界面新闻记者 | 卢奕贝 界面新闻编辑 | 许悦 “老板的签名是改变世界，确实改变了。”“熊猫不走蛋糕”的一位员工发出了这样的感叹。 3天前，这家公司的创始人杨振华突然失联。 3月16日，互联网烘焙品牌熊猫不走蛋糕官方微博发文宣布停工，内部钉钉群全部解散，近 ...

北京商报讯（记者 郭缤璐）3月17日，北京商报记者了解到，网红蛋糕品牌熊猫不走官方微博日前发布一则"员工讨薪"内容，内容上称3月15日熊猫不走创始人老板杨振华失联，数千员工三四个月工资未发，社保公积金断交，截止 ...

不久前，网络上流传出一张好利来内部员工培训图片，蛋糕师们穿着统一的制服，将臀翘到统一高度，认真地在练习裱花及书法。如果没有文字解释，会让人误以为在进行一场祭祀仪式。 1991年，好利来在四川雅安开出了第一家店，是中国烘焙 ...

据此调整一次绩效指标。同理，2021年起每一次DIP年度清算后，医院也会根据医保结算差进行相应的绩效指标调整。 这家三甲医院的绩效规则极其灵活—— 如果把医院每年的绩效总额比作一块蛋糕，那么，30%的考核指标基于RBRVS，即主要考核工作量；30%基于DIP收支结余，因为在DIP医保支付规则下，医疗服务项目不再是做得越多越好，合理控费很重要； 剩下的40%，是绩效规则中比重最大，也是医院 ...

住家保姆，是许多农村女性第一次走出家庭和家乡，前往陌生地方开始工作。离开家人，失去既有的人际网络，迎面撞上知识与生活方式的悬崖，住家保姆们陷入孤立。节假日无处可去的她们，甚至只能流浪在街头。 张兰提着蛋糕出门时，天才刚打亮。光线昏暗，她在没开灯的屋里穿梭。作为这个家的住家保姆，她熟练地铺床、洗漱，窸窸窣窣，发出不足以吵醒雇主夫妇和小孩的声响。每个清晨她都这么做，为了让雇主 ...

一个10寸双层蛋糕的远距离同城订单，被派给了闪送师傅“小爬”。他只看了一眼，就一眼，果断点了取消。“MD，10寸双层的，搞我。” 有些顾客的需求是很奇怪的。骑手高小高曾接到一个 ...

一个生日蛋糕的配送费只有3块钱，坏了要赔——我不禁感叹：自己30岁前写下的代码，后来让35岁时的自己疲于奔命。 他小心翼翼地呵护一路，结果，在下车再上车时，自己不小心一脚踢在了蛋糕上。 送蛋糕并不会比送包子运费更高，可蛋糕的配送困难多了。大小号外卖箱都放不下那种生日蛋糕，只能放在骑手车前的脚踏板上。除了不小心踢一脚，更大概率是车子加速，倾斜一点点，蛋糕也会 ...

销商，这样向自己的女儿坎贝尔解释他的工作： “爸爸自己不去修公路，也不去盖医院，但是爸爸帮助别人去做这些事情，帮助那些需要钱来做这些事情的人发行债券。" “对，债券就像是一块蛋糕。这个蛋糕不是你的，但是让你来把蛋糕分给别人。每次当你把蛋糕分给别人的时候，都有这么一小点儿蛋糕渣掉下来，这点儿蛋糕渣就可以留下来给你自己。” “对，你想想，就这么一丁点儿蛋糕屑 ...

新朋旧友热情的生日祝福。 最热闹的要数这群可爱的萌童，专程从厅里到社企房间，闪闪热情天真无邪的眼睛望着我，说一声稚嫩的“万万阿姨，祝你生日快乐”。他们的声音充满了蛋糕的力量，所有的烦恼都被这奶声奶气的充满了蛋糕味道的祝福融化掉了。 这是我此生中度过的最快乐的一个生日，也是最毫无功利和心理准备的一次生日聚会，衣服也是穿的反的，头上 ...

花了大量篇幅解读相关规定，吸引广大网友下场讨论。 一、详细信息 二、原贴观点 （1）新规定存在“额外扣除” 发帖者认为，新的绩效考核规定疑似存在“额外扣除”，即员工绩效这块“蛋糕”本应100%反馈所有员工，但新规定下来存在部分“差额”，这属于变相在扣员工工资。 （2）新规定有内耗风险 发帖者还认为，新的绩效考核会滋生一线人员“内耗”，不利于 ...

无经验的，招学徒、助理类似这种，所以我才来的。” 求职者 杨小姐： “跟我说面试完直接上岗，然后我来了才知道是个培训机构。要先培训，还要贷款什么的。” “西点蛋糕学徒可小白”、“蛋糕店招面包学徒朝九晚六”“经历不限、学历不限”“月薪4500到7500不等”，求职者在今年7月至9月在招聘平台，看到这些“诱人”的招聘信息 ...

住房条件差，新建设的公寓楼供不应求。许多工厂领导提出了学历、职务和级别三个标准，在分配次序和住房面积方面优先考虑技术和管理干部[注1]。工人们则秉持着平等主义原则，坚持更加公平地分配“蛋糕”，优先考虑资历，家庭人口和生活条件。 官僚们腐败和滥用权力导致的不公平分配[注2]，以及对职代会决议的擅自否决或修改，让工人们产生的强烈不满情绪，促使他们采取出岗不出力，让车床空 ...

的薪资有所下调，但A股上市银行的员工总数却不降反增。其中超30家银行员工人数增长。Choice数据显示，2023年，42家A股上市银行员工总数约260万人，增幅接近2%。有银行在“蛋糕”缩小的情况下，“吃蛋糕”的人还在增加，这也导致了人均薪资减少。 2023年，多家上市银行在年报中强调“已经建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”，有银行“反向 ...

的沟通机制后，委屈的时刻的确在变少，感动则越来越多，选择留下的理由也越来越多。 送单六年，肖科同样记得很多与人发生联系、“被关注和关怀”的瞬间。有的顾客过生日，会分一些蛋糕给他；夏天，没几个人会提出“脱掉骑手服送单”的无理要求，反而会递给自己一瓶水；过年的时候，顾客会拿出一个红包，说一句“新春快乐”；遇到天气不好、下雨爆单 ...

建项目、成长项目等多重市场因素进行调整。这家企业从三年前的年均1800人规模，降到了2024年的1000人左右的规模。 该主管说：“总额限制住以后，势必导致内部精简。一共就这么大蛋糕，你愿意1800人来分，还是1000人来分？” 在该主管看来，工资总额的改制推行至今，已经改变了央企的铁饭碗属性，倒逼企业不断在考核和减员上绞尽脑汁。 淘汰机制 从1978年到1985年 ...

在王天玉看来，这就是整个行业面临的矛盾现状，既要保障司机的合理休息权利，防止他们过劳，又要保障他们获得合理的收入，但这又需要他们足够的在线时间。如果把网约车行业看成一个大蛋糕的话，本质问题就是增福利和分蛋糕的事情。从增加福利的角度来看，工会等能够提供劳动福利的机构，可以设立司机之家之类的站点，为网约车司机提供喝水、休息等服务。 “从分蛋糕的角度 ...

本文系读者投稿，来稿请投至： [email protected] 文｜读者：清远 1 又是一年毕业季，在彻底结束学生生涯之际，我也吹灭了蛋糕上25岁的生日蜡烛。最近一段时间，我的思绪总是飘回高考完还有研究生入学前的暑假，心中非常怀念那个时候自信又意气风发、面对有着无限可能的未来跃跃欲试的自己。如今，同样又是一个人生阶段的 ...

外卖员与小区物业冲突的孤例。2023年2月，有一条视频记录下了金泉家园小区的保安与另一名外卖员的冲突。视频中，保安拦下了一名外卖员，称物业有规定，除了鲜花、海鲜、蛋糕和药以外，其他的物品都要走北门才能进入小区，而外卖员手中的面条不在规定范围内，无法通过这扇门。外卖员提出质疑，“为什么业主能进这扇门，外卖员不能进？”保安回复，“ ...

一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。”赵佳说，银行并没有明确告知员工薪酬预算下降，而是通过提升考核标准，变相减扣员工的薪水。据她了解，今年单位可分配薪酬总额下降了近30%。 “可能是蛋糕变小了。”就职于另一国有大行中后台的罗丹说，在她所在的银行，大多数人的薪水都有所下降。不过，考核方式还是与之前相同。 此外，赵佳、王彬和罗丹均表示，与往年相比，银行的 ...

姊妹兄弟 可是妈妈 这不是一个容易的问题 做错的并不是那些农民 对抗它 正视它 我需要勇气 现在我已经快丢掉信仰 但没有减少掉我的音量 他们都不认可我的力量 证明他直到我遍体鳞伤 那块蛋糕 我想它经常性的 但是更讨厌它 经常性的 我羡慕萝卜说：“我需要钱” 我不够真实 我太要面子 其实我需要很多的钱来 将我的自卑跟不安给掩埋 但我的尊严我不想给贱卖 做好 ...