会申请劳动仲裁。今年4月，案件审理终结，裁决高科保安公司按照有关政策为姚师傅缴纳2012年8月至2019年8月的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，公司承担用人单位应缴纳部分，姚师傅承担个人应缴纳部分。 姚师傅反映说：“按照社会保险法，用人单位未依法代扣代缴社保的，自欠缴之日起社保征收机构向用人单位按日加收万分之五 ...

原标题：单位败诉后竟将员工信息制成传单发放（主题） 法院判决单位赔礼道歉并赔偿（副题） 中工网讯（工人日报-中工网记者庞慧敏 通讯员黄莹 蒋少萱）员工提出劳动仲裁，要求其 ...

职业年金推升养老待遇差，企业年金如何补短板？｜养老算账之七 【财新网】今年10月并轨落地后，机关事业单位和企业职工的基础养老金将在制度形式上表现一致，采取统一的缴费和待遇计算方法，由职业年金和企业年金组成的第二支柱成为了影响二者待遇差距的主要变量。 为配合并轨改革平稳过渡，保障 ...

5月28日，吉林长春威卡威汽车零部件有限公司数百工人继续维权，抗议公司搬迁厂区不赔偿工人。 “1.单位涉及欺骗员工，让员工以支援名义去新工作地点上班，实际是新工作地点吸收原厂员工，且没有以纸质版的公告形式通知大家。 2，以处罚形式强迫员工去新工作地点上班。员工来合同所在地上班，单位不 ...

编外人员做“减法”。如福建省泉州市永春县近期要求，2023年1月份以来未经批准自行聘用的编外人员一律予以清退，服务窗口使用的编外人员一律予以清退，聘用10人以上编外人员的单位都要适当核减等。 永春县委组织部、县委编办、县财政局、县人社局《关于清理清退县乡机关事业单位编外人员的通知》显示，近年来，永春县严格执行干部人事和 ...

认为，虽然何某未与涉案公司签订劳动合同，但工资往来和有关证据能够证明双方存在事实劳务关系。何某系超过法定退休年龄的农民工，尚未享受基本养老保险待遇，根据国家有关规定，何某符合工伤认定的主体条件，用人单位应承担工伤保险责任。因此，要求撤销该《工伤认定决定书》没有事实和法律依据，驳回涉事科技公司的诉讼请求。 中国老龄协会权益保护部表示，随着我国人口平均预期寿命的延长和健康状况的改善，许多 ...

入职多年单位不签定劳动合同不缴纳社保，多名老师在幼儿园领导示意下提交了社保申请书，不料却遭到园方降薪停职。无奈之下，咸阳市民张女士离职后，以原单位秦都马泉中心幼儿 ...

辽宁省新民市，新民市市政工程管理处、新民市自来水总公司员工开资帐户被沈阳市铁西区法院冻结，导致两单位员工工资及社保公积金无法发放及缴纳，两单位全体员工前往该法院上访维权 时间：2024-03-20~现在 #劳动维权 #辽宁 #100至1000 (注:非完整视频，完整视频请前往telegram频道查看) --- ...

来支付？ 上游新闻记者咨询了重庆坤源衡泰律师事务所合伙人韦清龙律师。韦清龙律师认为，从现有的证据显示，学森人力和酒店都要承担责任。 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”第四十一条规定“职工所在 ...

又到了年终岁末，很多企业开始将年终考核提上日程。对于员工来说，考核是职位晋升、个人收入待遇等参评的重要因素。然而，在面对个别企业设置的各类奇葩考核时，员工往往只能被动接受。 “用人单位考核员工绩效和能力的基本前提是要有明确的考核制度，并且考核制度和内容要符合劳动法等相关法律的基本要求，不能逾越法律红线。”北京义联劳动法援助与研究中心主任黄乐平在接受 ...

12月20日，在东莞市劳务派遣行业协会长安办事处（分会）成立及第一次会员代表大会现场，南都记者获悉，截至11月底，东莞全市共关停各类劳务派遣单位1572家次，有效许可劳务派遣单位精简至2296家，降幅为10.54%。东莞市人社局劳动关系科科长黄柱棠指出，劳务派遣市场秩序明显改善。 “劳务派遣是劳动合同制用工的补充形式 ...

来源：《中国经济周刊》 记者 孙庭阳|北京报道 国家统计局近日公布了2022年31个省份城镇非私营单位和私营单位的就业人员平均工资数据。 2022年全国城镇私营单位、非私营单位就业人员年平均工资分别为65237元、114029元，比上年分别增加2353元、7192元，两者相差4839元，分别增长3.7%、6.7%。无论 ...

要求加班，尤其是双休日深夜都要在微信中打卡，应当支付加班费。 酒店则辩称，深夜微信打卡不是统一安排加班，要在系统里申请延时，并被批准后才能认定为加班，没有批准则认为是自愿滞留在单位。 南京市玄武区人民法院孝陵卫法庭庭长 程文军： 区域经理要求店长在十一点半，在微信群里打卡，谁没打卡要进行通报批评，属于隐形加班。看起来没经过申请，但是属于被要求的，时间上也要求 ...

HR呆望着无人的前方。 王明所在集团并非这场双选会上唯一遇冷的企业。哪怕都是国企，一些老牌房地产企业，也都受到冷落。 2010年前后，地产行业的黄金时代，他们也曾是双选会的热门单位。“两三年前开始，房地产行业就下行了。”其中一家企业的HR坦言，“很多土木、建筑专业的同学，都选择换行业，有地产行业就业意向的学生也更加谨慎。” “不过好在上面已经推出好 ...

湖北日报讯（记者袁超一、通讯员陈双）员工患病出院后，在医疗期内未去单位上班，也未能及时办理请假手续，单位因此解除与员工之间的劳动关系，是否违反法律规定？记者10月11日从湖北高院获悉，十堰市茅箭区人民法院近日审理了这样一起案件，依法判决某护理院支付李 ...

期劳动合同期限届满时，该公司不仅不同意与他签订无固定期限劳动合同，还终止了他的劳动关系。为此，他要求公司支付违法终止劳动关系赔偿金，并提起诉讼。 劳务派遣公司辩称，刘永利接受派遣到用工单位从事临时性、辅助性工作，这种工作本身就具有非固定性、长期性的特点，不宜也不能按照《劳动合同法》第14条规定签订无固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》第58条明确规定劳务 ...

收走护照，不得出国。 公务员罢工显然是不敢明目张胆的，但许多人私下在串通，主要方式是周五矿工和请假，用软性抗争的方式，表达自己的不满，诉求是至少发回个人护照。 就在昨天，有北京市的公务员收到单位通知，周六去单位开会： 护照发还，并不得了主动联系王志安这样的境外敌对势力。 局部胜利也是胜利，为各位北京的基层公务员加油，点赞。 --- ...

“别低头，王冠会掉”……若干年前，当我们这代互联网“新新人类”，编织着各种矫情的文字，在社交媒体上表达个性时，大抵不会想到，日后成为打工人，自己的社交媒体会被单位“征用”，要“夹带公货”。 最近，重庆市高级人民法院公布的一则“职工不转发朋友圈被罚1万元并开除”的司法判例引起了网友的共鸣。涉事单位是一家妇产医院，要求全体员工 ...

卷的一大具体表现。 企查查APP显示，近日，上市公司宇信科技因违反劳动法被罚2.9万元。 违法事实显示，2023年4月4日，北京市顺义区人力资源和社会保障局接到匿名举报，反映该单位涉嫌存在违反法律规定延长劳动者工作时间的行为。 后经调查，该单位执行标准工时工作制，考勤周期为一个自然月，现有员工62名，该单位2023年1月至4月期间安排陈某 ...

近日，四川省凉山州的一名网友在问政平台反映，她所在的单位凉山州机关第一幼儿园不按照规定给老师休育儿假。“从2021年育儿假实施以来，一直以各种理由不实行，单位说育儿假产检假这些规定不适用于本单位。” 对此，凉山 ...