调查显示近七成受访职场人认为“工作意义感重要”

中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王聪聪）智联招聘12月3日发布的《“好工作”新标准：2025职场价值感调研报告》（3525份有效样本）显示，64.1%的受访职场人择业时首选“工作与生活的良好平衡”，“有竞争力的薪酬福利”以52.1%的占比排第二，“有成长空间/职业发展路径清晰”占42.7%，“被尊重、被认可的工作氛围”占41.7%。

当被问及理想雇主应具备哪些特质时，77.8%的受访职场人首选“尊重员工个人时间与边界”；其次是能“提供持续学习与技能升级机会”（62.5%），“薪酬福利处于行业前列”占比54.1%，“绩效评估合理，晋升机制公正”占比53.4%。

AI时代，职场人对企业提供的成长支持提出了更高期望，69.9%的受访职场人希望企业强化“AI与本职工作的结合应用”培训，54.1%的受访职场人希望企业开展“AI工具使用”培训，42.6%的受访职场人关注如何用“AI驱动业务创新”的培训。

79.8%的受访职场人对结果导向的考核模式持认可态度。近七成受访职场人认为工作意义感重要。71%的受访职场人将“稳定的收入”视为工作意义感的主要来源，“工作的实际成果被客户/上级/团队认可”紧随其后（55.4%）。接下来，“业绩提升/职位晋升”占比45.5%，“获得个人或团队成长”占比40.6%。

来源：中国青年报客户端