达50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。 近两年，不断有医院出现医生降薪现象。今年6月，河南、广西等地传出医生降薪的消息。 医生降薪背后，备受关注的是中国公立医院薪酬制度改革。 值得注意的是，2022年7月，国家卫健委公布全国三级公立医院绩效考核国家监测数据显示，2020年，2508家参评的三级公立医院中，43.5%的医院医疗盈余为负。 2023年9月，21世纪经济 ...

重庆等省份陆续公布实施意见，落地办法逐渐明晰，但大多并未给出改革时间表 【财新网】事关全国千万医务人员乃至亿万患者切身利益的公立医院薪酬改革正在各地推进。自2021年8月公立医院薪酬制度改革顶层文件出台以来，据财新不完全统计，截至目前已至少有9个省份陆续出台改革实施方案。 公立医院医务人员薪酬制度多年来深受诟病。政府对公立医院投入不足，医院自负盈亏，作为撬动医务人员医疗行为的 ...

两者时间恰好凑在一起，并无实际上的因果关系。 金融机构的薪酬，尤其是国资金融机构的薪酬，最近十多年一直是财政部和各大金融机构高度关注的问题。今年5月，中国证券业协会就已经发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》；6月，中国证券投资基金业协会发布《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》。 唯一不同的是，财政部的通知针对的是国资金融机构，而证券业协会和基金业协会的薪酬指引，面对的是协会 ...

9月12日，国务院新闻办公室举行“推动高质量发展”系列主题新闻发布会，国家卫健委主任雷海潮在会上表示，完善公立医院薪酬体系，这也是三中全会明确的一项改革任务。薪酬制度改革可以简单概括为两句话。第一句话是“两个允许”的政策要落地，第二句话是“做好三个结构调整”。“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时，要 ...

坠楼。 金辉2005年来到深圳，伴随着我国房地产行业的起飞，一路从普通的绘图员，升职为设计师、资深设计师，到设计院结构专业第二负责人。但2018年跳槽后，他感受到的是建筑设计行业不平等薪酬制度和超长劳动时间带来的巨大压力。 当行业从上升期转入低潮后，“狼性”的另一面开始显露出来。 记者｜夏杰艺 实习记者｜傅一波 编辑｜王海燕 坠楼 丈夫好像失业了。袁蕾是在今年4月初 ...

管理规定。 《中国机构编制》杂志介绍，为规范机关事业单位编外聘用人员管理，陕西省延安市出台《延安市机关事业单位编外聘用人员管理办法》。从适用范围、总量核定、聘用程序、人员管理、薪酬制度等方面明确了用人单位和编外聘用人员的权利义务。 延安市制定的上述办法明确，机关公务员（含参照公务员法管理事业单位工作人员）岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等 ...

应聘司机变合作 全月无休难达标 董师傅在杭州临平的 一家物流科技公司 应聘司机跑货运 一个月下来 他应得多少钱 又应该怎么扣钱或者奖钱？ 合同里的薪酬制度 实际的薪酬考核 以及密密麻麻的管理规定 着实是一道非常复杂的算数应用题 董师傅：4月15号，我是从58同城上面看到的。然后我就跟他约了个时间过来看一下。 记者：你当时是想应聘 ...

发布了《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》。其中明确：落实药品和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策；合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。 以医疗服务价格改革为例，早在2021年8月，国家医保局等八部门印发《深化医疗服务价格 ...

长、上市公司监管二处处长，证监会第六届创业板发审委委员，深圳证监局稽查二处处长等职务。2017年12月加入国信证券。 5月13日，证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》，要求券商贯彻稳健经营理念，确保合规底线要求，促进形成正向激励，将“合规、 诚信、专业、稳健”的文化理念融入薪酬管理，建立着眼长期发展的人才培养机制和激励机制。 天风证券(3.050 ...

其中。 澎湃新闻（www.thepaper.cn）记者从上海长宁法院获悉，2016年4月，殷某入职某茶业公司。双方签署的《商业秘密保护及竞业禁止协议》约定，殷某不得泄露公司不公开的财务状况、财务资料和薪酬制度等。此外，殷某签字签收的《员工手册》载明，员工违反保密制度的，公司可以解除劳动关系。此后，殷某向公司已离职员工提供殷某自身的工资明细，公司遂解除劳动合同。 上海长宁法院经审理认为 ...

元、奖金308.55万元。 在“基金赚钱，基民不赚钱”长期未有改观的现状下，基金公司“旱涝保收”被诟病已久。为防止行业过度激励、过快激励，监管层近年也对公募行业的薪酬制度作出指引。例如，地方证监局曾要求基金公司报送薪酬激励约束机制的落实方案，提出要抑制薪酬过高、增长过快，要有对少数冒尖情况的相关调控措施。 2022年6月，基金业协会发布《 ...

应付年薪范围在37万元至88万元之间。如除去2020年内一把手非全年完整收入的14家企业，应付年薪范围在45万元至88万元之间。 据人民日报此前报道，在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后，中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。 基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央 ...

的情况，甚至有的医院完全不发夜班费。 可知，大多数医院的夜班费都是很低的，有网友不禁感叹，夜班费都不够点一顿外卖。 目前，关于夜班费这一项薪酬费用由于相关法规尚待完善、医务人员薪酬制度改革仍在调整，使得这一问题，仍然待解。 呼吁各地医疗机构能学习先进经验，给夜班医护更多关怀，更期待随着薪酬制度改革的落地，能给夜班医护带来合理补偿。 最后，还没有关注护理传真的朋友，微信搜索“ ...

止付未支付部分或全部薪酬。绩效薪酬追回期限原则上与相关责任人的行为发生期限一致。绩效薪酬追索扣回规定适用于已离职或退休人员。 早在今年 5 月，中国证券业协会发布了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《薪酬指引》）指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制。 《薪酬指引》要求，证券公司董事会负责依据上述原则建立健全公司薪酬制度，并负责督促制度的有效落实，承担薪酬管理 ...

算的总包，每个月工资高了，年底奖金就少了。”该人士说。 一般而言，券商员工（尤其是基层员工）每月固定工资的部分并不多，而奖金部分占比较高。另一方面，不同券商、不同岗位的员工薪酬制度也相去甚远，前台一线业务人员薪酬水平更是普遍高于中后台人员。 有券商人士表示，相比于丰厚的年终奖金，更希望每月工资能多一些。毕竟对于年轻人来说，固定工资是实打实的现金流。而年终奖金存在 ...

下的医务人员‘年薪制’是否会在全国复制推广？” “我们城市也正在实施‘年薪制’，但是身边仍有医生称没能拿到承诺的年薪，薪资也和预期不一致。” 这些声音来自于医务人员，公立医院薪酬制度改革正在成为关注焦点。日前，国家卫健委在8月30日、9月20日连续举办两场以“推广三明医改经验”为主题的新闻发布会。发布会明确，对于医疗服务价格、医务人员薪酬等 ...

就会到她的账上，数额足够支付老家的购房首付。 被审视的高薪 这样的生活，只持续到2022年中旬。 当年5月至7月，中国证券业协会、中国证券投资基金业协会发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》和《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，财政部也发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》。 三份文件指向的是，隶属于金融行业的不少机构需要优化内部收入分配结构，科学 ...

不正确医疗行为，惩治药品流通领域腐败；第二阶段，回归以治病为中心阶段，让医务人员薪酬与医疗收入脱钩，不过度治疗用药；第三阶段，建设以健康为中心阶段，通过改革医保打包支付制度、薪酬制度改革等举措，让医务人员希望病人越少越好。 陶红兵表示，发达国家医生的平均薪酬是社会人员平均工资的3～5倍，目前，国内医生的薪酬与这一水平还有不小差距。国内公立医院医务人员薪酬实行 ...

员，又当运动员，导致学院的绩效分配方案经常改动。 图 | 学院绩效分配方案，总是变动 推动薪酬改革，是进行时。 2023年7月，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。 会议明确，坚持薪酬分配要同绩效紧密挂钩，向扎根教学科研一线、承担急难险重任务、作出突出贡献的人员倾斜，向从事基础学科教学和基础前沿研究、承担国家关键核心技术 ...

重点工作任务》（下称《任务》））正式对外公布，其中明确：落实药品和医用耗材集中采购医保资金结余留用政策；合理确定内部薪酬结构，注重医务人员的稳定收入和有效激励，进一步发挥薪酬制度的保障功能。同时，推动各省开展2023年医疗服务价格调整评估，符合调整的在总量范围内及时调整价格。 因此，医生薪酬改革前景备受期待。而医生薪酬如何改呢？上述《任务》中再度提到了两个关键点 ...