。 更多的不稳定信号开始释放。2024年第一季度，牛小奔所在的央企连发两次“人员优化”的通知，要求不得新招人员，除非达到公司要求的人均产值，必须牢牢把握减员增效 ...

公司，并在离职时签署了《竞业限制通知书》。赫知在A公司工作了快两年半，第一次得知离职时要签这样的文件。他所在的运营团队人员流动率高，却从未听闻过他们这样无职级的基层员工被启动过竞业限制。在他看来，他们并不掌握什么商业秘密，甚至连自己负责的仓库，也只能看到GMV、毛利润等三个数据，而类似流量、复购率等核心数据，都被公司锁死 ...

人员和普通员工的薪资是断层的。“ 普通员工月薪三四千块钱，主管能拿到五六千块。但是副店长年薪 20 多万，店长年薪 50 万上下，而且他们也在阿里的 P 序列里面，以前有个店长定了 P7 的职级。” 他表示，在武汉和盒马同等规模的超市，管理层没有拿这么高工资的，在零售业基本也不会出现门店普通员工和管理层薪资水平差太多的情况，“ 我们门店还在亏损，本身生鲜就是 ...

构成，报销比例更高，可以获得每月上千元的退休金。 师傅陈苹就是受政策激励入厂的女工之一。那一年，她从地方街道办富士康招工的信息里得知，这里为正式工缴纳五险一金，不分产线、职级、岗位。如今，她已经在富士康干了8年。 吉文婷对Z市餐馆服务员、保安、超市收银员等职业的月薪做了了解，得知都跟富士康一样每月3000元，甚至更多。她意识到，“熬一份社 ...

与基层处于行政价值阶序的底层有很大关联，近些年国家层面开始重视基层干部价值的书写，但这种公共叙事如何深入群众的思想和心里，还有待思考。另外，也要真正开放新《公务员法》和《职务职级并行规定》里“能上能下”的制度通道，满足基层干部的价值期待。 行一，2023年10月9日16：47 •本期作者：行一 •本期编辑：十一笔的GGB •推荐阅读： 林辉煌丨为什么说 ...

以增强组织活力。 所谓全员竞聘，相当于现有员工全体下岗，然后按照新的岗位和人数要求，员工重新竞争上岗。新的岗位数相较此前有所减少，部分部门也被合并。当时，知网并未公布竞聘岗位的职级及薪酬标准，但承诺后续将统一定岗定级，并一定会与员工进行协商。 “我们当时都没有想太多，以为这只是又一次例行公事，竞聘的岗位也都是自己的原岗位。”知网资深员工李倩 ...

2022年10月到12月每个月的“加点上限”分别为50小时、60小时、60小时，同期“加班上限”分别为每月88小时、66小时、77小时。这项限制适用于比亚迪的I-H职级员工，即普工、技工。 之所以要区分“加班”和“加点”，主要因为计薪方式不同。所谓“加点”是指工作日的加班，可获得1.5倍时薪，“加班”是指周末到岗，可获得两倍 ...

问路的一天，导航时不时给我乱飘，网络时不时没了，说好的微辣（店员）没给我做。想求文武庙，它却关门了。”其实回头再看，找工作也不难，只要肯放下身段，比如将被大厂抬高了的薪酬、职级和公司规模的期望降低。 3月末，阿铁入职广州一家初创公司，工作内容与之前的相似，尚在自己可应付的范围内。他对目前的生活很满意，放下对艺术象牙塔的向往后，他将“满意”的定义 ...

有些地方不仅放宽了年龄限制，还开了更多口子。如云南提出，对于艰苦边远地区的招考职位，采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经历、单独划定笔试合格分数线等措施。 我国公务员职级遵循逐级晋升制度，设置招考年龄限制，是出于对公务员培养和成长周期的考虑。但这一原则不是绝对的。事实上，我国《公务员法》在报考年龄限制上，仅要求年满18周岁，并未对 ...

做出满足客户要求的表格。 张庆枝最早用的是算盘，后来学习日立计算机的基础操作，来了几个日本人教学，她还是佼佼者，在机房里面做管理。即使她从业的37年里从未出过差错，却一辈子都是科员职级。退休前几年，她的岗位改名叫“客户经理”了，实际上没有名额限制，是“挂靠不上其他具体职位的人”。 她现在的“客房经理”，又是一个只有名字好听的岗位，拿的是死工资3000元。而保 ...

考的有经经济师、税务师、会计师、统计师等。有的人考了五六年都考不过，还坚持不懈地报名，交钱，定时过来上课。学习很认真，有没有学会也不知道，但至少在坚持。为了提升职级，他们卡在考证这一难关。 职考教师此前并不在吴菲菲的职业规划内，她是误打误撞进来的。不过26岁的她现在干的有声有色，还被大学特聘为老师去教课，过几年她想趁此 ...

表示。 Alina倒是吃到了最后一波红利。2017年加入行业做短视频业务，正好赶上短视频爆发，五年时间直接升到了总监级。但是最近一两年来，她明显感觉红利消退，“行业格局稳固以后，投入产出越来越不成正比，不管是职级、收入还是个人能力，成长空间都不大了。” Alina干脆考虑转行，对于以后的职业规划，她自认明智地划掉了互联网，甚至只会考虑离家10公里以内，朝九晚五有双休的工作。 更多的基层 ...