近日，东吴证券(6.870, -0.15, -2.14%)（601555.SH）要求投行总部员工重新签署保密协议与竞业限制协议，协议的多项条款对员工较为不利。 据界面新闻获取的《东吴证券股份有限公司投资银行总部保密协议》显示，东吴证券投行部员工的保密范围为经营信息 ...

现在业内各系统内部都已经下达了命令要求，发出公告要求各级单位及员工，薪资严格保密，违者直接开除。 烟草，电力，投行等，以后朋友圈也好，某小黑书也好，以后这些装B晒收入晒优越感的基本没有了。 不知大家有没有注意到，不让晒的都是一些福利较好，待遇优厚的国企或证券行业。 而那些年入几万 ...

6月1日下午，一封关于申万宏源证券员工的《讨薪函》引发关注。 据网传截图显示，该《讨薪函》原文作者是申万宏源投行部门的员工，但并没有亲自发送，而是由疑似已经从申万宏源离职的员工通过邮箱转发，且同时群发给了数十个邮箱账户。 网传《讨薪函》截图 邮件中，该讨薪员工痛 ...

一本大学读金融本科的小鹿，暑假根本找不到实习的去处。 他原本觉得自己只是“没那么拔尖”，但是放在整个金融实习市场上，简直完全“不够看”。 “我想去的地方只要985和两财一贸，要有投行经验，要能加班，要考过CPA。” 然而这样的地方，给予的却极其“吝啬”—— 有的地方招来的只是“小黑工”：不签合同，不给钱，让你干活；有的地方没有实习证明； ...

高，达1076万人，其中，金融财经专业的应届生超过100万。但“僧多粥少”也是残酷事实——按照往年数据，每年全国金融业可提供的岗位大概只有15万左右。 校招前所未有的异常激烈。据CNBC报道，知名投行高盛在今年秋招正式开岗前，已经收到23万6千份实习申请简历；另有猎头爆料：某一线券商今年几十个HC，后台已经收到超过10万份研究生简历。 小洁研究生就读于国内某双一流大学 ...

的理论平均数又如何呢，我们城市郊区的房价都每平米2W了。所以这份工作能带给我们什么？除了所谓的“铁饭碗”，几乎毫无吸引力。 高学历高能力又看重钱途的毕业生，更愿意去证券和投行。同属于国有金融机构掌管“钱”和“融资”的岗位，我们信贷部门的税前年薪可能抵不上人家的月薪... 从业务角度看，现在银行牌照多，监管日趋严格，竞争同质化，很多金融业务就算非银行的互 ...

超过50万元。 而至今尚未发放2021年年终奖的券商并非仅上述券商一家，还有多家券商亦尚未发放年终奖。部分券商确实存在“年终奖越发越晚”的现象。 某头部券商投行员工告诉券商中国记者，过去三年（2019年至2021年），其所在的券商通知年终奖发放的时间分别是5月中旬、5月中旬、5月下旬，而年终奖实际发放时间分别是5月下旬 ...

国内某证券公司的研究员。 她就职的企业在上海金融核心区——陆家嘴金融城，那里集聚了8000多家金融机构。 一般而言，证券公司的收入来源于这几个渠道：经纪业务、资产管理业务、投行业务，以及自营业务。2019年之前，经纪业务曾是证券行业的第一大收入来源。 叶佳说，市场红火的时候，在公司下设的营业部，入行四五年的销售，工资加奖金达到30-50万/年，基本是常态 ...

内推中介了解到，一般大学生提供自己的简历后，中介会拿着简历匹配相关资源进行审核，快的话几周就能入职。内推付费实习需要交意向金，锁定hc（headcount，招聘名额）后补齐费用，一个投行的实习岗位付费一般在19000元左右。 其中，有些机构承诺“走人事”、有工牌、可出具实习证明等。“走人事”，意味着实习生可以和公司签订实习协议，并能获得实习证明和相应 ...

一位金融行业从业者，他听过“隐形加班”，也听过“离线休息权”，但他对“离线休息权”的说法并没有太大反应。 本硕毕业于国内顶级高校后，他进入了一家知名投行，走到这一步罗明用了将近20年，他的同僚们也是一样，学生时代埋头学习，本硕时期“卷实习”，“进行了大量的前期积累”。 刚入行的第一年，罗明几乎没有在周末休息过，他需要随身携带 ...

继续做学术了。 她的高考成绩本来可以上B大，但为了投奔喜欢的导师，还是选择了一间以所谓的“自由而无用”著称的大学——虽然其中大部分人自由而无用四到七年之后，大抵还是要到部委投行或大公司里去的——导师以为她要搞这些，很失望，知道首选是出版，又勉强点了头。 她打算做人文社科编辑，多引进经典，或是在地毯上发现钻石，可以影响更多人。 于是老朱去了一个 ...

流动和绩效调整两方面看，全年人数减少不足10%。” 德邦证券方面还提到，一方面，公司根据业务发展需要调整人员规模，对排名末位以及低绩效的人员进行调整；另一方面，部分业务线（如研究所、资管、投行）等人员则保持正增长。 早于2020年，德邦证券曾提出“二次创业“口号，”人才“也成为德邦证券”创业征程“的核心因素之一，包括股权激励在内的一揽子短中长期的 ...

的券商分析师首席表示，他基本是“006”，每天加班到晚上都是常态。也有行研人士提到，平时差不多是早八晚八，但忙起来也会到晚上十二点。 曾在多家券商从事过行研、投行等实习，并刚入职头部券商一年的小林(化名)透露，自己实习时的工时远超8小时，除了上课基本一直是待命状态。竞争激烈，有想留用的就会比较愿意加班。 从法律角度，如何看实习生时长 ...

佰佲觉得，身边很多同学在择业时会更多从个人成长和实际需求出发考虑问题，求职更加理性了。 “求职要抓住自己最看重的东西，懂得取舍” 侯佳今年读大四，学的经济学专业，现在在一家知名投行实习。在她看来，求职看“里子”还是“面子”是值得大学生好好思考的一件要紧事。而且在面对实习工作和正式就业时，她对于“里子”“面子”也有着完全不同的选择标准。 “实习是为了 ...

24.8%，但仍不足四分之一。李旻观察到，尽管官方说法是机会均等，但有少数公司为同一申请人提交多个抽签名额，人为提高他们抽中的机会。 除了签证难题，国际生身份也会限制求职岗位。李旻告诉财新，今年求职投行时，花旗银行（CitiBank）明确表示不招聘国际生，只招美国公民和持有绿卡者。 财新此前报道，2022年上半年以来，硅谷的科技公司陆续进入“招聘冻结模式”，“裁员潮”席卷美国科技、金融行业 ...

腾讯等知名企业，只能作为分析师助理等非核心岗位，实习周期较短。而33800元，可进入金融行业的头部企业的核心岗位，如四大咨询公司、摩根大通公司、中信建投、招商证券的投行部。 不过，通过官方渠道获得上述内推并不容易。譬如“四大”的官网明确表示，具有金融、经济、会计等专业背景的硕士研究生，才能申请实习。大学本科生根本不符合条件。 但奇怪的是，当我以学生身份 ...

多家媒体报道，此次金融业降薪不仅是大幅砍奖金，有些公司甚至直接下调了固定薪酬。 于是，到了各大公司发放年终奖的时间，你能看到不少“金融民工”在网络上发布帖子，讨论降薪情况——“投行的压力非常人所能承受，再降薪谁还想干啊？”“基层员工本来就干得多拿得少，工资降得没眼看了。” 而普通网友看到这些帖子，往往并不同情：“他们再怎么降薪也比普通人 ...

同期也增长了3700多人。 为何今年以来从业人员出现减少？有中型券商中后台人士谈道，今年券商整体释放的招聘需求比往年减少，而提出离职的人员在增加。 谈及人员流失，深圳一名券商投行人士表示：一是业务难做，去年券商多个业务条线业绩下滑，而展望今年，比如投行业务难言有很可观的改善；二是相应的待遇减少，一方面源于业务压力，另一方面则是“限薪令” ...

中字头券商人士对财新表示。另一位来自兴业证券（ 601377.SH ）的部门负责人日前表示，目前看，薪酬排名靠前的8家券商会成为重点降薪券商，“尤其是中金公司，一直对标外资投行的标准，如摩根士丹利等，薪酬之高一直引人侧目”。 不止一位知情人士称，中金公司此前被要求工资总额得砍去一半，股东已上报降薪方案，“就看最后降多少”。不过该说法 ...

书，卷学历、卷背景，但因为时代的更替，赶上了券商的红海时期。内心落差是肯定有的，只能说当时选专业时，没有充分考虑好这些因素。”林夕补充道。 “今年券商相当卷，以至于很多有投行实习经历的同窗，因为行业‘寒冬’，不得不退而求其次，选择银行、审计等工作。”林夕分享了一位同学的面试经历——拿着投行的实习经历去面试审计岗位，当面试官问她选择这份工作的原因，她回答说这是她的 ...