无疑是一个备受打击的群体。 曾经风光，半导体行业还没开始就结束了。 过去几年，因为初创芯片企业的蜂拥而至，加上资本市场的追捧，芯片企业抢人进入疯狂状态。根据相关统计，2022年芯片行业是薪资涨幅最高的行业，平均涨幅超过50%。其中不乏有芯片工程师通过“三级跳”，让自己的薪资连翻几番的情况。然而进入2023年，一切似乎都回归理性。今年别说涨薪资了，保住工作才是头等大事 ...

豆瓣 扫码直接下载 来源 | 智联招聘 2022 年，职场女性平均月薪8545 元，低于男性的9776 元，相差12%，与上一年持平。但相比去年同期，女性的薪资涨幅为5%，略高于职场男性薪资涨幅的4.8%。女性薪资更快速的增长，说明职场女性在职场中的价值越来越受到认可，男女收入差距有望进一步缩小。 海量精选内容，公众号：参一江湖 以上是资料部分内容， 查看、 ...

人了。”吕先生说。2020年吕先生从电气专业毕业，便转行到IC行业，工资要比同专业从事对口专业的同学高得多，不少同学月薪一万左右，跟他刚入行时差不多。 一年时间，王先生的薪资涨幅在30%~50%。“这是常规水平，如果去市场上，选择跳槽，可能会高很多，现在比较疯狂一点。很多一年或者两年工作经验的，也会为了涨工资跳槽，这是行业不正常的一点。一般来说培养一个工程师至少要花 ...

的下限是百万，毕竟自己收入最高的时候接近200万了，“可以降，但是也有底线，我要尊重你的公司，但是我也得尊重我的专业知识背景和能力。” 2016年研究生毕业的李立伟告诉深燃，他北漂六年，薪资涨幅529%。他是普通大学的财经类专业毕业，第一份工作月薪8000元，2018年成了团队Leader，月薪涨到1.2万，年底双薪，年薪10万出头。2019年，月薪涨到了1.8万，加上年终奖年薪到了27万。 薪资的 ...

2023届应届生新发职位平均招聘月薪看，人工智能以18592元位居第一；区块链、养老服务、航空/航天设备分别以17467元、16992元、16042元位居第二至第四。 从上述行业近三年来的薪资涨幅看，养老服务以88.1%的增幅位居第一；新闻和出版业紧随其后，近三年来招聘薪资涨幅亦超80%；医药外包、区块链、人工智能、互联网医疗、计算机硬件、航空 ...

的问题。另有专注于锂电行业的猎头向时代财经透露，相较于2021年同期及2022年年中，目前的动力电池行业景气度已经明显降低，主要表现在诸多动力电池企业缩减人员需求、从业者跳槽薪资涨幅缩小等方面。 业界认为，动力电池行业的降温，主要原因在于下游的新能源汽车行业增速放缓。中汽协数据显示，今年1月，新能源汽车产销分别完成42.5万辆和40.8万辆，环比分别下降46.6%和 ...

基本持平。其中，商务司机的平均月薪最高，达到11632元；普工与仓库管理员平均薪酬亦过万，分别为10611元、10031元。与2022年阴历同比，保洁、前台/总机/接待、收银员、店员/营业员薪资涨幅排名前四，分别上涨29.57%、26.74%、20.78%、20.02%。 “58同城黑板报”微信公众号本月1日消息，新年伊始，58同城、赶集直招发布了《2023年返城就业调查报告》，本次报告 ...

比男性多4.38%，这说明女性对自身能进入到高级管理层的预期比男性更为悲观。 在打工人最关注的薪酬部分，报告指出资管行业存在性别薪酬差距，2021年女性平均月薪低于男性近1/4，但薪资涨幅略高于男性。平台大数据显示，2021年上海资管行业的女性从业者平均月薪为11，049元，男性平均月薪为 14，495 元，女性的平均月薪仅为男性的76.23%。如果以 12 个月计算年度薪资，女性从业者的平均 ...

的薪酬增长率位居前三。2022美世整体薪酬调研统计预测，中国高科(5.040, -0.02, -0.40%)技行业2022年薪资增长最高，将达6.4%；其次为生命科学行业，预测增幅为5.8%。美世预计2023年这两个行业的薪资涨幅率平均将达到5.9%。中国互联网行业2022年薪资增长率预测为5.7%，2023年将达到6.1%。 此外，曹燕萍还表示，随着劳动力市场从疫情的影响中稳步回暖，全球多行业面临普遍的人才短缺问题 ...

的会计，自学的编程；阿里首席通信科学家原本只读了中专，后来通过自学考取了北京邮电大学硕士。 从第一家小厂开始，张书瑶平均每两年跳一次槽，每次跳槽都伴随着30%-50%的薪资涨幅。摸爬滚打七八年后，她加入了一家在全国处于第二梯队的中等规模互联网公司。入职没多久，公司在香港上市，市值最高曾到2021年2月的700多亿港元。 不同于以往在小公司 ...

资最高的是通信业，平均招聘年薪19.28万元，电子技术/半导体/集成电路紧随其后，平均年薪19.11万元，互联网/移动互联网/电子商务以15.4万元的平均年薪位列第三。 和去年同期对比，专业服务业薪资涨幅最高，同比增长64.7%，远超其他行业，通信业和电子技术/半导体/集成电路行业分别以38.7%、32.2%的涨幅位居二、三。 从城市来看，一线城市仍然是吸纳应届生就业的主力，二季度新发应届 ...

好好开始找工作。在他看来，现在找工作依然不算特别难，但很难找一个还不错的工作，就业环境和两年前完全不同，“曾经只要觉得应聘者能力还不错就会通过，现在要求和工作内容非常匹配；曾经跳槽薪资涨幅30%的人不少，现在大部分企业都接不住较高的工资”。 “原因就是各大公司都在裁员，岗位缩减，市场上失业的人太多了。对于企业来说，可选项也变多了，因此条件异常苛刻。”小鱼说。 这一次 ...

足够供我突然不上班休息一阵子。虽然到处都在说着经济下滑、大环境不好，我并不觉得再找工作会是件难事——那段时间，我接到好几个猎头电话，见推过来的岗位都没有很大的薪资涨幅，我还有点看不上呢。 第二天一早，我们9个还是来到公司楼下集合，作为一个“整体”，一起走进公司，以防公司以“无故旷工”为由解除劳动合同。我们公司没有打卡器，一个同事打开手机录像，还特意点开 ...

也变长了。 这几年，年终奖已经不仅仅是一份额外的小奖励，它身上承载的经济意义和象征意义更为复杂，因此也更受关注。 对于打工人来说，年终奖被折合在“薪酬总包”里，用来拉高整体薪资涨幅，但也可能面临规则改变、绩效不明等年终奖打折的风险；对于企业和管理者来说，年终奖既要考虑当下的经营状况，也要包含对未来的预估和信心，年终奖怎么发，是一门学问。 大环境还在 ...

而非裁员。刘强东在2022年四季度宣布，集团自2023年起，9级以上全部高级管理人员现金薪酬降低10%—20%不等，职位越高降得越多。另一方面，一名接近京东的人士透露，京东今年设置了员工薪资涨幅线，最多上涨10%—15%，不过AI大模型人才有可能涨到30%。（详见本刊2023年第32期《京东突围》） 另一边，京东校招大幅缩水，2022年号称招聘2万应届生，但2023 ...

热点快报》 关于职场人对下一份工作的薪资期望，《快报》显示，69.5%的职场人对于跳槽后的薪资上涨抱有期待。其中，39%希望涨薪20%-50%，19.5%希望涨薪20%以内，11%希望拥有50% 以上的薪资涨幅。另外，25.3%的职场人认为跳槽薪资与现在持平即可，5.2%愿意降薪跳槽。同时，也有部分人接受平薪或降薪跳槽。 此外，在旅游花费方面，《快报》表明，30.5%的职场人今年旅游花费在2000-4999元之间 ...

节拿了N+1和最后一任领导名字，背调公司反馈是协议离职！ 2、某网友吐槽：HR谈薪之前，先要工资流水，简直无语 3、从外企跳槽到民企，心态炸裂了1个月，薪资涨幅60%，但加班都是10105，周六还经常自愿加班！ 一键三连，升职加薪 ...

招，比亚迪博士后计划的待遇是：27k/月，13薪（不含绩效奖金），约3-4个月的绩效奖金。前三年深圳政府还能给补贴，相当于前三年总包60w+。据他说，每年还有20%左右的薪资涨幅，股票+住房补贴+购车补贴，“简直幸福感爆棚”。 但网友表示不认可：“只能说，你的待遇代表不了比亚迪99%的人”。 据观察者网援引相关报道称，2022年比亚迪校招薪资表上 ...

重返一线城市 猎聘大数据显示，近三年来曾 “逃离” 北上广深的职场人中，39.2% 选择重新投递一线城市。其重新投递一线城市的平均间隔时间在 20 个月左右。 上海、北京近六年来薪资涨幅最高，苏州、合肥、西安、杭州涨幅均超 20% 对比 2023 上半年与 2018 上半年六年间一线新一线城市人才薪资涨幅，上海薪资涨幅最高，达 29.6%。北京以 27.48% 的薪资涨幅位居第二；苏州 ...

贝贝提供 来源/李贝贝提供 在同一个月，2022年6月，就职于某头部互联网教育大厂，仍在隔离中的五月，收到了裁员消息。 对此，五月早有预料，此前他平均1-2年跳槽一次，虽然平均薪资涨幅都在20%左右，但他敏感地感觉到，工资涨幅越来越低，“之前基本都能拿16薪，后来能拿14薪就不错了”，更何况双减之下，教育赛道江河日下。 于是，经过2-3天的交接，年假一盘完 ...