筛选条件：
进一步维护当前劳动关系和谐稳定的工作指引》（以下简称“指引”）（沪人社关〔2022〕89号）有关规定，与其所招用的建筑工人协商确定。 二、因被依法采取隔离措施不能提供正常劳动的建筑工人（包括新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者等），施工单位应当参照指引有关规定按正常劳动支付隔离期间的工资。 三、因政府依法采取防控措施导致建设工程停工，工程现场不能 ...
源链接通知》（大劳发〔2003〕65号）关于停工、停产期间工资支付相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。生活费标准由用人单位与劳动者集体协商确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。生活费含个人应 ...
源链接的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条规定：“企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。”仲裁委员会裁决物流公司按照劳动合同约定，支付张某2020年2月工资5000元。一审人民法院判决结果与仲裁裁决一致。 劳动法未引入不可抗力免责条款 ...
源链接时间为54个小时，远远超出法律规定的35小时，是法定时间的1.5倍还多;超出的时间被认为是“正常工作时间”，并不计入加班时间，也没有加班费用。黄女士介绍说，只有当劳动的时间超过“正常劳动时间”，比如周日的额外“赶货”才会计算额外的薪酬。尽管我们见过很多次，但是她很少抱怨做工方面的事情，我多问几次，她只说，“做衣服都这样，换老板也没有用的”。 显然，黄女士 ...
源链接（人社厅明电[2020]5号）一、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条 、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满 ...
源链接的，企业自继续开始治疗之日起计算医疗期，按医疗期的相关规定支付工资。 如果职工身处静默管理地区，企业应主动与职工沟通，安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式居家办公，只要职工能够提供正常劳动完成工作任务的，企业应当按劳动合同约定正常支付劳动报酬。如职工不能居家办公的，则可协商后安排年休假及其他福利假期，按相关休假的规定支付工资。比如，可抵扣本年度的休息日，解封后安排该 ...
源链接问题5“关于劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法正常出勤上班的，用人单位应如何支付劳动者工资报酬”的第二个回答为：用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬。问题8“劳动者不同意用人单位居家办公、远程办公安排，以用人单位未提供劳动条件为由提出解除劳动合同 ...
源链接另外，经营不景气时，雇主对于每个员工是否有足够多的排班，也要打个问号。 当然，最低工资标准不是一成不变的，而是根据多个因素确定和调整，至少每两年调整一次。 《最低工资标准》还规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。 换句话说就是最低工资也要保证多劳多得。最低意味着基准线，超额完成的工作比如加班；危险性工作比如高温、有毒有害 ...
源链接件单价定价调价行为。探索建立平台抽成比例和报酬扣减金额封顶机制。将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入最低工资制度和工资支付保障制度范围，劳动者在约定工作时间内提供正常劳动的前提下，劳动报酬不得低于当地月最低工资标准或小时最低工资标准。 “外卖小哥、网约车司机等等新业态劳动者的收入与接单数量紧密相关，每单的抽成比例就涉及到利益分配 ...
源链接为某商场柜台，双方订立了劳务派遣劳动合同书，合同中约定：工作岗位为营业员；工作地点为某服装厂设于某商场内的柜台；劳动报酬为劳动者在法定的工作时间内在用工单位提供正常劳动的情况下，享有最低工资保障。 2014年6月起用工单位某服装厂人去楼空失去联系，周某继续正常提供劳动至2014年8月，但服装厂与劳务派遣公司均未支付周某2014年6月至2014 ...
源链接暂行规定》第12条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ” 上述规定中的“有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险 ...
源链接疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满 ...
源链接疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 “如果员工感染新冠，企业要正常支付工资。如果是固定工资，那就要支付全额工资。如果固定月薪加绩效，在没有绩效情况下，那就要支付全额月薪。如果可以 ...
源链接稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。” 根据上述规定，企业如果因为疫情原因停工停产，可以 ...
源链接复工得到了公司的同意，并按公司指示进行隔离。在此期间，公司为耿某提供用餐，解决耿某的基本生活需要，隔离目的是返回厨师岗位正常工作，该隔离观察期间应视为耿某即将返回厨师岗位并提供正常劳动前的一个连贯持续的、且与其工作密切相关的具有预备性的特殊岗位管理期，因此，隔离地点及期间应视同为特殊时期“工作时间和工作岗位”的合理延伸。 耿某案件中，当人社部门认定耿某 ...
源链接妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 对新型冠状病毒感染的肺炎患者、 在其隔离治疗期间或医学观察期间 以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施 导致不能提供正常劳动的企业职工， 企业应当支付职工在此期间的工作报酬， 并不得依据劳动合同法第四十条、 四十一条与职工解除劳动合同。 《最高人民法院关于依法妥善审理涉新冠肺炎疫情民事案件若干问题的指导意见（一） ...
源链接的劳动报酬。但是，依据法律、法规、规章的规定，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： 第四条 本条例所称正常工作时间工资，是指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。正常工作时间工资不包括加班工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助以及按照规定不属于工资的其他费用。 正常工作时间工资由用人单位和员工 ...
源链接《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 据此法官认为，本案中该公司在上述期间停工，但公司安排员工邵先生定期进行场地检查 ...
源链接共和国劳动合同法》第87条规定，支付被告经济赔偿金，关于2021年8月工资，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠疫情采取紧急措施导致，非因归责于陈某本人，应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故判决某建材公司支付陈某2021年8月份工资及经济赔偿金，合计4万余元。 法官表示，新冠疫情是突发公共卫生事件，属于不能预见、不能避免且不能克服的 ...
源链接都能得到发放的物资，但除了志愿者偶尔的捐赠外，没有任何物资发到自己手上。 另外，尽管上海人社部门在3月底出台了《本市人社领域全力支持抗击疫情的若干政策措施》，规定企业应该按正常劳动支付被隔离劳动者在隔离期间的工资，但对于小年这样的日结工来说，隔离期间他们甚至找不到企业作为雇佣单位来给他们提供工资收入。在隔离结束后，小年也没办法参照疫情期间的有关规定，从 ...
源链接