涌入家政行业的年轻人｜故事财新 【财新网】投身家政行业的年轻人正在变多，这一现象近来屡屡在国内社交媒体上引发热议——“第一批00后已经开始做家政了”“为什么 ...

近日，阿姨来了家政公司发布《2023年阿姨年鉴》。统计显示，退休人员、个体户成为家政行业的新鲜血液。 40岁+为家政主力军，占据半壁江山 平台数据显示，2023年在岗阿姨中，41岁-50岁占比为51%，50岁以上占比为35%，即40岁以上的在岗阿姨占比高达86%，“4050”仍为 ...

姨第三次来到北京，感觉很焦灼。 她找到以前帮她联系过工作的家政门店，却发现这家门店早在1年前就关闭了。她联系门店的“老师”，可他们有的已经回了老家，有的已经换了行业。没办法，秀姨只能开始跑新的家政门店。工作还是有的，只是找工作的人更多，每个门店几乎都有十几个阿姨在等着“上户”。秀姨自认为工作经验还算丰富，于是在登记的时候，首选应聘照顾孩子的住家保姆，工资要求不低于 ...

沪有志于做住家服务的家政员免费提供一个星期以内的住宿，并适当减免中介费等。“对于愿意转岗做住家的家政员，我们还提供免费岗前培训，以便让他们能够更快适应住家生活。” “家政行业复工复产以来，也面临一些新的难题，我们积极关注的同时，也在想方设法为家政企业纾困解难。”上海市家庭服务业行业协会会长张丽丽表示，上海市家协将积极向相关政府部门反映，一是为部分面临困境 ...

此消彼长的循环”，很容易出现冒进和衰亡；而传统中介也在随社会发展进行着数字化赋能，加之其对客户增长没有平台所面对的巨大压力，反而更易生存。 一个事实是，相较于用户线上化，家政行业从业者的线上化严重偏低。《2021年中国互联网家政服务行业报告》数据显示，截至2021年6月，家政从业者数量约为3275万，而互联网家政平台的从业者月活跃量最高仅为29.4 ...

与其他行业不同，家政服务人员必须进家入户才能提供相关服务，疫情之下行业复工之路尤其艰难 疫情的出现让家政行业陷入了寒冬， 逆境之下，一些家政公司通过线上培训、“云签约”等形式“苦练内功”，这让疫情下的家政市场呈现出不一样的风景。 “家政工必须要进家入户才能提供 ...

发布《2023年返城就业调研报告》，聚焦一线城市、新一线城市从业者，从工作情况、薪资、职业技能培训等多维度，对春节前后本地生活服务业的就业趋势进行了深度解析。 整体来看，家政行业从业者的工作状态相对稳定，近4成春节期间不离岗，仅6.5%有节后换工作的规划。本地生活服务业的就业难度偏低，超8成在找工作方面游刃有余，广阔的行业前景吸引更多人才主动加入 ...

保洁算不上是一份高大上的工作，干的都是些脏活累活，如果不是别无退路，很难想象有年轻人愿意主动投身其中。 但事实是，年轻的从业者，甚至是年轻的高学历从业者，正不断涌进家政行业。 保洁的脏和累是真的。 入行一年九个月，“90后”江岳数不清自己打死过多少只蟑螂和老鼠。若是在闷热的夏天遇上难度系数较大的单子，垃圾发酵的味道几乎要将人“腌入 ...

农村女性从事家政行业，如今受到许多地方的鼓励，这既能帮助落后地区与家庭就业增收，也解决了很多城市家庭工作与育儿的燃眉之急。进城做住家保姆，是许多农村女性第一次走出家庭和家乡，前往陌生地方开始工作。离开家人，失去既有 ...

工作。在中国，这种照顾链体现为来自内陆城市的家政工人在沿海或发达城市中提供家务服务。 家政培训：规训与分化 近几年家政服务业的范围不断扩展并逐步细分。根据艾媒咨询的数据，中国家政行业在近几年持续保持高速增长，2022年的市场规模达到了10890亿元。与此同时，正如下面视频中所呈现的，越来越多的家政公司开始在各类自媒体平台上进行宣传家政行业前景一片大好。 随之而来的是许多女性 ...

发展前景广阔。 不过，当前国内家政服务业以中介制为主，雇主寻找家政人员，主要靠中介推荐或口口相传。企业管理不够规范、员工权益保障尚不完备，加之家政从业者素质参差不齐，在一定程度上限制了家政行业的发展。北京市一家家政公司中介人员告诉记者：“在推荐上岗前，我们会对家政工进行面试评估，包括育婴知识、烹饪常识等。但不少家政工对薪资要求较高，专业知识和能力却十分有限，与 ...

规定落实好社会保险补贴、失业保险稳岗返还政策。建立长期护理保险的地区，鼓励家政员工参加长期护理保险服务培训，对家政企业提供的符合长护险要求的照护服务可按规定纳入支付范围。 加强符合家政行业特点的员工住房保障。将符合条件的员工制家政企业员工纳入公租房、保障性租赁住房等保障范围。员工制家政企业员工通过市场租房居住的，地方政府可对符合条件的给予租赁补贴。 优化完善保险 ...

“客户很好，但我就是莫名其妙会觉得委屈，不知道这个情绪从何而来，也不知道未来在哪里。”很多次，入职家政行业的年轻人说完他们的迷惘，就离职了。这是家政管理者王玉兰近两年频繁遇到的情况。 1988年出生的王玉兰研究生毕业后原本在青岛当中学语文老师，为了买房，她辞职当了月嫂，月 ...

让家政工放弃了上诉，放弃去追讨她们本应得的劳动报酬。 而且，由于不能和家政公司或雇主建立劳动关系，家政工的工作时间、福利待遇、医疗工伤等社会保险等都不能得到保障。特别是在疫情下，家政行业受重创，失业的家政工失业甚至连申请领取失业保险金的资格都没有，只能在返乡与回城间来回奔波、折腾。 跟外卖骑手的“万元神话”类似，家政工一度因为月平均工资达9369元 ...

槐花洁白香甜，郁金香红黄蓝争相开放，牡丹花也不甘示弱，争奇斗艳，榆钱花已经快要孕育成另一种身份了，真是让人赏心悦目，流连忘返。 五月第二个周末，是一个更重要的节日—母亲节。 自从踏进了家政行业，愧疚几乎每个节日不能在父母身边，看着父母一年比一年苍老，不能为父母做顿可口的饭菜；不能为父母洗洗刷刷；不能陪父母去医院检查身体；父母生病不能陪在身边；不能陪父母游 ...

了自己，正是那几年的家政服务收入，让她的孩子顺利地在求学的路上没有后顾之忧，支撑了她自己的小家。 如今的刘再好年龄大了，开始转向去做照顾老人的工作了，从育儿到护老，这就像家政行业的年龄宿命，不管你多么体力强壮，在劳动力的用工市场上都不会成为优先考虑的对象。 但是这些家政从业者，她们从青春到年老，人生最美好的时光都贡献在城市家庭里面。她们背井离乡，亲人分离，干活攒 ...

雨素的文章有反弹，是和阶级相关的。民国的阶层中家务劳动者是佣人，这是一种随时可能会死灰复燃的阶层观念，好像服务人的家务劳动者是阶层低、价值低的，这是不平等的姿态。家政行业在社会层面上是一种价值交换，但还需要从文化上解读它。怎样让大家接受平等观念，不再恢复到以前“先生/太太”的观念，还需要鸿雁的梅若和秋玲讨论。 看家政工写的文章，我最大的感受 ...

还是社会对生活的轻视，经济优先，成果至上主义下，大家就忽略了过程其实很重要，而这个过程里，却包含了我们的生活需要”。 在政策风口和通识教育之外，当下与家政专业更紧密相关的，实际是家政行业。政策风口不是凭空而来，根据艾媒咨询数据，到2022年，中国家政市场规模将达到10890亿元，但大部分的家政企业，仍然是“市场大，公司小”，并且是“轻资产、重人力成本”。 宋小舟是吉林农 ...

观察2022年9月27日《多个家政平台爆雷 烧钱扩张结苦果》）。 艾媒咨询数据显示，2020年，中国家政服务业市场规模已增至8782亿元，2021年规模冲破万亿元。商务部数据显示，全国家政行业从业人员超过3000万。根据天眼查数据显示，我国目前有近265万家状态为在业、存续、迁入、迁出的家政相关企业。 从资本投入来看，家政行业与其他互联网业态相比，重运营、 ...

只好一家家地找，最后是凭着窗台上的牙刷杯，才找到了住所。 像曲姐这样从小地方独自跑来北京，靠家政打工的女性不在少数。根据《北京市家政服务人员就业状况分析》，在被调查的405名家政行业从业人员中，女性占98.5%，年龄大多集中在40-60岁之间。九成以上的从业人员多为外省农村劳动妇女，其中山西、河北、河南、黑龙江等省是主要来源地。她们大多曾是家庭主妇，没有别的职业技能，年龄渐 ...