21岁男子中暑致脑损伤成植物人认定为工伤，家属起诉两家公司索赔235万！判了

21岁男子张某被某甲公司安排至某乙公司工作，每天工作时间长达12小时，期间在员工大厅突然晕倒，经诊断为中暑（热射病）致脑损伤，事发当天最高气温为39.8℃。患病后，张某呈植物生存状态，评定为一级伤残，被认定为工伤。

历经职业病鉴定、工伤认定等多轮流程，张某及家属向两家公司索赔235万余元。记者从中国裁判文书网获悉，5月11日，东莞市第三人民法院公布一审判决书，判决两家公司连带赔偿张某精神损害抚慰金及营养费共计5.5万元，其余与工伤保险待遇重合的索赔请求未获支持。

▲资料图

男子患热射病后成植物人

法院认定，2022年7月25日22时20分，张某在员工大厅突然晕倒，被人发现后拨打120送往医院抢救，经诊断张某为热射病。2023年12月27日，东莞市职业病防治中心出具《职业病诊断证明书》，载明：张某由某甲公司安排至某乙公司从事作业员，诊断结论为：张某患职业性中暑（热射病）。

某甲公司对前述结论有异议，申请了职业病鉴定。2024年3月29日，东莞市职业病鉴定委员会出具鉴定结论：职业性中暑（热射病）。某甲公司仍有异议，再次申请重新鉴定。同年7月5日，广东省职业病诊断鉴定委员会出具鉴定结论：职业性中暑。

2024年7月30日，东莞市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定张某患有职业病，并将其情况认定为工伤。2024年11月4日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定张某劳动功能障碍等级为壹级，生活自理障碍等级为壹级。

张某患病后，在多家医院进行住院治疗。某甲公司在张某入职时未给张某缴纳社保，后于2022年8月12日为其补缴社保。根据张某的陈述及工伤待遇核定表，张某从2024年12月16日开始享受了工伤社会保险待遇，分别为一次性伤残补助金171347.4元、伤残津贴每月5988.58元、伤残护理费每月6672.6元。

2024年10月17日，某司法鉴定所出具《法医临床司法鉴定意见书》，鉴定结论为：张某因热射病致脑损伤，目前呈持续性植物生存状态，评定为一级伤残。张某护理依赖程度评定为完全护理依赖。

一审判两家公司赔5.5万元

法院认为，某甲公司为张某缴纳了社会保险，根据张某提供的工伤待遇核定表，张某因其患职业病已享有工伤社会保险待遇。对于张某主张的精神损害抚慰金及营养费，因工伤社会保险待遇没有涵盖，法院予以支持。因张某被评定为一级伤残，法院对于张某主张的精神损害抚慰金、营养费分别依法酌定支持50000元、5000元，合计55000元。对于张某主张的其他损失费用，与张某享受的工伤社会保险待遇存在重合，法院不予支持。

某甲公司辩称张某具有精神分裂病症和长期服药，对张某热射病结果会有关键的影响，张某具有主要过错，但是，法院根据某甲公司的申请就张某服用精神药物与引发热射病有无因果关系及张某的病情与工作原因有无因果关系委托鉴定机构进行鉴定，鉴定机构对某甲公司上述鉴定申请以无法鉴定为由不予受理，因此某甲公司应当承担举证不能的不利法律后果，法院依法认定张某对其患职业性中暑（热射病）没有过错。

本案中，某乙公司为张某的实际用工单位，张某患病当天最高气温为39.8℃，该公司没有为张某的工作场所安装空调，该公司提交的车间视频、车间照片、高温环境检测报告不足以证明其采取了有效措施对工作场所进行降温。《广东省高温天气劳动保护办法》第九条规定：日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应采取换班轮休等方式缩短连续作业时间。但张某在该公司工作期间，每天工作时间长达12小时，处于高温高强度的工作状态，故某乙公司对张某患有职业性中暑（热射病）具有过错，应与某甲公司承担连带赔偿责任。

综上，法院判决：某甲公司、某乙公司向张某赔偿55000元。

红星新闻记者 江龙

审核 王光东