导读：“我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?” “我不是不想掏罚款，就是想不通亲戚家两个14岁和15岁孩子在我店里帮忙，怎么就成雇佣童工了?”铜川市民苏先生向华商报记者反映，他妻子开了一家烧烤店 ...

4万元，期间，被罚款最多的企业是东莞市恒龙顺科技有限公司。童工违规使用主要是集中在劳动密集型加工制造企业，与此同时，13个处罚通报涉及劳务派遣行业。 另外，值得关注的是，通报中，也有网吧因雇佣童工被罚1万元。 最高罚款达4万元 据统计，7月8日至7月24日17天间共计发布了39篇关于违规使用童工的通报处罚，日均发布关于违规使用童工的通报超2篇 ...

在白天直播，但11月5日后他开始夜间直播，猝死前曾连续五晚通宵直播。 对此，涉事公司河南琴意文化传媒有限公司表示，公司与李昊签署的是《主播及公会合作协议》，双方没有雇佣关系或实习关系，李昊是结束工作后在自己租住的出租屋内死亡，与公司并没有关系。此外，该公司表示，对于李昊夜间直播不知情，也不会强制要求主播在夜间进行直播。 直播记录显示李昊猝死前 ...

单位的佳世达应承担共同赔偿责任，但它未能履行这一责任。 （3）根据中国《劳动合同法》第66条规定，派遣工作服务通常应用于临时、辅助或代替性职位。由于徐是以一年的工作期限雇佣且连续超时工作，他的工作不太可能是临时、辅助或代替性职位。 苏州佳世达获多个国际质量认证 皆对工人职业安全有要求 CLB研究后发现，小徐所在的公司名叫“苏州佳世达”，公司多项产品 ...

信用中国（黑龙江牡丹江）行政处罚近日公示的信息显示，蜜雪冰城步行街中店和蜜雪冰城劝业场店因违法雇佣未满16周岁童工1名，被牡丹江市人力资源和社会保障局予以行政处罚，罚款5000元。 涉事门店曾在2023年3月10日至2023年3月17日期间，违法使用未满16周岁童工 ...

北京市炜衡（武汉）律师事务所黄坤志律师认为，雇主作为接受劳务的一方，首先由其承担赔偿责任。另外，要看其他各方是否进行了必要的安全生产监管，提供了必要的劳动保障，如果没有，也应承担连带或补充责任。

数字经济发展强劲、动能澎湃的同时，也在驱动就业市场进化。 日前，智联招聘发布《2023雇佣关系趋势报告》。报告显示，数字经济的快速发展催生大量新兴职业，带来更多就业机会，新制造、新能源、新消费等新兴领域释放出海量用人需求，产业变迁引领就业新方向。 新能源行业招聘职位数同比增 ...

且不给赔偿。周先生家属表示，接下来会走法律途径解决问题。 对于此事，至盈科技有限公司回应称，周先生不是该公司员工，和公司没有关系。惠城区水口街道办事回应，依法依规跟进该事件，死者和企业不存在雇佣关系，正在协调解决此事。 被点名单位： 惠城水口街道办 70分良 介入速度：20分 理由：接到投诉后，惠城水口街道办介入处理，已与家属此前已在协商 处理进度：15分 理由： ...

北京大学国家发展研究院与智联招聘10月12日联合发布《2022雇佣关系趋势报告》。《报告》显示，近年来，兼职、副业浪潮兴起，“只做一份工作”已经不是所有人的选择。高达53.9%的职场正在从事兼职，这一比例在“00后”受访者中达到54.5%。凭借教育、律师、金融 ...

寻求技能方面的合作将更常见。而相关的管理和社会保障等法规将对这一已成规模的用人和就业方式走向起到决定作用。中国领先的人力资源服务商前程无忧于近日发布《2022非正式雇佣调查报告》（以下简称《报告》），探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势，《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。 《报告》受访 ...

媒有限公司（下简称“琴意公司”）实习，做游戏主播。意外发生时，他工作还不到一个月时间。 家属认为，直播公司应当为此事承担责任，而据澎湃新闻，琴意公司法人回应称公司与小李没有雇佣关系，没签订劳动合同，只有合作协议。琴意公司在网上的公开招聘公告显示，招聘游戏主播岗位，并特意标注“实习生可以优先招聘哦”。 北京市中闻（西安）律师事务所谭敏涛律师分析，虽然 ...

疫情下的收入损失分析：零工、劳务派遣人员风险为稳定雇佣者的1.7倍 核心发现：在新冠疫情大流行早期（2020-2021），年轻人及有家庭者遭遇更高风险的收入损失，农村户口、低文化教育和低收入群体同样会因疫情而遭受更高风险的收入 ...

事宜协商未果，蔡某诉至本院。 法院审理认为，杨某为自己拆除旧房需要，找到周某，将该旧房的拆除工程口头发包给周某，双方之间系承揽关系。因此，蔡某与杨某之间并不构成雇佣关系。后周某找到王某，王某又联系贾某，随即，贾某又找到蔡某，具体施工过程听从王某的指挥，工资亦是由王某发放，加之贾某称其与蔡某系受王某雇佣。故贾 ...

法院，要求承担损害赔偿责任。 某服务公司辩称，公司的骑手名单确有王某，王某为外卖平台从事快送业务，所产生的收入由其公司扣除手续费用后转发给王某，属于新业态，而非雇佣关系，加之其公司为每位骑手向保险公司投保了雇主责任险，故原告的损失应由保险公司承担。 保险公司则表示，服务公司为骑手王某投保了雇主责任险。但服务公司否认与王某存在雇用 ...

——居住在雇主家庭中，承担照护老人或儿童的职责。 纵观整个家政行业，尽管“阿姨”们的收入往往高于普通白领的净工资，但因为她们不享受“五险一金”，没有任何福利；作为被雇佣者，她们完全处于弱势地位，经常遭受言语和精神上的虐待；她们的工作时间极不稳定，很多时候一天24小时都要随时待命，几乎没有固定的作息时间，这让她们长期处于身心的双重压力之下。 这种高强度的 ...

权利的女性，返回工作岗位后往往被分配到更为艰苦且薪资较低的工作[注5]。 同一年劳动合同制的推广则导致了工作单位内的阶层分化。固定工继续享有终身就业保障，而自1986年后雇佣的新工人和临时工不再享有这种保障，必须与工厂的新管理层签订有限期的雇佣合同，从而将合同工置于不稳定和不公平的就业境地。厂长可以在试用期内随意解雇合同工，合同期满后也 ...

绑定，1万单中只能出现3条差评，否则将影响门店所有员工工资。在这种规则下，店员、店长会想尽办法消除差评。包括为顾客免单、重做、打电话求删差评等，还有门店雇佣专门删差评的团队处理。还有员工认为霸王茶姬的门店考核是以删除差评效率高低评判。 在社交网站上，也有很多网友称自己在霸王茶姬门店差评后被打电话请求删除的经历。 对此 ...

往年基本持平，人均用工成本仍刚性增长约6%，其中社保增速尤为显著，达到6%—10%左右。 而当用工成本加剧，许多企业尤其是中小微企业将负担转嫁至劳动者，采用减少劳动力雇佣、降低薪资待遇、低报缴费基数等行为，使得实际缴费率远低于政策缴费率，社保基金收入反而流失。（详见财新周刊《养老金缴费难题：多了还是少了》） 例如一家 ...

所律师王晓娜指出，要明确平台和劳动者之间的权责认定，关键在于当事双方所签署的协议。以向师傅提供的其与货拉拉之间签署的三份协议来看，双方之间“不构成传统的劳动关系或雇佣关系”。 王晓娜分析，货拉拉司机具有较高的自由度，是否接单依据自身意愿，与平台公司之间没有固定的人身从属性，日常也不会受到货拉拉公司管理，货拉拉提供信息中介平台服务，链接跑腿服务供需 ...

学习能力强(49%)、纪律性强(47%)。暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能和经验。 近半数受访者表示“工作时间过长”,暑期打工不容易 由于临时性和季节性特点,暑期工通常是非正式雇佣,包括短期合同、小时工以及实习生等形式。这种用工方式虽然灵活,却也容易引发劳动纠纷,对企业的雇主品牌造成损伤。本次问卷中,分别有34%、26%的受访者遭遇过“缺乏劳动保护”、“ ...