界面新闻记者 | 查沁君 界面新闻编辑 | 刘方远 每逢毕业季，就业都是社会关注的焦点。2024届高校毕业生总规模预计1179万人，比去年增加了21万人。上百场校园招聘会在全国各地的高校进行，毕业生也卷入最后的就业冲刺阶段。 本着“先就业再说”的心态，南方一所211高校的应届硕士毕业 ...

配合退的”。该报道还称，宋凯患有重度抑郁症，从高中起即有病史，常年服用抗抑郁药物。 然而，宋凯自杀一事依旧在博士圈和大学青年教师圈里激起千层浪，此事让公众再一次关注到高校青年教师（谐称“青椒”）群体的生存发展状况。 近些年，我国多数高校针对青年教师实行准聘长聘制度，这原是从美国终身教职制度引进而来，目的是为了打破大学事业编制体系下传统的终身聘用 ...

今年3月，入职南方某公办高校行政岗位2年的YY向领导提出了离职。 高校行政，包括面向老师的科研处、工会、人事、财务、后勤等岗位，也包括面对学生的教务、就业处、学工、图书馆等工作，是在一所高校 ...

除了知识的传递，高等教育还有知识传递背后的劳动、生活、家庭、工资、健康、绩效考核排名内卷、不平等的权力关系、和与之带来的严重后果。如学术与工作平衡的岌岌可危；如，在美国高校体系内，承担绝大多数教学任务的研究生工人无法得到与自己劳动相符的工资、福利、与身心健康。 这一处境下，高校的打工人也可以组织工会、自我赋权、与校方谈判、投入大量的沟通组织与 ...

新京报讯（记者冯琪）8月4日记者获悉，教育部下发2023届高校毕业生就业数据核查工作通知，并于近日派出多个工作组，赴各省开展专项核查，严查就业数据弄虚作假。 教育部介绍，工作组深入高校、院系，通过检查就业数据自查清单、核对自查报告、抽查相关就业佐证材料 ...

3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后 ...

就业工作压力前所未有，2022届毕业生已经在7月离校，但我们的就业工作并未中断，还在向未就业学生推荐岗位。”山东省一所省属理工类大学学生就业处教师李响（化名）说。 不同高校的情况有所不同。一所教育部直属师范大学就业处教师告诉记者，“除了准备明年考研、考公，以及准备下半年公务员、事业单位考试的学生，没有落实就业去向的毕业生很少了。” 北京邮电大学2022届研究生张 ...

照片显示该校招本校学生当本校保安，当天16时截止报名，并鼓励学生应聘生源地中小学安保岗位。 该校就业指导中心一名工作人员表示，这是拓宽工作岗位的一项举措，只针对应届毕业生，高校、中小学的保安岗位都可报名。“是临时的工作，不是正式的。” 该工作人员介绍，报名后还需要进行考核，但目前暂未接到报名，后续的岗位薪资等无法确定。“我们摸底的，愿意报名就报名 ...

鼓励企业吸纳就业。对吸纳高校毕业生就业达到一定数量且符合相关条件的中小微企业，在安排纾困资金、提供技术改造贷款贴息时予以倾斜。对吸纳高校毕业生就业的中小微企业，按规定给予最长不超过3年的社会 ...

2023年，秦朗走上答辩的讲台，面前是五位行业里的资深教授。 在高校工作的七年里，秦朗发了很多顶尖期刊的文章，有百万级的课题和企业合作。不过，她始终没拿到一项国家自然科学基金项目。 陈述结束后，教授进行投票。门外的秦朗，还是等来了“淘汰”的结果 ...

宋凯是紫外光水处理领域卓有成果的青年学者。2019年4月，作为高层次人才引进到南京林业大学，担任生物与环境学院环境工程系副教授。这样一位履历光鲜的海归人才选择自杀离世，被视为近年来高校青年教师环境恶化的缩影，再度引发对“非升即走”考核制度的讨论。 在朋友看来，宋凯虽然看上去履历突出，实际上却是学院里更边缘的一方。“在本校培养的‘青椒’，往往能依托已有 ...

项目，项目部分计为0分，而考核的合格线为75分。不合格意味解聘或是降级聘任、不予发放剩余购房补贴，同时按下一层类人才引进待遇退还安家费、购房补贴差额部分。 这样的条款在近年来高校的聘任合同中并不鲜见。社交媒体中，学术青椒自嘲为“对赌协议”。 前述熟悉宋凯人士表示，宋凯老师所在环境工程系实力还比较弱，没有博士点，系里20多位老师每年国自然命中不过一两 ...

两不误，还得时刻盯着“非升即走”这把达摩克里斯之剑；不仅寒暑假要奉献给科研事业，就连双休都快保不住了。最后一看工资条，少得让人觉得“奋斗不值得”。 高校任教的围城，外人看了说前途大好，“青椒”看了只想说“快逃”。 挤进高校，越来越难 对不少博士而言，熬到毕业的最大动力就是去高校任教、做科研。与之相对的，大多数高校招聘教师，博士学历也是最 ...

高校教师的处境不仅关乎他们自身，更关乎学生的培养、关乎大学教育本身。背后是急需改善的急功的评估体系，以及进而导致的近利的大学教育。 ——方老师说 # 你的好友方老师拍了 ...

近年来，在高校青年教师群体中，围绕着求职与晋升体系的讨论从未停息，这其中讨论最多的则是从预聘转长聘的“非升即走”制度。 通常，一个博士毕业生的年龄在32岁-33岁上下，如果无法在 ...

刚刚结束的2023年，一些高校青年教师和科研人员的日子并不好过。 他们降薪了。这让本来就不富裕的生活，雪上加霜。 “青年教师每月发放四五千元工资，难以养家糊口。”在湖南财政经济学院第三届二次教代会上，有代表如此提出。 图 ...

”愈发困难，读了七八年的大有人在。据教育部统计，目前我国博士生延毕率超过60%。为什么博士生难以按期毕业？延长学制就能解决问题吗？ 同届50个博士生，只有个位数如期毕业 华南地区一所高校的博士毕业生小彬是他们学院那届为数不多准时毕业的。他告诉半月谈记者，学院同届有50个博士生，如期毕业的只有个位数，估计有一半的人要读到5年。 一般来说，博士 ...

原大学女老师在社交媒体上讲述自己“被捆绑离职”的经历。 讲述中，这位原临沂大学美术学院副教授姚雪（化名），在工作的第17年遇到一个艰难抉择。同学院工作的丈夫获得某985高校的工作机会，但学校人事处开出的“放人”条件是，丈夫调动要批准，妻子得主动辞职。 姚雪说，这一要求粉碎了她十几年的努力，“他们眼里，但凡我有一点价值的话，为什么能够毫不在意？ ...

条，不再那么焦虑了”。 本文首发于南方周末 未经授权 不得转载 文｜南方周末记者 苏有鹏 南方周末实习生 李雅祺 责任编辑｜吴筱羽 一个毕业生如何证明自己“灵活就业”？ 北京某211高校的2023届毕业生杨宇，曾被要求提供的唯一证明，是一张手写的保证书，内容是：本人保证毕业后工资收入高于2420元/月。2420元是北京的最低工资标准。 直到杨宇毕业一个月后，学校通知 ...

【财新网】“GPT热”也蔓延到高校求职季：猎聘近日发布的《2023届高校毕业生就业数据报告》（下称《报告》）显示，AI大模型应届生新发职位同比增长超170%，深度学习招聘年薪超过40万，研究生、尤其是 ...