科技丨比亚迪因员工如厕次数太多，就把人开了。通过一年多劳动仲裁，深圳中院二审判了劳动者胜

厕所次数也能裁员？比亚迪这次又火了！

最近啊，比亚迪因为员工上厕所次数太多就把人给开了的事情在网上传得沸沸扬扬。一个员工因为上厕所频繁被解雇，经过一年多的劳动仲裁，最终深圳中院二审判了劳动者胜诉。这背后的故事真是让人啼笑皆非，想必大家都很好奇其中的细节吧？

脉脉上有个帖子爆料，比亚迪因为员工如厕次数太多就把人开了。这员工也是不服气，觉得自己被冤枉了，于是就走上了漫长的劳动仲裁之路。经过一年多的拉锯战，最终深圳中院判定劳动者胜诉。这个结果，让不少围观群众直呼大快人心。

在评论区，有网友调侃：“不让拉肚子？”楼主则揭露了事情的真相：这其实是比亚迪找个理由裁员。这让人不禁感慨，职场如战场，为了达到目的，什么借口都能找得到。一年多的仲裁过程，其中的心酸也只有当事人能体会。

评论区的热议还不止于此。另一位网友香菜在三亚思考人生分享了一个类似的案例：某公司员工因上厕所频繁被解雇，这名员工不服气，起诉到了法院。最终法院判决公司胜诉，因为这名员工一天8小时班，竟有6个半小时都在厕所里。这种极端案例让人瞠目结舌，但也反映了职场中一些匪夷所思的规定和管理方式。

有网友调侃：“这不得腌入味了。”各种神评论也是层出不穷。这背后透出的是大家对职场现状的不满和无奈。谁能想到，上厕所这种基本生理需求也能成为被裁员的理由呢？

其实，透过这些讨论，我们可以看到职场上对员工权益的保护仍需加强。希望这个案例能引起更多关注，让更多企业在管理上更加人性化，尊重员工的基本权利。

虽然大家讨论得热火朝天，但网友的说法未必完全准确，我们也要擦亮眼睛，分辨事实。如果你对这个事情有所了解，欢迎在评论区留言，分享你的真实经历，让大家更好地了解真相。

本号所有原创文章中的陈述与观点均保持中立，仅对帖子内容进行讨论，不代表本号立场。网友发言可能因不同因素有所差别，帖子经过小编筛选，经判断比较真实，才写出文章。但也存在失误，如果你有不同的真实感受，欢迎留言，说明实际情况。