上海东隆家纺裁员补偿金不含加班工资 工会书面回复似无异议 工人集体上访终拿回合理补偿

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2024年9月14日，上海东隆家纺织品有限公司（东隆）被裁员的59名工人，来到青浦区金泽镇信访办集体上访维权，要求将占工资收入一半的加班工资计算在裁员经济补偿金中。（详见中国劳工通讯的工人集体行动地图）

2024年9月14日东隆工人到上海金泽镇信访办 资料来源﹕抖音

根据抖音视频，金泽镇信访接待大厅外，有身穿蓝色厂服的东隆家访职工上访求助。有工人在视频评论区回复说，厂方曾承诺给每名员工5万元赔偿金。但在9月12日，59名被裁员工人在办理手续时才得知，补偿金基数不包含占工资总收入一半的加班工资，即，按相当于上海市最低工资（2,690元，人民币，下同)的基础工资计算。

下面，我们以12年工龄为例（超过12年工龄按12年计算），分别计算一下不同计算基数下，被裁员职工能拿到补偿金总额的差别。

裁员补偿金计算基数不包含加班工资的计算如下：

补偿金总额=2690X12=32,280元

如果按上海物价高于安徽芜湖20%计算（5000/月+5000X20%=5000/月+1000=6000/月），算下来是这样的：补偿金总额=6000/月X12=72,000元

也就是，上海东隆家纺今次被裁员，如果不计算加班工资的话，一名12年工龄的职工所得补偿金，少拿了40000元左右。

中国劳工通讯致电到金泽镇工会调解中心，接听电话的工作人员证实，发生职工集体上访维权事件后，经过协商，厂方已经同意把加班工资计入到补偿金计算基数内。59名职工全部拿到了包含加班工资在内的补偿金，并已经签署了离职协议。

中国劳工通讯在调查过程中了解到，上海东隆家访企业方曾按程序，于今年8月1日，也就是向职工宣布前11天，就裁员决定向企业工会报备；并于8月8日，向当地金泽镇总工会报备，并得到金泽镇总工会的书面发聩意见。

那么，金泽镇总工会接到企业方报备后，在发出书面反馈意见之前，本应与企业工会一道，就解除劳动合同补偿金计算方法征求职工意见。一旦了解到职工的意见是应该将加班工资计算在补偿金计算基数内，两级工会便可以代表职工与企业方展开协商。但是，两级工会似乎并未依法履行职责，以至于9月12日职工办理解除劳动合同手续时才了解到，原来补偿金计算不包含加班工资，结果引发了职工集体上访维权事件。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

金泽镇总工会和企业工会在接到上海东隆家纺企业方报备后，如果没有履行职责与企业方协商的话，被裁员的59名职工中如有属于劳动合同法第四十二条所规定情形，这些职工的权益便得不到保护。

上海东隆家纺织品有限公司成立于1992年，位于上海市青浦区。其母公司东隆集团在上海、山东、安徽、河南、江苏以及缅甸、印尼和越南等地拥有15家工厂。东隆集团连续多年被评为“上海市民营百强企业”和“上海市制造业百强企业”，在中国家纺行业中处于领先地位，被誉为“行业风向标”和“羽绒大国工匠”。上海东隆的商品亦会供应到全球各地，包括为于美国的Williams-Sonoma、BLANCOS PILESO、瑞典的IKEA、英国的Marks & Spencer、迪拜的Ghassan Ahmed Al Sulaiman Trading LLC等。

上海东隆家纺职工集体上访维权事件发生后，中国劳工通讯致信给青浦区总工会主席高健，建议以今次事件为契机，“刀刃向内”自查本级及所属三级工会在履行工会职责过程中，是否存在“装样子”搞形式主义问题。以下是这封信的全文：

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