太狠了！因劳动纠纷，她当众从裤裆扯出卫生巾，法院：你侮辱人
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主题分类：劳动法律案件
内容类型：普通新闻报道
关键词：解除劳动合同, 上下班时间, 女员工, 公司, 裤裆, 保安, 当众, 调整
涉及行业：制造业
涉及职业：白领受雇者, 蓝领受雇者
地点： 无
相关议题：劳动合同, 工作时间, 工人仲裁/起诉, 离职辞退（包含遭到裁员或逼退）, 职场欺凌, 压迫行为, 工人运动/行动
- 2017年11月23日，大森公司员工汤燕因劳动纠纷与保安发生争执，当众从裤裆里掏出用过的卫生巾扔在保安身上，被法院认定为侮辱行为。
- 大森公司调整了员工的上下班时间，引发员工不满，汤燕等人进行了罢工抗议，但公司最终未实际执行该工时调整方案。
- 汤燕因在公司制造现场带头煽动停工、在公司大门口扔卫生巾等行为，被大森公司解除劳动合同。
- 法院认为大森公司辞退汤燕属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
- 汤燕提起上诉，但二审法院维持原判。
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2017年11月23日上午07时，大森公司四名员工在公司大门口与保安发生争执，吵到激烈处，只见一名女员工当众从裤裆里掏出血腥的卫生巾，仍在保安王虎身上。
原来这名女员工叫汤燕，2013年入职大森公司，是生产线上的长白班员工，上下班时间为每日7：00-下午15：30，期间有半小时吃饭休息时间，15：30以后至17：00为加班。
2017年11月22日，大森公司张贴《通知》调整上班时间，决定自11月27日起，早班出勤起止时间为6：00-15：30，其中14：30-15：30为加班延时。
《通知》张贴后，大森公司包括汤燕在内的生产线员工当天就进行了罢工，抗议公司调整的上下班时间，大森公司只好决定不进行工时调整，但于当天书面通知汤燕等人于2017年11月23日起休假，具体上班时间等待公司联络，休假期间工资照发。
汤燕等人对公司休假安排不服，11月23日早上7点多，没有按照大森公司的通知在家休假而是照常去公司上班，被公司拒绝了。汤燕与其他3名员工在公司大门口与保安王虎发生争执，吵到激烈处，汤燕当众从裤裆里扯出用过的卫生巾，扔在王虎身上。
事发后，王虎所在的保安公司向大森公司发出《联络函》，称不知哪位员工从裤裆里掏出血腥的卫生巾，扔在王虎的身上，使王虎受到严重侮辱，该行为违背了最基本的道德良俗，目前王虎情况极其不稳定，要求大森公司立即查明事实，追究相关员工责任，并对王虎进行赔礼道歉。
2017年12月1日，大森公司对汤燕作出《解除劳动合同决定书》，理由是汤燕在公司制造现场带头煽动停工，期间情绪激动，拒绝返回产线工作，给公司造成巨大损失；后又在公司大门口从裤裆里扯出用过的卫生巾扔在保安身上，严重侮辱他人。
大森公司将上班时间调整、提前至早上6：00，与一般人的生活常态不同，直接影响了劳动者的正常生活和切身利益，确为不妥，但在员工采取停工方式抗议后公司并未实际执行该工时调整方案。
汤燕对公司的工时调整方案不服的，可以书面向公司提出异议，带头煽动停工，明显影响了公司的正常生产秩序和管理秩序，汤燕的行为违反了公司员工手册中第2.6条第11项规定的“发表损害公司声誉的言论；煽动他人离职、停工等”。且汤燕带头在公司大门口闹事，嗣后发生的当众从裤裆扯出卫生巾投掷保安的行为十分不当，此举严重突破了一般人的道德和认知底线，属于违背公序良俗的行为。
因此，一审法院认为大森公司辞退汤燕属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。汤小燕不服，提起上诉。二审判决驳回了汤燕的上诉，维持原判。
案号：(2018)苏02民终3**7号（当事人系化名，如有雷同，纯属巧合，请勿对号入座）