老板和领导”们的组织，平时只是发福利。 - 我们认为：江苏省各级工会组织快递行业工会及推行集体协商绝对是好事，但要把纸面上的工会组织变成现实中获工人信赖也能真正代表工人的组织，通过集体谈判切实保障工人权利，各级工会还有很长的路要走。 早在2021年，人力资源社会保障部、国家发展改革委、交通运输部、全国总工会等多个部委先后发布多个指导意见，尤其订明针对快递业等行业 ...

包括食物、食水、住房、教育、交通、医疗护理等等。从1978年改革开放，国家说要“让一部分人富起来”，同时劳资关系和谐亦是社会发展的重要基础。工人如何实践议价能力呢？答案就在集体谈判之中。而考察中国过去30多年的集体谈判成果，至少从比亚迪企业的状况而言，显得乏善足陈。 劳资集体谈判才能达致合理工时和生活工资 面对不合理的基本工资和时薪，以及违法的加班工时，比亚迪工人们 ...

相互参考组织罢工，推动了全供应链上多家企业的普遍涨薪。工潮期间，官方工会罕见地默许罢工，并在谈判中支持工人的诉求。 2010年之后，广东推动工会改革，开始试点企业内工会选举、确立劳资集体谈判机制（2015年的《广东省企业集体合同条例》），在各企业工会间推动定期交流。不可否认的是，工会改革与南海本田罢工有着密切的关系。 本文作者对推动工会改革的本田系供应商进行了追踪调查 ...

大家好，我是中国劳工通讯 (CLB) 的阿东师傅，以前做过电工，后来开始做工人运动和工会组织工作。以前在中国大陆的工厂实践过挺多以集体谈判解决劳资纠纷的成功案例案例。带着这个经验，阿东师傅我又认识了印度制衣工会的朋友们。于是我们2016年在印度开展了集体谈判实验和探索，CLB已经把近年的成功经验总结成报告。 我想把这些 ...

国际劳工组织今天发布的一份新报告称，在劳动关系中，通过集体谈判可以促进平等和促进包容。 这份题为《2022 年社会对话报告：为实现包容、可持续和有韧性的复苏而进行集体谈判》的报告称，集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。 报告基于 ...

缺乏基本消防设施，且逃生出口被堆放的易燃织物堵塞，最终酿成七人死亡的惨案。 这座自发、集体建造的纪念碑由意大利草根工会Sudd Cobas发起，也是“8x5之春”运动的一部分。旨在通过罢工与集体谈判，推动工厂落实法定工时（每日8小时、每周5天）和基本劳动保障。Sudd Cobas在“五一”希望通过这一特别行动传递的，不是节日的庆祝，而是一种警示：像Teresa Moda那样罔顾劳动法、忽视 ...

在今天发布的一份新报告中表示，集体谈判，也就是一个或多个雇主与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。同时，集体谈判还有助于缩小性别薪酬 ...

逐渐退出决策过程。在总部坚守的员工也并不清楚目前推进到什么地方（或者也可能是被要求不能公开信息至公共平台）。 因此尽管员工们的积极行动和团结使得前期进入谈判比较顺利，但由于没有相关的集体谈判经验，以及专业化的集体谈判组织，员工在谈判中逐渐失去了主体性，并最终从主动谈判退入了一种被动性的坚守。 但同样要注意的是，与一般理想的劳资谈判不同，极越员工此时既没有来自外部的组织性的 ...

我之前在社会学学术研究中学到的劳工方面的东西，要多得多，深刻得多。” 2022年11月，美国加州大学超过4.8万名学生工人在伯克利、洛杉矶和圣巴巴拉等十个校区与校方进行了集体谈判，堪称美国历史上规模最大的高校劳工集体行动，也为日后其他高校的集体行动潮拉开了序幕。 从集体谈判到停工，从教室、实验室到纠察线，学生工人们有什么谈判筹码？工人内部有哪些 ...

也持续受到打压。十年来，这些NGO组织对向当地工厂工人提供集体行动所需具体技能，有着充足的经验。这些NGO在几个著名的工人维权案例中，成功的将雇主请上谈判桌，在实践中创造了一种集体谈判的新模式，同时凸显了官方工会在捍卫工人权利方面的缺席。本报告在余下几章，将详细讨论其中的几个案例。 政府对传统劳工NGO的打压，使得工人缺少了专业抗争知识指导和可靠支持。因此，越来越多的 ...

、在岗消极怠工、留岗、请假），并要求员工签订复工协议。资方还采取分化措施，例如只宣称对一些部门赔偿N+1。与此同时，停工工人也开始组织力量反击：以“诉求表”组织工人参与集体谈判，统一行动；一些工人戴上“加薪3000”的袖章组成安保力量；用登记姓名递交员工代表的办法，给还在工作的员工施压。 图：ASM员工维权宣言内容 到停工第十六天时下午2点半开始，员工 ...

集体行动 | 中国劳动趋势 2010年南海本田罢工引发珠三角工潮，工人要求涨薪500元，抗争迅速在本田供应链企业间蔓延，并取得成功，促使官方工会罕见地站在工人一边。罢工推动广东启动工会改革，包括工会选举、集体谈判制度与工会间交流机制。作者通过对本田系供应商的访谈调查发现，工会改革形式上引入了集体谈判，但实质上遏制了工人的自发组织力：基层工人无法当选工会代表，诉求被规定时限；工人提出 ...

几百名资深工人在内的 1500 多名工人联名上书，要求工厂补缴养老保险费。工人们还向劳动局和区、市级工会发出了投诉信，敦促他们采取纠正措施。此外，工人们还向工厂发出了 “集体谈判邀请函”，并选出了 12 名谈判代表。2013 年底，经过多次谈判，X 工厂同意补缴 2002 年以来的养老保险费。这一补缴方案在不同年份入职的工人之间造成了明显的分化。2002 年之后被 X 工厂 ...

工会联合会（国际工联，International Trade Union Confederation）虽然仍强调全总不是一个真正的工会，但在其2010年关于中国的报告中，提到全总在与西方企业合作方面的组织成功，以及法律系统的变化和某种集体谈判的实验。 错误假设、理想主义和绝望 错误的假设、理想和绝望可能是促使人们强烈相信这些微弱变化迹象的动因。与全总合作的工会领导人认为，这是在与在中国设立生产基地的跨国公司接触时，争取 ...

的反抗也为我们今后学习罢工、维权斗争提供了生动和血一样的经验：做通人的思想工作时讲清利害关系、展开团体分工、合法与“激进”并存、有一个核心领导团队、进行集体谈判不要让代表陷入包围圈、及时剔除队伍里的投机分子……而最根本的便是利益一致，无其他退路。 跟世态炎凉相比，洪涝干旱只不过充当了压死骆驼的最后一根稻草。只要人吃人的旧 ...

抗议的人数超过100人，有5起人数超过1000人。在这些个案中，警察频频出动劝阻工人，但这样无法解决工人面对的劳资纠纷。中国劳工通讯本年提出新的个案工作法，指出工厂的劳动矛盾既需要有效的集体谈判机制和工会代表制度，同样工会亦需要认识欧洲各国的供应链尽职调查法规，要求跨国品牌介入调查供应链内部的违法行为。中国劳工通讯已经将搜集到的个案去信品牌要求展开调查。有关将中国制造业 ...

MLNGO）如何诞生、发挥作用以及衰落。作者指出，胡温政府给了社会组织更大的空间，劳工组织抓住这一时代的政治机遇，运用三种主要策略推进工人的集体行动，分别是选举工人代表、推动与雇主的集体谈判与支持工人抗议。劳工组织会为工人提供各种资源，包括为工人进行集体谈判的培训、诉诸框架化的观念团结工人集体、通过制作工厂地图与建立联系网络等来动员工人。但在习上台后，MLNGO受到打 ...

直接被裁和削减待遇的工人，有的在不确定中发起了短暂的罢工和抗议。在这样的情况下，中国的工人比任何时候都更需要能代表他们的工会组织，让企业承担起对工人的责任，以集体谈判来保护工人的利益。 工人在为自己的利益斗争，自然也需要能够发挥作用的工具。针对沿海制造业的欠薪倒闭潮，中国劳工通讯在过去一年对全球供应链中各方及相应的法规作出了持续的了解及 ...

没有发挥到本应有的作用。尤其是，工厂的企业工会主席的确是由管理层担任，这样的状况下工会很难真的去代表工人的利益。无论是一开始的神隐，还是出面后仅仅做了复工呼吁，这完全置身在集体谈判之外的姿态，不仅可能违反了中国的《工会法》中对于工会代表工人利益的要求，或许也已经和德国生产链尽职调查中的自由结社原则相违背。百灵达或者应该调查，当欧科厂说没有“ ...

遵守当地的法律法规。这些认证都对母企的进出口生意有助益，全球供应链角度出发，这或许就是突破口。当中TÜV SÜD本身更是德国产品认证机构，有责任配合德国在供应链方面的新立法，督促母企与工人集体谈判，按照合法的标准处理被遣散的工人。 先讲一讲TÜV SÜD南德认证检测。这家德国产品安全及质量认证机构，是德国政府公认的权威检验机构，凡是从海外销往德国的产品，其安全使用标准必须经过TÜV 认证 ...