哈啰对“仅招30岁以下员工”致歉：已下架并修正相关招聘信息，坚决反对任何形式的就业歧视
发布日期： 2026-03-02
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：2026-03-02 19:42
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：岗位, 招聘信息, 就业歧视, 团队, 财新网, 形式, 分公司
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
来源网站：baijiahao.baidu.com
作者：2026-03-02 19:42
主题分类：劳动者权益事件
内容类型：普通新闻报道
关键词：岗位, 招聘信息, 就业歧视, 团队, 财新网, 形式, 分公司
涉及行业：
涉及职业：白领受雇者
地点： 广东省
相关议题：招聘, 就业歧视, 就业
- 哈啰公司因部分招聘信息中出现年龄限制，已公开致歉并承认存在招聘规范管理疏漏。
- 涉事岗位曾要求应聘者为“98后，能力强可放宽至97后”，以年龄作为筛选条件。
- 公司已下架并修正相关招聘信息，对相关团队进行了批评和专项培训。
- 哈啰重申重视人才实际能力与岗位匹配度，反对任何形式的就业歧视。
- 公司将启动招聘流程专项排查，强化招聘信息审核机制，防止类似问题再次发生。
以上摘要由系统自动生成，仅供参考，若要使用需对照原文确认。
据财新网科技援引媒体报道，3月2日，哈啰招聘发布致歉声明，表示个别招聘信息中出现不当年龄限制表述的情况，高度重视并深表歉意。经内部核查，确认该信息由广州分公司某业务团队通过“直聘”渠道自主发布，未严格遵循公司招聘审核流程，暴露出在招聘规范管理上存在疏漏。 此前媒体报道，哈啰普惠在招聘“运营管理”岗位时将年龄限制定在30岁以下。图片显示要求求职者为“98后，能力强可放宽至97后”。哈啰表示，以年龄作为筛选条件的方式是错误的。这与哈啰倡导的价值观严重不符。坚决反对任何形式的就业歧视，重视人才的实际能力与岗位匹配度。目前，已第一时间下架并修正相关招聘信息，并对涉事团队进行了严肃批评与专项培训，重申公司招聘政策与合规要求。同时，公司将立即启动招聘流程专项排查与优化，强化全渠道招聘信息审核机制，加强对业务团队、分公司的合规宣导，坚决杜绝此类问题再次发生。
来源：财新网科技、九派新闻
封面图源：IC photo
编辑：刘嘉泳
校审：施冰冰、吴沁彤、郑创彬
转载请注明