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结构暴力”理论在此具象化——不是个体不够努力，而是系统性机会坍缩逼迫一些人走进制度的阴影。 难道是一代人在就业冰河期的生存镜像？岗位收缩与技术迭代的双重绞杀下，公平与舞弊的界限正在集体焦虑中变得模糊。 当35岁危机从互联网向制造业蔓延，企业用“OD转正”作为胡萝卜，诱导求职者接受更苛刻的考评规则。舞弊案中暴露的“付费内推” ...
源链接摘要：部分秋招考生忙着联系“助考中介”，试图通过舞弊的手段竞争岗位。 正值一年一度企业秋招旺季，应届毕业生忙活了起来：绝大部分人忙着提升自我以便找到心仪工作，可有一些所谓的“助考中介”也忙碌起来，他们号称可以通过舞弊的手段来竞争 ...
源链接腾讯集团反舞弊调查部星期一（1月16日）在“阳光腾讯”微信公众号上通报，腾讯反舞弊调查部在2022年共发现并查处触犯“腾讯高压线”反舞弊制度的案件70余起 ...
源链接二面、HR面，如果两轮技术面试判定的职级不一致，会再加一轮主管面试。 招聘流程严格，但难免有疏漏。3月10日，华为对内通报ICT产品与解决方案等多部门多人在OD招聘中的舞弊腐败行为，共处理62名正式员工，其中，开除或劝退员工36名，闪存存储产品线为重灾区。 向洋在违规当事人名单中看到了熟悉的名字，他们都参与了新同事入职事宜，“替考的是劝 ...
源链接频发。流量经济的残酷之处，正是其披着自由外衣的劳动密集型内卷的真面目。阅读原文 IV. 镜相工作室｜985毕业生花钱进大厂，外包招聘是怎么变形的？ 华为近期通报OD招聘舞弊事件，处理了62名涉事员工，揭示出OD（外包合同制员工）用工模式背后的灰色链条。名校毕业生为进大厂甘做OD，企业因降本而依赖第三方劳务公司，三方在高 ...
源链接已经申请加班努力完成公司布置的工作任务仍难完成，显然这种工作量不合理，单位应支付违法解除劳动合同赔偿金。 我国劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。记者采访发现，部分用人单位将无法按时完成工作任务认定为“拒不服从工作安排、严重失职”的行为，并将其写进规章制度。 王怡然所在的 ...
源链接不合格为由拒绝录用的，有权向法院提起行政诉讼，但从实际判决来看胜诉率很低。有法律人士分析，体检报告是医疗机构凭借其专业设备和知识作出的高度专业化判断，录用主管单位只能审查诸如体检中是否存在舞弊、程序违规等报告的形式合法要件，对报告包含的专业判断没有进行审查的可能。多位医务工作者告诉财新，医院是依据《体检标准》《操作手册》进行的结果判定，但应聘者对体检结果不满的 ...
源链接：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一 ...
源链接十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）以欺诈、胁迫的手段 ...
源链接合同： 《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 劳动者患病或者非因工负伤，在 ...
源链接然后每个岗位都有一百多人、两百多人在报考。大部分岗位都是有一个至少一个门槛的。事业编也有学历门槛在，但门槛不至于特别高，要求低一些，非全日的、成人本科也可以报考。 地方考公存在舞弊 考公的时候，我是在我姐姐家借住的。因为那时候自己家里人对我意见很大。因为我毕业了又没有工作，我父母就会经常训斥我。 最后我没办法，我才去我姐姐家借住，不然跟父母住压力很大。 像 ...
源链接提升劳动积极性。 另一方面，用人单位对解除双方劳动关系所依据的违纪事实及制度依据负有举证责任。根据《劳动合同法》规定，劳动者存在严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形的，用人单位可以解除双方劳动关系。但是，用人单位若对其解除行为无法作出合理解释，无法举证证明劳动者存在其所述的严重违纪行为，则可能构成违法解除，需依法承担 ...
源链接明确违反本规定从事学生实习中介活动或有偿代理的，法律法规规定了法律责任的，由相关部门依法依规追究责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 四天后，1月25日，腾讯集团公开通报的2021年反舞弊案件中，有5例是腾讯员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，腾讯员工安排实习生进行虚假的腾讯远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。 这也滋生 ...
源链接日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不超过15日。逾期未做出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 劳动监察不适用调解程序；劳动仲裁适用调解程序。 劳动监察在接到举报投诉之日起5个工作日内决定受理与不受理；劳动仲裁是收到仲裁申请之日起5日内做出受理与不受理。 劳动监察体现 ...
源链接并不公平。”当实习岗位变成可以买卖的商品，又转换为找工作必不可少的“要素”，她开始怀疑“要花费多少个人努力才能抵得上用‘资源与金钱’来获取一个实习机会”。 此前，腾讯发布反舞弊通报时，披露相关案例，企业员工与外部求职中介合作，由外部中介负责招募实习生，然后企业员工安排实习生进行虚假的远程实习，并从外部求职中介处分得实习应聘者支付的部分费用。 北京市公安局刑侦总队反 ...
源链接其提供员工去向，严查去竞对公司的竞业人员。 被怀疑者，拼多多可能安排三方公司跟踪调查。大厂吃瓜据悉，某个采购主管，去竞对被公司发现后，公司安排调查竞业，并由内部监察严查舞弊，最后不仅赔了竞业违约金，还被送进了监狱。 相关案例在内部被反复宣传，据内部员工解读，其目的就是恐吓员工要对公司死心塌地，否则，不惜代价也要把你搞到身败名裂。 总结下来，员工的稳定与沉默，是管理层高压 ...
源链接了解情况进行处理。 北京大成（武汉）律师事务所柴欣律师表示，依据《劳动合同法》第39条的规定，只有在用人单位有证据证明劳动者存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等特殊情形的，用人单位才能合法辞退劳动者，否则就属于违法辞退，需要赔偿双倍经济补偿金。像本案中这种强迫劳动者和自己儿子谈朋友，被劳动者拒绝后恶意辞退的，显然属于 ...
源链接观（如果要展开，借用我好基友刘干事的话，反映了国企还是由门阀世家控制），可以解除。但是，其仍然可以履行劳动合同。企业是有用工自主权，但也要看是否系正当理由，如涉及到营私舞弊，公司要对其调查的。国控对其调查，并非是其履职原因，而是个人炫富，且调查的是家族成员信息下其家庭个人房产等有关信息，我个人还认为，调查其家庭房产是侵犯其隐私！ 2、停 ...
源链接精准高效地找到潜在的目标员工。 因此也有部分大厂员工将内推作为副业，行情好的时候，赚的不比本职工作少。在这种内推奖励文化下，可能有人一不小心就误入歧途。 今年 1 月 25 日，腾讯集团反舞弊调查部发布了去年全年，发现并查处的 50 余起触犯 " 腾讯高压线 " 案件，辞退近 70 人，且 10 余人因涉嫌犯罪被移送公安机关处理。 其中，重点强调了虚假付费内推实习的案件。即由 ...
源链接19岁的娇妻 2.投资亏损1.6亿，信托踩雷恒大、宝能，不务正业的“白酒老三”或将地位不保 深蓝财经欢迎独家投稿，内容包括但不限于非虚构财经故事、深度财经分析、公司财务舞弊分析，稿件一经刊用，将提供500-5000元稿费。邮箱：[email protected] ...
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