路桥）控股孙公司——山东高速莱钢绿建发展有限公司相关负责人李先生称，农民工工资的问题他会尽快协调，会在中秋节前支付。但对于记者提出的该项目层层转包的行为是否涉嫌违法分包，李先生拒绝回应。 2020年12月份，纪先生到青岛重庆中路学校小学装修项目中干木工活，本来说好了干完了就给工资，但到现在已经完工一年半了，6.5万元的结算款还剩下58700没给。“一直说上边 ...

找木工老板、劳务分包单位、总包单位，都互相推诿。采访中记者了解到，除了拖欠农民工工资的问题，该项目总包单位山东平安建设集团有限公司（以下简称：平安建设）还涉嫌将主体工程违法分包的违规行为。对此，该项目项目经理周经理回应，现在恶意讨薪的特别多，工人太厉害，建筑公司和开发商才是弱势群体，朱先生反映的劳务纠纷问题，平安建设和平安劳务公司会负责监督木工 ...

撤诉）判决，判决陈某支付74名农民工劳动报酬261万，判决粥店建筑公司承担连带责任。 判决书认定，粥店建筑公司作为涉案工程总承包企业，将工程分包给不具有用工主体资质的自然人，构成违法分包关系，依法应对陈某拖欠的劳动报酬承担连带责任。 此后，粥店建筑公司对其中3份判决提起上诉（编者注：其余案件未交上诉费被视为撤诉），但2020年8月均被泰安市中院二审 ...

的关注，其中写到：被告青岛城建集团有限公司是青岛市城阳区唐郡阳光项目的总承包人，将该工程项目劳务部分分包给挂靠在被告青岛中东建设劳务有限公司的被告青岛中东实业有限公司，被告属于违法分包。而针对中东实业挂靠一事是否被允许，信网又咨询到城阳区住房和城市建设管理局分管城阳街道的工作人员，对方表示，“具体情况应具体分析，当事人拿着材料证明过后再说是否属于挂靠 ...

承包企业出资的全资或者控股50%以上的专业作业企业的建筑工人，都能算总承包、专业承包企业的自有工人。总承包企业对所用工企业未按时足额支付工资承担先行清偿责任，对因转包、违法分包等问题造成的拖欠问题承担全部责任。 “《方案》的目的在于做好建筑工人各项保障工作，降低建筑工人的流动性，增强其职业归属感。”这位负责人表示，到2025年底，重庆力争实现建筑企业自有工人占 ...

身份信息、技能等级、证书情况、岗前培训情况、所负责工种、作业面位置以及施工质量安全记录等信息。总承包企业要对所用工企业未按时足额支付工资承担连带责任，对因转包、违法分包等问题造成的拖欠问题承担全部责任。加强质量安全日常检查、巡查、督查，相关部门发现企业存在自有工人在岗数量不足、技能证书人证不一、以管理和后勤人员冒充顶替自有工人等情况的，应 ...

而劳动者在劳动关系中受到伤害，适用《工伤保险条例》赔偿，一般对当事人而言工伤的举证责任较小、获赔额更高。在工伤认定中，除人社部规范性文件和最高法院司法解释规定的违法分包、转包及个人挂靠经营等情形，申请工伤一般以存在劳动关系包括事实劳动关系为前提。 对超龄劳动者而言，能否建立劳动关系，法律、行政法规的规定有所不同。《劳动合同法》第 44 条规定的相关 ...

因为出现大量问题，特别是一些大事故后，开始严令禁止。 该业内人士介绍，建筑业企业的资质挂靠，大家都知道是违法的。但是，哪些行为会被认定为挂靠行为？根据《建筑工程施工转包违法分包等违法行为认定查处管理办法（试行）》的规定，下列情形被认定为“挂靠”： 没有资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的；有资质的施工单位 ...

生产主体责任落实不到位，未层层落实全员安全生产责任制，将承接的“泉州市主城区污水处理提质增效与内沟河水质提升项目咨询服务采购”项目北峰污水处理厂片区部分区块相关作业违法分包给江西赛得利管道工程有限公司后，对该作业项目和作业人员日常安全管理不到位，对事故的发生负有主要责任。 2.江西赛得利管道工程有限公司，未严格组织落实有限空间作业风险辨识评估、现场安全监护、人员 ...

拨工程款，致使分包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。由此可见，涉事建设单位、施工总承包如果存在违法分包，对涉案农民工工资拖欠均存在过错，应承担相应的代付责任。 赵 ...

还能告吗？ 离退休2年的老同志请假未批硬休3天，公司按旷工解除违法？ 入职时签“自愿离职材料”，能起作用吗？（典型案例） 终于清楚了，最高院裁定明确“违法转分包”中的用工主体责任 判决支付的工资是税前还是税后？法院明确了…… 员工拒绝年休假安排，公司对其警告合法吗（二审说理好详细！） 副总被调到100公里外 ...

责任分担，应按其责任大小和过错程度确定。 1. 建设施工发包单位与承包人应当签订书面合同，明确约定施工人员发生损害时的责任承担问题。 2、发包单位应当严格审查承包人的施工资质，确保不存在违法转包、分包等情形，责任义务约定清晰，以减少当事人不必要的诉累。 3、发包人或者承包人有必要对施工工人进行岗前安全教育培训，施工前对工具设备进行检修，确保在安全环境下施工。 4、实际 ...

说之前的对公转账是其他项目，这个说法被如通集团否定，如通集团说，他们和山东建福只有这一个项目合作，没其他的项目，以后也不会有。 而项目方青岛中科航星负责人吴某称，分包问题不违法，对于工资纠纷问题，目前只有山东建福这个劳务公司出问题了，总包单位已经如约支付，劳务公司自己挪用了，发现问题后，就停止付款了，给农民工结算了一部分，已经将山东建福踢出这个工程。 目前 ...

资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任，符合工伤保险制度的建立初衷，也符合《工伤保险条例》及相关规范性文件的立法目的。 首先，建设工程领域具备用工主体资格的承包单位承担其违法转包、分包项目上因工伤亡职工的工伤保险责任，并不以存在法律上劳动关系或事实上劳动关系为前提条件。根据《人社部工伤保险条例意见》第七点规定、《工伤保险行政案件规定》第三条规定 ...

账款高压拖累，甚至有个别企业没办法靠信贷来支撑现金流。” 应收账款被甲方拖欠后，继而会引起部分建工企业拖欠供应商等货款的情况；此外，记者调查发现，建筑工程行业也存在违法转包、分包等行业乱象，令建筑施工行业“三角债”问题异常突出。“三角债”是很多建筑企业面前一道“难迈的坎”，对整个行业的健康良性发展形成困扰。 此外，建筑施工企业应收账款高低与 ...

重向社会公布。 　　第五十一条 用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。 　　第五十二条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。 　　第五十三条 用人单位实行承包经营，承包方 ...

情节轻重向社会公布。 第五十一条 用人单位为合伙形式的，合伙人对拖欠的员工工资承担连带责任，先行支付拖欠工资的合伙人可以依法向其他合伙人追偿。 第五十二条 在建筑活动中，建设单位、施工总承包企业等单位违法将工程发包、分包或者转包给未经工商登记不具备用工主体资格或者不具备相应资质条件的组织或者个人，该组织或者个人拖欠员工工资的，发包单位应当向员工垫付拖欠的工资。 第五十三条 用人单位实行承包经营，承包方拖欠 ...

发生有最具体和直接的责任——该公司存在对施工风险管控措施落实不力、未严格执行危大工程专项施工方案、未严格按照设计和安全规范要求施工、专项应急救援演练缺失、违法组织爆破施工以及对分包单位安全管理不到位等六大问题；其母公司中铁二局存在违法转包行为和对三公司监督、指导、检查不力等问题；监理单位珠海兴地公司则存在未依法履行监理单位安全生产 ...

先定、有罪推定，庭审就是走过场，对高律师是不公正的。” 04 案情回顾 据媒体此前报道，高丙芳牵扯的“虚假诉讼”源于泰安当地一起工程欠款纠纷。 陷入工程款纠纷的是一起被层层分包的工程项目。据悉，案涉工程项目的总承包企业为泰安市粥店建筑安装工程有限公司（下称粥店建筑公司），整体工程被转包给赵某。赵某将部分工程分包给米某印，米某印又 ...

包工头已经付清农民工劳务费。二是按规定，企业应将工资直接发放给农民工，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人；工程总承包企业不得违反规定将工程发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资的连带责任。那么，包工头付清工资是否属于垫付，是否只是“借名起诉”以及是否构成犯罪？ 2023年11月12日、13日，该案 ...