分局两名民警一死一伤。55岁的锁匠王立军在此次事件中协助警方开锁，也在爆炸中身亡。 如今爆炸受损的房屋得到修缮，事故中遇难民警被追记一等功，而王立军的妻子王艳丽却维权三年未获赔偿。 在向丹东市公安局振兴分局提出国家赔偿申请未成立后，王艳丽向丹东市振兴区人民法院提起行政赔偿诉讼。一审法院判决驳回赔偿请求，二审丹东市中级人民法院驳回上诉请求，维持原判。 丹东 ...

相关证据后，12月22日在法律援助中心的律师帮助下，景先生和昱峰钢化玻璃有限公司的劳动关系得以确认。 而针对景先生的说法，该公司负责人杨先生称并非不管，而是景先生所要求的赔偿实在太多，公司无法满足。“不是说我不给他处理，也从来没有这样说过，但是他的诉求要是合理的才行。他直接管我要八万块钱，我怎么给他处理?”杨先生自己也咨询了律师，工伤赔偿的行情也了解 ...

应聘广东某房地产公司，拿到offer后欣然辞掉了原职，不料，却在入职新公司前被临时告知不录用。 近日，广东法院审结了该起劳动者与用人单位之间的缔约过失责任纠纷案件，判决用人单位赔偿劳动者1个月工资的损失。 “拿到了《入职通知书》后，我就决定过去上班了。”法庭上，原告睿哥表示，公司言而无信，特意辞去原工作，还没办理入职就被失业了。因此，他 ...

、供应商大规模集结维权。在欠薪、社保断缴及巨额债务等问题下，员工们接连发声，选出代表与极越公司进行了多轮谈判。在谈判过程中，极越公司的CEO夏一平并没有资本进行赔偿，背后的大股东吉利与百度又态度模糊，导致谈判进展不顺。 极越汽车闪崩事件值得我们特别去关注，因为这是目前为止国内最大的一起新能源汽车倒闭事件。背后的股东又是吉利和百度这样的知名汽车 ...

新浪科技讯 12月18日下午消息，据报道，今日一位极越内部员工透露了极越汽车“暴雷”后的内部赔偿方案确定细节。据悉，目前极越员工赔偿方案已修改到第九版，目前吉利已经确认方案，但最终还需要等百度方面审批。 据悉，除了可能少有的不能断缴社保或者已经找到工作选择离开，大部分员工仍处于在职 ...

12月17日，据多家媒体报道，豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。 经向保时捷内部员工核实，该员工称情况属实，公司计划裁员30%。（第一财经） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户 ...

今晚援引哪吒汽车内部人士消息称，哪吒汽车此次裁员确实是大规模裁员，有的部门的裁员比例确实达到了 70%，这名不具名人士所在部门的裁员情况仍在“等通知”。 他表示，“目前听到的”赔偿方案是 N+1，赔付会在 60 个工作日内落实。“目前全公司 9 月的工资只发了一半，10 月工资会不会发还没得到确认。”哪吒汽车此前已被曝出向全体员工实施降薪计划。针对此次 ...

比例超过50%，其中市场部高级经理以上几乎都被裁，留下的高级经理，则接受了降级。 蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉，其周二（10月22日）已经撤了，发的是“N+3”赔偿大礼包，公司还开辟了快速离职专区。据其确认，基本流程是头天下班后发出会议邀约，次日员工进公司签约后，迅速办理好相关物资交接手续，当天走人。无论签约与否，只要该员工踏入 ...

状况都无异样，才刚到该工地上班的第二天一早就出了事。 通过辗转记者联系上遇难工人的带队劳务公司负责人潘先生，对方向记者介绍到，目前事情后续已经得到妥善处置，公司已经预先赔偿了遇难者家属150余万元。“事情发后我们也很惋惜，主动向家属道了歉，公司进行了预先赔偿。我们给工人买了保险，后续保险走完流程后能为公司挽回一部分损失。”潘先生介绍 ...

人。进口车业务涉及的子公司是大众进口汽车（中国）销售公司（VGIC）。在本轮裁撤中国员工的过程中，大众中国给予他们两种选择：一是调离北京，去合肥工作；二是直接裁员，给予赔偿——最高可达N+6。之所以要将员工调任至合肥，是因为现在大众中国的整体重心正在向合肥迁移。“未来进口车业务或会并到大众安徽，由大众安徽去进行售卖途锐品牌。”一位接近大众 ...

求职者接到公司发来的offer，公司却又通知不予录用。对此，求职者可以主张公司赔偿吗？今日，深圳中院披露了一起因为用人单位撤回offer引发的赔偿纠纷。 2023年3月4日，正在求职的胡某收到了A公司工作人员发送的电子邮件。邮件内容为通知胡某已通过公司面试，公司录用 ...

9月19日，多位思科大连员工爆料称，正式收到裁员通知，思科蓝牌（正编）员工大连预计裁员约300人。赔偿方案包括两种选择：一、直接走人，“N+7”；二、延迟两个月,“N+5”。据了解，未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。 一位思科员工表示：“裁员的消息 ...

南京市劳动行政部门申请了新就业形态职业伤害保障且得到受理，刘某符合《新就业形态就业人员职业伤害保障办法》中约定的职业伤害情形，属于保险合同特别约定的免责情形，保险公司不应承担保险赔偿责任。 双方协商无果，刘某父母遂将保险公司诉至法院。 法院：新就业形态职业伤害保障与意外险不冲突 一审江宁法院认为，刘某系溺死，应当认定系外来的、突发的、非本意的、非 ...

近日，丝芙兰在社交媒体平台上掀起了一股风波，多位自称丝芙兰员工的网友发声，称公司正在“裁员”，要求离职员工“主动”签违纪单、“辞退工龄较长员工”“拒绝支付法定赔偿金”等，一时间在网上引发广泛关注与热议。 “HR（人力资源）找到我，直接给我‘违纪’，让我自愿签离职单，也没提补偿。”8月初被“约谈”的丝芙兰员工李 ...

近日，极兔速递有限公司青岛城阳红岛高新区网点（以下简称“极兔速递”）的取件员霍先生向信网反映，自己于7月30日派件时意外受伤，找到公司索要赔偿时却被拒绝。信网在采访中了解到，极兔速递以双方未签订劳动合同、不存在正式劳动关系为由拒绝赔偿。目前，霍先生已决定申请法律援助来解决此事。 今年7月中旬，霍先生来到极兔速 ...

近日，有网友爆料佳能苏州开始新一批裁员，裁员规模涉及上千人，赔偿是无固定合同期限n+12或是2n+12。凤凰网财经求证佳能苏州，人事科人员表示不回应。一位接近佳能苏州的人士对凤凰网财经表示，苏州佳能的确在裁员，赔偿n+12或2n+12，裁员裁的 ...

同学到雅某公司做暑期工，本想赚点生活费，但操作设备时不幸受伤，后评定为七级伤残。东莞第三法院经审理认为，雅某公司未向小王提供岗前培训或安全保障，应承担全部赔偿责任，向小王赔偿41万余元。 学生操作设备受伤评定七级伤残 案情显示，17岁的小王是某技师学院的学生，暑假期间通过赵某的介绍到雅某公司工作。上班第五天，小王在公司车间操作机器时不幸 ...

召回”员工。 继大规模裁员一月之后，理想汽车突然紧急召回部分关键岗位的被裁员工。毫无疑问，这又是一起“裁员裁到大动脉”的典型案例。 有意思的是，理想似乎并不愿意为这次错误的裁员决策“买单”。没有赔偿、没有态度，这种反复横跳，视员工尊严和利益如空气的做法，充分体现了理想管理层的傲慢，也展现了理想企业风气究竟能有多么差劲。 或许是2023年的“幸运”冲昏了头脑，让理想忘记了什么叫 ...

当天没有任何订单接单、配送的记录。故本次事故事发时间属于非提供劳务的自身时间范围内，即该事故非履行职务期间发生，与公司无关。 广州市黄埔区人民法院经审理后判决：某科技公司赔偿胡某18.68万元。该判决目前已发生法律效力。 “对骑手是否处于工作期间的判断，不能仅凭借点击接单、点击送达进行认定。” 广州市黄埔区人民法院经办法官胡梓苑指出，平台 ...

保安工作18小时打盹16分钟被辞退，法院判决物业公司赔偿 日前，广东清远市清城区人民法院审理了一起涉工时、带薪休假的劳动争议。1962年出生的成某于2019年10月16日入职某物业公司任保安员，合同约定工作时间为标准工时轮班制，实际每班 ...