单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 假如管理方此一决定没有通过工会，不仅违法，亦没有尊重工人的结社和集体谈判权。 根据CLB对事件的了解与分析，富利凯东莞公司及其母公司需展开调查，纠正侵犯工人权利的行为。 ...

族文书处理服务部」（下称「打工族服务部」）便是其中一员。 自1998年成立以来，「打工族服务部」长期为劳工提供公益性质的法律服务，后来更主要协助自发罢工的工人群体通过集体谈判向资方争取合法权益。不少工人受这个机构影响，甚至创立了其他的草根劳工NGO，「打工族服务部」也因此被视为劳工NGO界的「黄埔军校」。 「打工族服务部」也曾出现在广中医 ...

需要合法合道德，要求必须遵守法律，任何意图违法的行为都不被允许。 另外，IWAY第四条则要求工人的基本权利被尊重，在有关自由结社和投诉的章节，IKEA要求供货商需要保证工人可以自由结社，参与集体谈判，另外公司需要保证有一个可以匿名投诉的机制，且要确保工人知晓投诉渠道。而在招聘及聘用工人一章节，有提及不可以采取“零工时”合约，即雇主不可以自由改动工人劳动时间。 第五条则 ...

议价能力的影响：研究表明，平台经济往往以共享经济的幌子出现，模糊了劳动关系，使得劳动者往往只能拥有自由职业者的身份，无法享受正式员工的各项权益。同时，平台经济使工人更加原子化，降低工人开展集体谈判的可能性。其次，平台经济对劳动过程的影响：有研究以工资水平和劳动者对劳动过程的控制程度为维度，对不同类型的平台工作进行了分类。平台借助互联网技术和各类管理系统，严格控制用 ...

沪光案例所示，一旦企业渡了生产高峰期、工人就被用完即弃。当工人的处境变得脆弱、工人的合法权益得不到保障时，工人是否有一个代表他们发声、维护他们权益的工会，是否能够通过劳资集体谈判而非集体行动化解潜在的劳资传统，就变得尤其重要。 ...

新文件出台后，医院要求他们退回之前已经发放的补贴。 疫情下医院的诊疗情况、医务人员的收入有新的变化，其中管理无法适应新形势或者有不妥的地方，会引起职工不满，而职工在缺乏工会代表和集体谈判机制的情况下，只能诉诸集体行动或网络舆论，而无法更有效率地与管理层协商、令管理层重视职工的意见。在抗疫补助分配不公的争议中，如果各地工会能够更仔细整合各家医院医护的劳动 ...

集体行动体现了一种集体态度和集体活力，但我们的研究揭示了在媒体和社交网络时代，个人行动更具可能性和重要性。 一方面，工作平台化导致雇佣关系模糊不清。同时，原子化和高流动率削弱了外卖员的集体谈判能力，他们在算法控制下成为“弱者”，不得不采取非正式的、更加孤立的手段来维护自己的权利，却不清楚谁是他们真正的雇主。这反映了中国在法律层面的缺陷：国家机构没有充分发挥作用，劳动者 ...

抗争时间并不短。例如深圳运丰电子科技持续罢工20多天依旧无果。广东港惠针织厂工人集体行动前后延续数月，从要求补缴社保、集体抗议减薪、休假，到最后的政府部门介入进行集体谈判。据 CLB 数据统计，176个制造业搬厂抗争案例中，仅有27个案例进行政府部门主持下进行劳资集体谈判。集体谈判的结果大部分处于法定赔偿以下，工人折价赔偿。例如深圳一家为松下、格力、西 ...

生意做得大、国际客户多，才申请了包括RBA、BSI、SGS、IQnet等多项认证。佳世达当然也十分清楚，这些认证需要遵守当地的法律，并有在提供安全健康工作场所、以及尊重自由结社、集体谈判方面的责任。 佳世达尾牙庆祝“旺年”、犒赏员工理所应当。不过，企业更应该同时认真检视公司管理模式，尤其是检视工时和劳务派遣用工制度，并不再推脱甚至阻挠建立企业工会。 小 ...

发表了保护平台劳工的意见，许多省市的地方工会开始吸引这些劳动者成为会员。然而，官方工会的地位存在争议，他们仍然保持着不引发争议的服务方向，例如为平台工人提供水和体检等服务。虽然官方提到了集体谈判，但在平台上并未有效地进行。 实际上，由于决策制定和执行之间通常存在较长的距离，这些政策在实际操作中几乎没有产生明显的影响。在许多研究中，劳动合同一直是一个关键的法律问题。我们在实地调 ...

案。但在谈判过程中，没有正式的工会人员参与。 罢工先于谈判 西方自由民主国家的工人有权享受结社自由。一般来说，他们有合法的罢工权利和劳动罢工法来保护他们的权利。此外，许多西方国家的工人还被赋予了集体谈判的权利。每当出现劳动纠纷时，理论上工会可以首先代表工人与雇主谈判，并且工人在谈判中用罢工行动进行威胁、以此作为有力的筹码。在这个过程中，由于工业行动是按照法律程序发起的，因而工人代表 ...

谈判解决的问题，变成了一个“社会稳定”的伪命题。接下来的走向只能是劳资双方矛盾逐渐激化，并走向难以弥合的分歧。如果在此时，能够有官方工会人来代表工人积极介入，并主动组织各方的集体谈判，事件会否能有些不同呢？ 然而现实并没有什么如果，厂方仍然文过饰非的讲着自己的困难，工人举着法律条文却没有能协助他们落实的部门和组织。在工厂宣布解散的公告里，工厂某种 ...

事件本身的轮廓，相对于其他材料，更为细致地讲述了南海本田工人在整个行动中思想情绪的变化，可以帮助读者了解到当时劳资官几方对阵的关键细节，还原当时被捧上天的“工会直选”“集体谈判”的真实样貌。 当时罢工的发起者们，最初大概并未想到自己的行动会产生如此广阔的影响。随着资方损失的扩大和罢工对社会影响的展现，一向强硬傲慢的资方不得不做出让步，官方连哄带 ...

供货商道德守则（Vendor code of ethics），当中要求供货商在支付薪水时需要遵守国家的法律法规。值得留意的是，这份守则也提到了自愿减薪的部分，条文指必须以书面形式表达，并且要透过集体谈判得到工人的同意。 CABI也有相应的供应商行为守则，当中亦要求支付工资需要遵守国家法律法规。守则中有一点很有趣，CABI指出正在加强与生产商的联系，因此CABI每年都会进行监督并保留对工厂从调查（inspection ...

被尊重的结社自由的权利作出详细规定，其中包括雇员有权利加入或组建工会、工会的组建和加入行为不得被用作不合理的歧视和报复的理由、工会可以根据所在地的相关法律运作，包括行使罢工和集体谈判的权利。 《供应链法》不仅明确规定了企业的调查责任，而且还要求企业采取行动和有意义的补救措施。法案规定，针对这些可能出现的风险，德国企业需要建立风险管理系统、开展风险分析、采取预防措施 ...

由政府赞助的工会，而工会要求工人如果需要投诉，必须在采取任何其他行动之前向工会申诉。关于福利和工人保护的那部分内容强调，自杀不是一种致命工伤，因此不符合任何赔偿条件。工会的职能并非组织工人进行集体谈判，而是要监控工人的心理状态，并协调劳资关系。 在入职培训中，新员工还没有被分到具体部门，而是被分到不同大组进行团建活动。在那里，我有机会了解到工人们来自哪里，有什么样的 ...

如何办好“职工法律服务一体化基地”角色？ 中国劳工通讯翻查了过往福建晋江市工会的资料，发现在事发前两个月的3月14日，中工网有个报道，指晋江市总工会持续开展了集体谈判协商。该报道指在晋江的盼盼食品公司中，“职工与企业开展了集体协商判谈判，并在设备管理、品控、质检、工资制度等多个项目上，令企业回应职工需求。”但同样位于晋江的佳信 ...

CLB也告知了母企涉及上述的企业社会责任与认证，认为若能在谈判时以此为理据，相信母企也会有所忌惮。毕竟这样违法的事情会影响到公司声誉和未来的订单。CLB期望能鼓励工会在进行集体谈判时，尽量将这类企业的社会责任问题提出，成为协助中国工人权益的重要筹码。 ...

少或处于不利位置。彰显了中国员工的优越管理层身份。 - 中国工人的社交人际关系被狭小的宿舍空间限制。中国工人得到的报酬比厄瓜多尔员工更低，也享受更少的劳工权益。比起厄瓜多尔员工，中国工人没有组织或参与集体谈判。 - 公司试图限制女性的职业发展，拒绝给予她们应有的认可。公司还插手女性的私人生活（鼓励中国女性员工与男性员工交往），试图规范她们的行为，以确保她们留在项目中工作。有部分女员工公开挑战公司的 ...

为6000多元。另一位在杭州工作的司机则表示，2022年5月至12月，他的总流水 5.7 万元，扣除成本后每月净收入仅约 5000 元。由此推断，在内陆城市工作的司机收入将更低。 工会行动活跃，惟集体谈判缺位 透过不断地烧钱竞争和持续挤压司机收入，货拉拉度过了近年来激烈的市场竞争。2022年，市场竞争情况稍为缓和，货拉拉的销售及营销开支回到了2020年的水平，企业终于出现2000万 ...