近日，国内第三方数据调研机构iResearch艾瑞咨询发布《中国网络招聘市场发展研究报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，随着人工智能的演进，AI等前沿技术加速渗透招聘行业，网络招聘平台迎来升级重构的契机。《报告》称，2022年，中国网络招聘网站全年 ...

管理司孙晓丽4月24日在人社部2023年一季度新闻发布会上表示，下一步，人社部将完善市场法规政策体系。制定出台人力资源服务机构管理规定等部门规章，加快人力资源服务标准化建设，制定网络招聘服务规范、人力资源服务机构诚信评价规范等行业标准。 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。 Notice: The content above ...

图片来源@视觉中国 文｜易观 2023年11月，易观分析发布了《在线招聘求职行业洞察2023》。报告指出，企业招聘需求随经济恢复持续复苏，政策积极鼓励网络招聘形式发挥积极作用，促进在线招聘行业稳中向好，存量阶段以提质为重点发展方向。在此背景下，在线招聘平台积极通过品牌年轻化、搭乘元宇宙及AIGC技术热潮、持续外延招聘生态等方式增强 ...

冒充，受骗者被要求不断缴纳高额保证金做任务，从而被骗。受骗者来自湖北襄阳、太原、广州增城、甘肃天水等多个地方。 2月3日，吉林长春的吴巧在一个公众号上看到一则招聘网络兼职的信息，号称“时间自由、居家可做”。吴巧扫描二维码进入一个链接，对方声称，需要先缴纳保证金在“小红书”点关注，为商家增加流量等任务，不但可以挣到佣金，还可以成为 ...

不久前 贵阳的小吴 通过网络招聘找到了 一份办公室文员的工作 根据公司的要求 她也被派往外地实习 一个月后到了该转正的时候 麻烦来了 小吴：既然要这么搞，我也不怕丢脸，大家都不要怕丢脸，就这么简单 ...

这是一个“有趣”的骗局。 通过网络招聘平台主动“搭讪”，抛出待遇优厚的工作岗位引人上钩，承诺在西安工作。 面试轻松通过，要求参与入职体检，收取远高于市场价格的体检费，并声称转正后报销。 完成体检想办理入职，却 ...

不存在所谓“一刀切”的说法。目前仍有研发、AI技术、市场、广告等多个岗位开放实习和招聘中。 被撤回offer的校招生收到了《撤销游族聘用邀约之告知函》。 一名参加了游族网络招聘的2023届校招生向南都记者表示，5月下旬其回校处理毕业手续时忽然收到人事的电话，被告知将撤回offer。而在此之前他已经在游族实习了6个月，并没有发现任何毁约的征兆 ...

谎称与各大知名美甲店有合作关系，可以就近分配高薪美甲学徒岗位，一犯罪团伙通过网络招聘软件发布虚假招聘信息引流，招收大量来沪务工的年轻女性。据主犯李某交代，“我们倾向于招18岁到25岁的，外地来的没有什么社会经验也没有美甲经验的。” 但是求职者上门后，却 ...

“这只是押金，还不是学费，就拦住你了，你还能做成什么事？”在某网络招聘平台，求职者竟遭招聘企业挖苦。平台将企业封号处理后，企业诉至法院。近日，北京互联网法院审理了这起案件，判决驳回企业的全部诉请。 原告某教育科技公司与被告某网聘信息技术公司签订了 ...

标注了“985/211本科优先”“仅限统招/全日制本科”等字句；近3成受访者在应聘时虽然企业对“第一学历”没有明确标注，但仍感受到“隐形门槛”。 据前程无忧校园招聘网络申请数据，双一流高校学生(2021届)平均投递2.7份简历获得一次面试机会，平均2.5次面试就可获得一份offer。此次调研发现，本科985/211院校求职者成功拿到offer的人数是本科非985/211院校求职者 ...

收费的法律依据，并注意保留相关材料。 在刘俊海看来，培训贷陷阱持续存在，暴露出监督管理还有漏洞。他建议打造多部门协同执法的监管机制，对开展培训贷的机构加大处罚和打击力度，增强监管威慑力，净化网络招聘的市场环境。 （部分受访者为化名） 责任编辑： ...

工作内容是否感兴趣，占到了19%，成为“最看重的因素”。工作内容是否能促进进步学习，占比17.6%，排在第二。而薪资是否符合预期占比为15.7%，排在第三。 求职渠道方面，在互联网渗透率不断提升的当下，网络招聘平台仍是毕业生主要求职渠道，其次为企业校园宣讲会，均在20%左右。官方渠道的占比在逐渐提升，例如企业官网、校企合作订单班的比例也在逐年提升。这与国家重视高校毕业生就业问题，积极 ...

计划用公司回款来偿还拖欠工资。 入职：上班仅仅5个月，公司利用假期搬空设备 11月26日， 38岁的王先生告诉华商报大风新闻记者，他是河南开封人，今年4月18日经网络招聘投简历面试后，入职江苏省昆山启美电子科技有限公司。公司主要经营自动化机械设备零部件，当时公司介绍规模达50人，他应聘的岗位负责操作数控机床。 王先生称，公司与他签订了劳动合同，承诺 ...

主张权利，现实难度较大。”常莎说，目前，上海、北京等地法院都有类似判决，对部分“招转培”“培训贷”行为以“诈骗罪”或“合同诈骗罪”追究刑事责任。 “相关部门应进一步规范网络招聘活动，指导和督促网络招聘平台建立完善信息发布审查制度。各平台要加强对招聘单位的资质认证和信息发布人员的实名认证，规范信息发布流程，建立招聘企业红黑榜制度，确保发布的信息真实、合法 ...

大专以上，年龄35岁以下，工资在无锡这样的二线城市，只有3000到4500元。她心想，年轻人赚这么点工资怎么生活？ 谁都年轻过。孙萃藩想到十几年前，她三十多岁的时候，还不流行网络招聘，想换工作了，就托亲戚朋友问一问，要不要招人，简单得很。“那个时候年龄正好，结婚了，小孩子也生了，企业要你。如果我现在还是三十几岁，我觉得工作也会好找一些。”孙萃藩说。 现在对 ...

活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、不正当竞争等手段开展服务活动。五是规范其他相关服务活动。规定开展人力资源培训，不得危害国家安全、损害参训人员身心健康或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络安全管理、履行网络安全保护义务、采取措施确保网络招聘系统及用户信息安全等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、与 ...

部门对浒墅关地区理想城商业街、名墅花园、阳山花苑三区周边的19户人力资源服务机构进行了现场突击检查，重点检查职业中介机构是否无证无照及未经许可擅自从事人力资源服务（网络招聘业务）或者劳务派遣业务、招工信息是否规范、有无发布虚假招聘信息、是否违规使用暑期未成年工等情况。 执法人员现场核查了单位的工商营业执照、人力资源服务许可证及劳务派遣经营许可 ...

、服务项目、收费标准、监督机关和监督电话等事项，并接受人力资源社会保障行政部门和市场监督管理、价格等主管部门的监督检查。从事职业中介活动的，还应当在服务场所明示人力资源服务许可证。从事网络招聘服务的，应当依照《网络招聘服务管理规定》第十三条的规定公示相关信息。 此外，经营性人力资源服务机构不得向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、强迫个人参与贷款、入股、集资 ...

日结工工作？ 带着疑问和好奇，边码故事作者大栗探访了三和人力集团及来三和找工作的日结工。成立于1992年的深圳市三和人力集团，是国内最早的人力资源服务商之一，业务涵盖网络招聘、人力资源服务外包与派遣等方面。31年，三和已累计成功推荐就业输送近8000万次，是京东、富士康、山姆等企业的供应商。这家企业，一路见证了深圳企业的发展与腾飞，也 ...

中国流动儿童教育发展报告（2021~2022）》 - 刘子：《一座村庄的就业现状调查》 05 法律与维权 判决1：女子因怀孕被撤销offer，法院裁定公司赔偿24,000元 2022年2月，王女士在通过网络招聘流程后收到甲公司的录取通知，但在她3月时告知公司自己意外怀孕并表示仍可以胜任工作后，公司却暗示取消录用，而且对此没有明确书面通知或解释。王女士因此将该公司告上法庭，要求赔偿 ...