40人所在公司没有年假或者未休一天年假。 南京大学法学院副教授周长征认为，缺乏有效监管是带薪年假无法落实的主要原因。姚均昌则建议，监管部门应该主动出击，定期或不定期抽查监督，督促企业真正落实带薪休假制度。 调查问卷： 162人有40人过去三年未休一天年假 2008年1月1日，《职工带薪年休假条例》正式实施。 其中规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； ...

李娜/工人日报 “老板不休假，我们打工的怎么敢奢望”“一想到要请假，就会有负罪感”……受求职不易、加班文化盛行等现实因素影响，很多人对带薪休假忧虑重重，产生“不敢休”“不好意思休”等畸形的休假观，这种羞于休假的观念亟待破除。 “平时和同事聊天时，大家都很期盼休假，但没人敢打报告请假。”刚进入四川某央企工作的王晨 ...

梅大高速路面塌方，数十位返乡工人遇难。本篇文章试图分析工人们返乡的过程，越过单一事件看见工人殒命背后的系统性原因。 我们发现，在偶然的灾难背后，许多因素共同造成了返乡路途的坎坷，包括：无法落实带薪休假，使得劳动者们不得不选择集中在调休的公共假期出行返乡；城乡的割裂与户籍制度，使得两代人相隔两地而不得不在仅有的假期携家带口地探亲；公共交通业的发展对普通劳动 ...

引发关注和热议。 上游新闻（报料邮箱[email protected]）记者注意到，当地媒体提到，阜阳近日出台的《关于深化文旅融合彰显淮河文化加快建设高品质区域性文旅中心的实施意见》提到，全面落实带薪休假、职工疗休养制度，鼓励弹性作息，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。 当地媒体报道。网络截图 22日，记者联系上阜阳市政府。值班室工作人员回复称，并未收到连休2.5天的相关通知 ...

近期，全国多地法院发布了一批劳动争议典型案例，其中多起涉及加班问题。实践中，有的企业将带薪休假划入请假范畴，直接在劳动者的加班时长中予以扣除，有的单位不按规定审批加班……这些套路侵犯了劳动者合法权益。 劳动关系双方在合同中约定实行不定时工作制，但未进行不定 ...

近日，甘肃酒泉。员工因为吃饭没看群消息，迟3分钟回复收到被辞退。据当事人何女士介绍，4月10日晚，领导在群里通知4月29日、30日带薪休假两天，7点半之前没有回复收到视为自动离职，自己因外出吃饭未看到群消息就晚回了3分钟，上司称这个行为是在挑衅他，并在凌晨3点让写检查。因没来得及写检查，第二天上班被 ...

年休假条例》，至今都16年了，不能休满年假的人还是这么多。”前不久，北京市一位律师在接受媒体采访时表示，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子涉及未休年假的赔偿问题，让“带薪休假落实为何这么难”的话题登上热门榜。 带薪年休假是职工法定权利。然而，记者近日采访发现，一些企业自行制定年休假规则，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，对职工休假加以 ...

的钱，休息也可以，就是没钱挣。”8月下旬的一天，已经下午４点了，在湖南省长沙市做网约车司机的陈彤才关闭接单软件，匆匆跑到路边一家粉店“扒拉两口吃的”。被问到带薪休假，他愣了一下，“那是白领才有的福利吧，跟我们跑车的没啥关系。” 一份关于一线城市出行平台的调研报告显示，网约车司机大多日均工作时间超11个小时，一周出车7天。记者走访 ...

“因地制宜”的尝试。调研显示，88%的受访公司为新冠阳性员工休假安排创造方便。42.3%的公司允许居家办公，同时工资不打折；39.3%开辟了绿色通道，允许之后补交阳性证明；35%为员工提供额外的带薪休假以恢复身体；32%由企业提供抗原和核酸检测通道，后续由行政统一报销。 疫情防控局势逐渐明朗，极大增强了职场人对未来就业形势的信心。调研发现，持积极态度的受访者比例有所提升，56%的 ...

每逢节假日，“假期调休”“带薪休假”的话题就会冲上热搜。在关于“调不调休”的讨论中，有不少网民表示“真正落实带薪休假制度”才是当务之急。 近日，人社部一项调查数据显示，有近半数的人没有享受到带 ...

展露出来——员工工资高、福利好、商品质量有保障、服务到位，它也因此被网友称为“神仙公司”。 不过，紧接着出现的是一系列疑问：胖东来员工薪资真的高吗？员工真的能带薪休假30天吗？胖东来的模式能复制吗？为什么胖东来走不出许昌？对此，红星资本局于近日多方联系胖东来采访，不过未有回复。 3月中旬，红星资本局前往河南省许昌市，走访了胖 ...

制度和人才培养体系（29.8%），酒桌文化（20.5%），法律纠纷等风险信息（18.6%）等。 “因为我应聘的是财务岗，这个职位在每月的最后一天一定会很忙，所以我很关注会不会经常加班，有没有带薪休假，有没有调休这些方面。有的人很关注未来的发展空间，不过我觉得这个在入职前不太容易了解。”黄宣说。 83.7%受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要 “具体工作时间、 ...

不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 ” 上述规定中的“有关规定”，既包括《劳动法》第51条与《工伤保险条例》第33条规定的职工带薪休假、婚丧假、工伤停工留薪期间，单位应按劳动合同的约定正常支付工资，也包括原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条规定的企业下岗待工人员由企业 ...

教育局当年招聘时，都打出了高薪的旗帜，应该宣传多少给多少，因为学校和毕业生都是据此做出的双向选择。 2021年，龙华区教育局的招聘宣传中，写明教师的优势——“稳定压倒一切！”全年带薪休假165天+，入职即可申请人才定向配租房。 更早的2020年，龙华区还对教师年薪明码实价“本科生26万+，研究生28万+”，并打出“有点钱、有点闲、有尊严，不再是梦” ...

梁梦直言确实如此。“一线基层员工效益不好时是4千多，正常都是7千多。高材生入职年薪在15万到20万左右。”梁梦说，除此外每个节日会送员工礼物，每年还有一个月的带薪休假。而她自己从事管理相关的工作，平时月薪过万，在同龄人中已经跑赢。 但梁梦说，对于媒体宣传的高额“委屈奖”等，在实际执行上还是有较大出入的地方，“委屈奖就只发过一次 ...

挖掘低龄老年群体劳动潜力，提高全社会平均劳动生产率。相关部门要健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。 据法治日报 能否同工同酬 能否享工伤待遇 能否有带薪休假 银发族再就业 这三处最易起纠纷 “银发族”再就业该如何维护自身权益？北京海淀法院法官总结老年人最关心的同工同酬、工伤待遇、带薪休假三个问题，一一予以解答。 案例一 为啥年终 ...

体面的收入、舒适的工作、居住环境和完备的福利保障等方面。 综合上述因素，大厂秋招呈现出一定优势——除了提供有竞争力的薪资，还有相应的“五险一金”、年终奖金，以及带薪休假、住房提供/补贴等福利保障，对“00后”形成吸引力。 “00后”求职中，更看重哪些福利(多选) 以住房为例，很多想在北京、上海等一线城市工作的毕业生，对企业提供的住宿相关保障更为 ...

强度，合理设置工作岗位、配备医务人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。医疗卫生机构可根据医务人员参与突发公共卫生事件处置的时间长短、危重程度等因素，及时为其安排带薪休假。 全年无休是常态，亟待心理建设 但医生要有真正的休假是非常困难的，查房、门诊、值班几乎占据了医生全部的时间，“全年无休”也是常态。 一名上海大型三甲医院科室副主任告诉第一财经 ...

他们敦促该公司反思其商业文化，尤其是如何提出和回应投诉。公司还需要反思对工作场所女性的保护。 此外，他们敦促公司考虑六项集体诉求： - 公司应处理受害者的原始投诉：为她提供 3 个月的带薪休假，如果调查确定存在不当行为，则解雇被指控的强奸犯； - 公司应向受害人及其家人提供额外支持，包括咨询服务； - 公司应公开与调查过程相关的信息，包括具体由谁进行调查以及调查机制是什么； - 更广泛的 ...

天。日本有16天的法定节假日，但是法律并没有固定雇主必须支付工资，所以这里的数字为0。） 为什么我们总感觉节假日不够呢？ 一个雇员的休息时间除了法定节假日之外，很多国家还规定了最低带薪休假天数。一个人一年的休假时间，是由法定节假日和带薪休假共同构成的。 2007年，我国颁布了《职工带薪年休假条例》，规定，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已 ...