过去半年，AI真正走进互联网大厂，降本增效叠加AI转型，大厂组织架构隔三差五就会轻微震动一次。动荡不安中，“活水”开始高频出现在社交媒体、大厂消息通知和食堂同事的闲谈里。 “活水”是大厂内部人才流动的制度，它听上去充满希望：你不是拧死在单一部门的螺丝钉，而是一段可 ...

员，那其他公司一定会跟进。它是一个风向标。”一位美团员工说。 传统现金牛业务广告持续萎缩的百度，在阿里内部长期边缘、贡献微薄的飞猪和高德，也都是类似情况。 旧业务的裁员难以避免，那么活水的机会存在吗？ 一些管理层在谈起裁员话题时，会告诉员工“公司现在也搞AI，可以试着去找找自己能做的项目。”一位美团员工告诉36氪。近日，美团核心本地商业新成立了AI ...

但距离“一个人替代一个团队”还有很长的路。 所以试点时，他并不焦虑。他所在的小组外包员工并不多，即便后续优化，也未必会先裁到他们。“就算真裁了，可能也会活水到别的组。”在互联网大厂里，人员流动原本是常态，外包尤其如此。 可到了真正写反馈文档时，李亮心里琢磨：“公司这两年一直在推AI，老板又这么重视，必须得美言几 ...

好的Skills，但是把自己所有的技能和经验都SOP化、Skills化，其实离被AI取代的那天也就不远了。 AI对于工作效率的提升毋庸置疑，但效率上去了，也就意味着不需要那么多人了。目前公司的内部活水通道已经停了，未来会发生什么，硅谷的科技大厂已经给了答案。 “被迫用AI”，但我靠它卷赢了组里的人 陈宇 | 国内某手机厂商 通信协议工程师 最近半年，我们公司都在卷AI，从去年 ...

两三个，他觉得这样既有效率，又能节省成本，”刘洋说道：“从老板的角度来说，肯定希望降本增效，获取更多利润，以前行业优化只是针对单个项目，比如项目不行了就优化掉，或者做内部活水，但现在是行业性的大规模优化。” 因此，不论网易裁撤外包是真是假，以后外包岗位的稳定性会比以前差很多，且未来外包岗位只会少不会多。据刘洋掌握的数据，200人以上 ...

是个人所拥有的、能够创造个人福祉、推动社会进步和经济增长的知识、技能、能力与素质的总和。常用衡量指标包括教育程度和工作经验等。学界普遍认为，人力资本是技术创新与经济增长的源头活水，是经济社会可持续发展的重要引擎，也是减少贫困、促进社会公平的重要保障。 《人力资本2025》显示，2023年中国人力资本总量（按当年价值计算）达到4375.63万亿元。其中，城镇人力资本为4009.30万亿 ...

了解，抖音等直播平台也面向配音演员、声优等有声音优势的群体推出了相关扶持计划，开辟了“讲故事”等内容品类的赛道。 他们相信，直播这条新渠道，正在成为配音行业的一渠活水。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a ...

到250-270亿。‍ 根据腾讯ESG报告，2021年员工流失率12.4%，2022年员工流失率则是21.7%。 相当于2022年，腾讯大概2.3万员工流失。 员工流失，包括自愿离职、解雇、退休的员工，但不包括内部活水（内部换部门）。 为什么2022年，腾讯员工流失率那么大？ 腾讯ESG报告提到：‍‍ ”在宏观环境充满挑战、行业发生结构性巨变的2022年，我们拥抱变化，以长期可持续发展为目标，对组织架构 ...

裁员，但林慢慢并没有想过这会降临到她自己的头上。在一个普通的上午，林慢慢和项目组成员被叫到了一起，“因为业务调整，整个组都被裁撤了”。除了组长和总监争取到了“内部活水”（指互联网公司的内部应聘）的机会，林慢慢和其他小组成员全部离开了腾讯。 裁员并没有在第一时间给林慢慢带来什么精神上的冲击，那时的她只有一个想法：尽快找到下一份 ...

亿元首轮融资，由上海复星高科技（集团）有限公司、南京南钢钢铁联合有限公司联合领投。 2022年12月，复睿微宣布完成数亿元人民币的天使+轮融资，由中金资本和宝鼎投资领投，活水资本、安徽中辰投资集团等跟投。 复睿微电子称，融资资金将主要用于复睿微在上海、合肥、南京、西安、北京、深圳、英国剑桥、无锡等地研发中心的团队扩充、研发资源购买以及 ...

始终创业、多元兼容、坦诚清晰”被提到了最前面。 字节内部一直强调的模糊级别、以“同学”互称的平等风气，正在被“内卷”和工作压力消磨。“午休时间，全是在讨论去什么团队活水（内部转岗）最有前途、哪个组的‘老板’最讲道理。”一名TikTok电商早期员工对财新说，由于上市遥遥无期，每到发年终奖时，字节员工都纠结于选择现金还是期权 ...

的中共工人。对于中国工会来说，进一步了解并利用欧洲各国供应链的新规则，查询上游企业曾经作出的种种企业社会责任承诺变得非常重要。在工会改革举步维艰的状态下，法案可能成为维护中国工人权益的一方活水。 德国于2021年通过的《供应链尽职调查法》有着里程碑的意义：这是德国企业首次在全球供应链中对尊重人权承担法律责任。 “服装来自亚洲，可可和水果来自非洲，咖啡来自南美——新的 ...

对经济复苏信心不足，就业压力大与收入预期下降，以及对房价上涨预期弱甚至是下跌预期强。 赵丹丹（化名）就因为担心失业暂停了买房计划。 她在深圳一家央企工作，公司今年启动“活水计划”，“可能哪天‘起立’就‘坐不下’了。”另一方面，开发商打折卖房也令她感觉不踏实。“我们去看了宝安一个豪宅片区的刚需楼盘，随便算了一套98平方米 ...

公司，我也经历过大裁员。当时HR开了一个会，把我们所有人叫到会议室，我老板当时在家里，线上投屏。在会议上，他说因为个人原因要离职，整个团队也不在了，让我们等其他部门消息或者自己找活水。20分钟会议就结束了，我脑子一下很空。就在几个月前，我刚刚获得很好的绩效、加薪，觉得职场道路看起来非常明亮，突然整个部门就没了。以前我认为裁员是按能力去决定的，原来不是这样。 那天晚上浮现 ...

住房占比，同时解决城中村老旧形态的诸多隐患；另一方面，城中村住房资源吸纳了超1000万人口（当地媒体数据），降低了各类人才进入深圳、留在深圳的门槛，使得城市人才资源能够不断得到“活水”补充而充满生机。“统租”改造，面对的“超级难题”是既要照顾租客、房东的利益，还要满足城市产业、城市发展的紧迫需求。 正因为此，在大力推进城中村保障性住房规模化品质 ...

被迫进入待岗状态，并被提醒要前去与人事部门沟通。 知网在职员工文强便是其中的一员。他告诉时代财经，根据原本的通知，没有竞聘成功、进入待岗状态的员工会进入三个月的内部活水期，这三个月公司将继续向员工支付工资。他也是因为有这项保底政策才积极参与竞聘。竞聘失败后，因2022年年终奖未发，他决定再留一段时间，并积极寻找新的岗位。 然而，在5月工资 ...

变为N+1。随后3天，乔逸发现，身边的同事陆续被约谈，她高P的主管也在裁员名单之上。 这时，在公司的根基开始变得重要，她的主管是老阿里人，人际关系网盘根错节，很快便找到新的部门“活水”，而等像乔逸这样的新阿里人去找承接部门时，“几乎所有的部门都在锁HC（人头数）”，他们只能无奈选择前者，3天之内办了离职。 刚被裁员的那几日，乔逸有一种“变态 ...

将旗下有电驱业务的子公司合并重组，以节省资源向新能源转型。 据该人士透露，早在2020年，受销量滑坡影响，上海汽车变速器公司曾有过一次小范围裁员。不过，当初裁退员工可在上汽集团内部活水，而此次因多家子公司背负额度不一的裁员指标，内部转岗可能性极低。 一名上汽大通被裁退的员工告诉界面新闻，年前公司内部消息是今年自己部门的全年减员目标是20%，但并未公开 ...

资格，将不能再担任教师。这还不是只从某所学校“退出”不能当教师，而是在任何学校都不能再当教师。 实施这一制度的目的，就是为了打破教师终身制，让不合格的教师退出，教师队伍有很好的“源头活水”。而各地探索的中小学“教师退出机制”，是在中小学教师定期注册制度的基础上，对教师进行更严格的考核、评价与淘汰。 这也引发对实施这一机制的担忧：如果是由行政部门为 ...

平台上，他们这种定位的餐厅几乎没有什么竞争力，“一天也就只有七八单。” 对于原本就在亏损的餐饮企业而言，外卖平台的抽成也是一个沉重的负担。也有餐饮人表示，有不少餐饮店试图拓展私域活水，在附近的社区开拓团购业务，以避开高昂的平台抽成。 北京五月份禁止堂食时，天气尚算和暖，不少中高端定位的餐厅权衡后不得不“放下身段”，让员工在门口或者楼下外摆摊位。 而11 ...