据中国人口学会公布的消息，分论坛上，全国妇联妇女研究所政策法规研究室副主任杨慧，聚焦参加职工社会保险费用和假期工资两项直接成本，进行育儿假成本的测算，测算结果显示，企业承担每个有3岁/6岁以下孩子的男女职工的育儿假成本，全国平均为1.72万元，重庆最高，北京最低，二孩、三孩对应的成本更高。 杨慧指出 ...

当代中国城市家庭的育儿正体现出照料精细化和资源密集化的趋势。与此同时，随着数字科技和社交媒体对家庭的不断渗透，中国城市家庭的育儿也呈现出数字化的特点：网购、线上教育和在线家校沟通成为城市父母育 ...

近日，四川省凉山州的一名网友在问政平台反映，她所在的单位凉山州机关第一幼儿园不按照规定给老师休育儿假。“从2021年育儿假实施以来，一直以各种理由不实行，单位说育儿假产检假这些规定不适用于本单位。” 对此，凉山州教育和体育局作出回复称，2018年以来，该单位每年休产假 ...

逐渐摒弃中国传统的育儿方式，转向更为现代和更为“科学”的育儿方式[12](PP18-19)。陶艳兰对《父母必读》这一流行杂志的研究表明，该杂志记录了大量来自西方的科学育儿知识和儿童心理学知识，影响着20世纪80年代理想母亲角色的塑造[13][14][15]。蓝佩嘉对中国台湾家庭教养方式的研究发现，全球化通过两个方面发挥作用：一是全球化下生产与消费的整合、人群跨国 ...

生与育有多贵：中国生育成本报告2024版 本报告的2022版发布于2022年2月，主要采用《中国统计年鉴2020》有关全国居民收入和消费支出数据以及各种物价来估算各种育儿费用。本报告的2024版主要采用《中国统计年鉴2023》的数据来重新估算各种育儿费用，并重点更新了有关女性生育所要付出的时间成本和机会成本。本报告参考了多篇有关论文的研究成果，详 ...

近年来，多地延长生育假、增设育儿假、明确男职工陪产假，一系列与生育有关的假期让新手父母获益良多。 2021年，浙江省、上海市、重庆市等省市宣布延长生育假；2022年，25个省份完成人口与计划生育条例修订，各地普遍延长产假 ...

阅读提示 “妈妈岗”因工作时间灵活、可以兼顾家庭，吸引了不少育儿妇女的目光。记者采访发现，不少“妈妈岗”竞争激烈，但同时存在岗位缺乏晋升通道、岗位选择有限、多为合同制或者临时用工等瓶颈，需要社会各方给予更多关注和支持。 做了8年全职妈妈，重返职场 ...

鸟与许多受骗者被动参与不同，杀鸟盘中的“鸟”经常是自投罗网。 被“诱饵”吸引，江苏常州的林敏是在微博，四川绵阳的曾晴在宝宝育儿群，杭州临安的陈晨在抖音，贵州遵义的文慧在58同城应聘了数据录入员岗位。她们都刷到过“靠谱兼职”的广告：随时随地有空就做、薪资日结多劳多得、一天 ...

21世纪经济报道记者 郑青亭 北京报道 当地时间3月4日，世界银行集团发布的报告警告，女性在全球职场面临的性别差距远远大于原来的认知。该报告指出，如果把涉及暴力侵害和育儿等事项的法律差异包括在内，女性享有的法律权利不到男性的三分之二。目前没有哪个国家做到为女性提供平等机会——即使最富裕的经济体也是如此。 最新一期《妇女、营商与法律》报告（“WBL ...

嫂，县城最高薪的工作 采访、撰文 | 刘小云 编辑 | 灯灯 在人均工资2000的小县城，平均月薪过6000的保姆，是一份罕见的高薪职业，也是底层女性难得的出路。 无论是月嫂、医院陪护还是育儿嫂，这些工作都不看学历，也不在乎年龄，只要勤劳肯学，能熬得住，便能挣上比男人们更多的钱，让本该在农村老宅里油尽灯枯的她们，看见生活的希望。 很多家庭妇女选择成为保姆 ...

和社会保障厅在其官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》（粤人社规〔2023〕16号，以下简称《通知》），为在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。 据了解，《通知》是省人力资源社会保障厅、省妇女联合会在深入基层、企业等实地调研，广泛听取各方面意见建议基础上，制定并出台实施的，共四个方面6条措施。《通知 ...

空间。 根据文件，“妈妈岗”是为妈妈们设置的某些工作岗位，“主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活、方便兼顾工作和育儿的就业岗位”。 一时间，这种让全职妈妈们能够兼顾家庭和工作的“妈妈岗”引起了广泛关注和讨论。我们前段时间也就此发起了一个话题讨论。（点击可回顾） 满心期许的人有，刘 ...

农村女性从事家政行业，如今受到许多地方的鼓励，这既能帮助落后地区与家庭就业增收，也解决了很多城市家庭工作与育儿的燃眉之急。进城做住家保姆，是许多农村女性第一次走出家庭和家乡，前往陌生地方开始工作。离开家人，失去既有的人际网络，迎面撞上知识与生活方式的悬崖，住家保姆们陷入孤立。节假日无处可去的她们，甚至只能流浪在 ...

寻求体制内工作，正在成为越来越多小城年轻妈妈的选择。她们往往接受过高等教育，生完孩子后想重返社会，为家庭博取更多收入以外的资源。对全职妈妈来说，不要求工作经验的考公考编尤其友好。在备考与育儿的双重压力下，宝妈们也面临着空前的挑战。 考场的门大开着，卷着潮气的冷风满场回荡，砸在人脸上、钻进衣服里。夏琳坐在前排，手指冰凉，有些捏不稳笔 ...

鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。 推动创建家庭友好型工作场所。推动用人单位将帮助职工平衡工作和家庭关系相关措施纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款。实施母乳喂养促进行动。女职工比较多的用人单位应当建立孕妇休息室 ...

的家务时间就会显著影响妻子的生育意愿。当夫妇不与父母同住时，丈夫每多做一个小时家务，妻子生育的优势提高14.5%。 李珍的两个儿子都忙于工作，无法匀出更多时间分配给家务和育儿。儿媳们决定生二胎，离不开婆婆对家务和育儿的分担。李珍的大儿媳很爱小孩，主动生下二胎。但去年底，弟媳二胎即将出生，婆婆去嘉兴照顾。离开婆婆后，大儿媳一边做一份兼职，一边独自带 ...

●近年来，越来越多的家庭转变育儿理念，对婴幼儿托育行业的需求不断增加。加上国家政策利好的大力扶持，托育行业进入快速扩张时期，托育机构数量井喷式增长。截至2023年6月，全国在国家卫健委托育机构信息公示平台备案 ...

29日，国家发改委等13部门发布《养老托育服务业纾困扶持若干政策措施》，提出要在房租、税费、社会保险、金融及防疫方面帮助托育机构渡过难关、恢复发展。 早晨8点，儿子儿媳出门上班，家里只剩下曹桂香和未满一岁的孙子。给孙子喂饭、哄睡，推着孙子从家里的这一面墙走过客厅、卧室，到达另一面墙，来回踱数次，让她感到很吃力。 楼房没有电梯，体力不好的她 ...

那么张行长代表的营销条线的中坚力量更能展现出银行基层员工的辛苦和内卷。银行基层工作的忙碌程度，几乎把自己全部时间奉献给事业的张行长都已经忙得喘不过气来，如果再有家庭育儿负担呢？不敢想象... 银行有一句话：女人当男人用，男人当牲口用。不知道多少小仙女、小公主被银行生生磨成了修设备拧瓶盖不求人、走路呼呼带风的女汉子。就是这群女汉 ...

自身发展产生负面影响，这会影响女性的生育意愿。建议在推行“三孩政策”“延迟退休”等政策时更加注重“男女平等”的基本国策，加大对幼托服务的公共投入，实现由社会和家庭共同承担育儿成本，让家庭内部男女更平等的分担照料责任。 报告还建议，政府应更加关注低收入阶层的生活状况，一方面要通过教育普及等方式提高低收入群体教育水平增加其未来收入，同时也要为低收入女性、留守儿童提供更精准 ...