曾参与劳资纠纷试验区聚力计划 罢工中乔丰工会未代表工人且撑企业解雇工人代表

发布日期: 2024-06-12
来源网站:clb.org.hk
作者:
主题分类:劳动者权益事件
内容类型:普通新闻报道, 深度报道或非虚构写作
关键词:劳资纠纷, 解雇, 工会, 市总工会, 聚力, 计划, 公司, 河源
涉及行业:制造业
涉及职业:蓝领受雇者
地点: 广东省

相关议题:离职辞退(包含遭到裁员或逼退), 工人运动/行动, 工会

  • 乔丰科技工人因抗议工厂搬迁未获得补偿和社保补缴而罢工,次日因政府介入而暂停搬厂,工人返回工作。
  • 罢工期间,有两名被视为带头的工人因“故意造谣”被公司解雇,企业工会签署同意解雇决定。
  • 企业工会对于工厂搬迁一事事先并不了解,罢工发生时依据工厂公告否认搬厂事实。
  • 工会主席吴文爱表示,罢工前工人未向工会求助,且认为工人的补偿诉求不合理。
  • 乔丰企业工会曾参与“聚力计划”提升协商能力,但在此次事件中未能有效代表工人权益,沟通协商能力受质疑。

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2023年8月时,乔丰科技河源基地的新厂房已经投入生产。来源:河源国家高新区微信公众号

2024年3月17日,广东深圳的乔丰科技实业有限公司爆发了罢工(中国劳工通讯工人集体行动地图),工人们围坐在工厂门前,抗议工厂搬迁,要求公司依法支付搬迁补偿金、并补缴社保。抗议持续了约一天,次日工人称,因政府方面出面,厂方暂停搬厂,工人们又回到车间正常工作。早前中国劳工通讯(CLB)有详细的事实报道。

来源:乔丰科技工人在抖音上传的视频截图

不过在和企业工会及相关政府部门通话的过程中,CLB得知,事发前工人们未曾向工会求助,工会事先完全不了解情况,更认为“事实上公司没有搬厂”。在是次罢工中,有两名工人被认为是“带头故意造谣”,公司更表示要将此二人告上法庭,最后这两名工人遭解雇,而企业工会签署同意解雇决定。

乔丰公司在2021年起已经决定河源市另建新厂,工会几年间并未向厂方了解情况,和工人预先沟通过问题,以至于在罢工发生时仍然以工厂公告为依据,否认搬厂的事实,更在厂方以“造谣”为由解雇2名工人时,签字认可厂方决定。

来源:乔丰官网图片

企业工会:过往员工无反映问题 事发原因是“有一只手背后推动”

CLB首先与乔丰的企业工会主席吴文爱通话,对方确认罢工前工人未曾向工会求助,又表示说公司其实并非搬厂,只是挪动一部分的机器设备去河源市的工厂,因此她认为工人要求补偿的诉求不合理。

吴主席透露说工会几乎每个季度都召开员工代表会议,但是各个部门也没有任何这方面的问题提出。这反映的可能不是缺乏沟通制度,而是工会和员工脱节已久、代表性存疑。甚至于工人的集体行动,也完全是绕过工会的行动,工会主席连同其他领导层一样很惊讶。

CLB:企业工会之前有没有感受到工人的不确定,预先介入?

吴主席:没有,完全都没有收到这样子的消息。都很突然。连他们部门的领导都很突然。各个都很突然的事,就早上各个都是什么情况都没有的,一到中午一点钟,然后他们就说中午的时候就出现这样子的事,各个都傻了。

其实早在2021年乔丰公司已经决定在河源市建新厂,在2023年6月时新厂也已经正式投产了。《中国周刊》还引述乔丰科技实业(河源)有限公司副总经理何海林,说2023年时公司已经从深圳再转移一部分设备到河源厂方,预计会在明年完成大部分的生产转移——这些都是公开资料,企业工会其实早有足够的时间,代表工人与管理方协商搬迁方案,确保工人的合法权益得到保障。

不过吴主席并不这样看待,她引述政府劳动部门同事,说罢工的工人里有一个曾经在东莞经历过“这样子的事,经历过罢工”,并成功获得6、7万元的赔偿,“就好像领袖一样”。她认为很多人并意识不到需要赔偿,甚至有些人本身都不是正式合同工,是受了这名工人煽动了才罢工。

“因为大家很多同事都怀疑背后有人在那里,感觉有一只手在那里推着这个事态这样子发展。”

2023年8月时,乔丰科技河源基地的A栋厂房已建成交付使用。来源:河源国家高新区微信公众号图片

两“带头”员工遭解雇 企业工会签署同意

最后,在这次罢工中,有两个“比较带头、情况比较恶劣的”工人因此被解雇。公司解雇他们时,企业工会也签署同意了这个决定。至于有没有尝试和工人们沟通,吴主席还表示,在工人罢工的过程中,公司发了很多次通知,表示公司不是搬厂,也不会减少工人的加班时间(据其所说,工人若不加班可能会无法养家糊口),且表示会追究“造谣”工人的法律责任。工会在工人罢工后,有尝试和工人们谈话,不过“他们不跟你谈,谁谈都没用,上级部门没用,劳动局的也没用,派出所的也没用。”和工人的谈话让吴主席感到沮丧,“谁谈都说,不跟你谈,有的人跟你讲多几句,另外的人就拉着他,不要跟他说,他也是打工的。”

乔峰企业工会曾参与聚力计划 提升协商能力

在对话中可以感受到吴主席的确曾与罢工的前线工人沟通,但是她的言论多数时站在工厂一边,认为没有真的要搬厂,于是沟通的过程中她屡屡受挫,没有工人愿意和她谈——最终发自真心地相信了“背后有黑手”的叙事。工会出面却无法赢得工人的信任、无法成为劳资沟通的渠道,最终沦为工厂解除“造谣”工人的盖章机器。乔丰工会在沟通协商方面,明显欠缺判断力和技巧。

不过,乔峰企业工会并非新成立的工会,它在2015年已经成立,并在2017年参与了深圳市总工会举办的“聚力计划”。深圳市总工会的这项计划,是一个专门针对劳资对话能力提升的项目,是响应深圳市总工会“建设有用工会、实力工会和源头治理劳资纠纷试验区”的一个项目。这个“聚力计划”以建设性的劳资关系促进企业成长为宗旨,通过参与式培训的方式,提升企业工会运作水平、推动集体协商开展的目标。

深圳市总工会还在2018年6月时对乔丰进行了回访培训,根据报道,当时吴主席还表示,乔丰工会组织通过“聚力计划”活动,收获了聚力沟通理念,掌握了沟通方法,提升了乔丰工会组织建设能力。她还表示,乔丰工会通过一年多来“聚力计划”培训,充分运用了集思广益、整合提取,增加工会理论与实际工作的粘合度,以“建设性”的劳资关系促进企业稳步发展。当时,乔丰科技聚力小组的成员也纷纷表示,通过近一年来的学习,掌握了“聚力计划”理念和方法,针对基层管理人员、工会代表等群体进行“聚力”赋能,有效的运用“聚力”工具、方法,精准识别员工需求,推动“员工诉求管理机制”运行,解决员工关心的共性问题,助力企业发展壮大的同时,维护员工的合法权益。

在面对市总工会回访时,吴主席就表示已有建设性的劳资关系促进企业发展,小组成员更说可以精准识别需求。这些“功绩”是否只是向上级工会交功课的时的场面话,到底“聚力计划”成效如何,是不是沦为了形式主义、装装样子?另外,乔丰不但有工会,还有党支部。乔丰科技党支部还曾被评为龙岗区先进基层党组织。

CLB其后致电乔丰所在的圆山区街道总工会,工会成员刘先生表示街道工会已有权益部的人员在跟进事件,不过拒绝外界查询,对于企业工会是否履责、早前的“聚力计划”是否形式主义、街道工会是否应介入两名员工被解雇的疑问,圆山区街道总工会则没有回复,只表示接收到CLB的问题,指若不经过宣传部门则无法回复。

“你没有调查权对吗?您看的这个也是新闻上面看来的。”

虽然不知道圆山区总工会在介入乔丰工人罢工时的角色为何,不过在罢工后一个月,4月17日,龙岗区政府网站曾发布一条消息,说园山街道党建工作办(总工会)2024年工会会员劳动节慰问品采购预算金额,有35.67万元人民币。对此,龙岗区劳动管理局劳动关系科的刘姓工作人员则表示,采购预算和乔丰发生的事件毫无相关。

工会短板明显 聚力计划或需重新检视成效

在乔峰因为搬厂引发的工人罢工事件中,企业工会的短板非常明显,未能代表工人权益。企业早在3年前已经公开表示建立新厂,其后也在新闻中宣布会在2023、24这两年间完成大部分的生产转移。企业工会未能预先察觉到这件事可能引起的恐慌、工人可能要经历的遭遇,已经是慢人一步。工人罢工时,工会并没有积极介入,组织工人与企业谈判,仅仅是依从公司的通告,相信公司没有要搬厂。这也毫无意外让工会与工人们“谈话”无法进行——如果工会能够早早以“工人娘家人”的姿态出现,要求公司澄清搬设备的行为,工人想必也不会那么抗拒与工会沟通。若能有良好的沟通,工会又能代表工人谈判,相信不会出现所谓带头工人“造谣煽动”,更不会出现工人因此被解雇的状况。

同样,上级工会也可以重新审视早前“聚力计划”的成效,到底是什么环节有漏洞,让企业工会仍然没有最基本的识别工人需求的能力?而在事情发生后的一个月,区工会仍然只能采用“劳动节发慰问品”的方式推动工会工作?

2023年8月7日,广东河源国家高新区曾发文章说,乔丰科技客户遍布世界各地,为宝马、沃尔沃、特斯拉、大众、马自达、福特、通用、海马、本田、日产、斯巴鲁等汽车品牌提供产品服务。这些下游品牌不少受到供应链法监管,有义务对供应链上侵犯工人权益的行为展开尽职调查。CLB仍在跟进中。

对于各级工会,CLB建议以是次罢工维权事件为契机,

- 关注本地企业经营状况,若有疑似会搬迁、开新厂等可能带来劳资问题的动向,工会可以尽早识别、及早介入;

- 在劳资纠纷发生时,工会应第一时间介入,而非坐等厂方的通告,错失代表工人、帮助工人的最佳时机;

- 在提升各级工会处理劳资纠纷能力时,应更加务实,而非浮于表面,在各类问题浮现后,检讨工会的应对方法、步骤。

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