年9月14日，上海东隆家纺织品有限公司（东隆）被裁员的59名工人，来到青浦区金泽镇信访办集体上访维权，要求将占工资收入一半的加班工资计算在裁员经济补偿金中。（详见中国劳工通讯的工人集体行动地图） 2024年9月14日东隆工人到上海金泽镇信访办 资料来源﹕抖音 根据抖音视频，金泽镇信访接待大厅外，有身穿蓝色 ...

签订了《劳动合同书》，并通过劳务派遣方式，来到重庆怡飞酒类营销有限公司（以下简称“怡飞公司”）工作十多年，近日却被一通电话通知辞退，“除了被拖欠的工资，解除劳动合同的补偿金，我也不知道该向谁要。” 想要赔偿 两家公司均不愿正面回应 冉女士介绍，被电话通知辞退后，怡飞公司的主管何某曾提到会补发她9月和10月的工资，但并没提到解除劳动合同补偿 ...

2024年4月9日，位于深圳市龙岗区平湖街道（镇）的盈冠工业（深圳）有限公司工人在厂门前聚集，抗议厂方以放长假手段，逃避向工人支付法律规定的解除劳动合同补偿金（见中国劳工通讯工人集体行动地图）。事缘盈冠工业于4月8日发出一份停产公告，通知工人放假至10月10日，停工期间会按照劳动法规定支付薪水。工人不满企业的安排，怀疑企业逃避经济 ...

节省成本等原因选择搬迁，随即引发不少欠薪等劳资问题。2024年1月15日，有工人在网上指，上海安费诺永亿通讯电子有限公司要搬迁到浙江省嘉兴市海盐县，有部分工人不想跟随搬迁，要求公司支付补偿金。不过在谈判过程中，公司只愿意以每个月基本工资和约200元的补贴为基准计算经济补偿金，不将加班费等计入其中，令劳资双方计算出来的补偿金额可以有约一倍的差距。 在与工人 ...

财经记者联系早晚读书渠道总监，对方回应称，对此暂不知情。 另据红星资本局报道，记者从数位早晚读书前员工处了解到，他们于2022年7月接到裁员通知，李国庆曾承诺按“N+1”的标准支付补偿金，但过去近一年补偿金还未全数到账，目前已有前员工提起劳动仲裁。 【来源：综合九派财经、天眼查APP、红星资本局】 声明：此文版权归原作者所有，若有来源错误或者侵犯您的合法 ...

已所剩无几。 据悉，近日，黑鲨手机向部分被裁员工发布通知称，自公司遇到巨大的经营困难以来，在此特殊时期，一直致力于全力兑付补偿金工作中。本月很抱歉地通知您：本次的离职补偿金暂时不能按照约定的金额全额支付，我们后续依然竭力想办法解决资金问题，争取尽快支付剩余的离职补偿金。 该通知引发员工反弹，不少员工开启维权，在黑鲨手机办公地以及黑鲨手机CEO罗语周的微博账号 ...

中工网讯（记者王伟）用人单位假借疫情理由，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿，人民法院应予支持。近日，记者从江苏省苏州市中级人民法院、苏州市吴中区人民法院了解到这起劳动人事争议案件。 咸某于2000年入职某针织公司。2020年5月，咸某因针织公司长期不按实际工资 ...

报料邮箱[email protected]）记者联系上视频中被辞退的宝安港一公司员工。对方称，这事发生在2022年10月前后，他被开除后未收到任何书面材料，提出劳动仲裁讨要加班费和离职补偿金也未能成功。最近，另一位同事被辞退后也提出仲裁，并在网上发布了当时拍摄的视频维权。 上游新闻记者看到，在该视频中，一名疑似高管当众对一员工称："你愿意运用你的法律武器去 ...

重庆捷恒律师事务所李力律师分析认为：“公司拥有自主经营权，可以安排员工放长假，只要公司给其提供最低工资/生活费+买社保，就不违法。上述公司的做法涉嫌变相辞退员工，以达到不支付经济补偿金或赔偿的目的，属于‘恶意’辞退员工，侵犯了员工的合法权益，员工可拿出实际证据指出公司的‘恶意’行为，向劳动仲裁委员会进行申诉，依法维护自己的正当权益。《劳动法》第七十九条规定，劳动争议 ...

手册》规定为由，将小李降为实习服务员。 2021年11月26日，小李以遭受经营者无故辱骂，被拖欠工资为由，经劳动仲裁后诉至秦淮法院要求补发工资、支付解除劳动关系经济补偿金。 被告张某辩称，因原址奶茶店经营不善，原告主动要求去其他门店工作，被告在保留其原职位、待遇的情况下同意了调岗申请，原告工作群中询问薪资，泄露工资隐私，违反《伙伴手册》中保密 ...

区总工会的工作人员了解案情后，为他们讲解了劳动合同法等劳动法律法规的相关规定，就他们的情况而言，可以要求物流公司支付拖欠工资、未签劳动合同二倍工资、年假工资、解除劳动关系经济补偿金等相应的劳动权益。并告知他们，由于他们从事的物流企业的货车司机岗位，依据北京市总工会的相关规定可以申请新业态职工的工会法律援助服务，以帮助他们顺利申请劳动仲裁以及进行后续的法律程序 ...

下补偿金额存在畸低的现象。他在实际工作中发现，42%的用人单位约定补偿金为在职期间月工资的30%，仅有2.12%的用人单位约定为在职期间月工资的50%，更有以基本工资的30%约定补偿金的情形，折算金额甚至低于当地最低工资标准。这不能满足劳动者的基本生存需要，更不用说顾及劳动者职业发展前景。 记者梳理竞业限制相关劳动争议发现，与竞业限制补偿金过低并存的，是一些用人单位要求劳动者 ...

下来”的高合汽车，2月29日，等来的消息却是“离职员工补偿方案”“长安汽车否认收购”。 29日，据第一财经，高合汽车针对停工停产期间的离职员工发布协商解除方案，具体涉及经济补偿金、代通知金以及未结薪资三类款项。根据公告，经济补偿金将按员工在高合工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个 ...

头部外企一贯有加班少、福利好、歧视少的标签，因此很多网友一说到外企就是“讲法律，讲人性，讲道理”的代表。 相较之下，一些国企、民企时不时传出的各种手段不给补偿金，甚至欠薪跑路的种种劣迹，不禁让众多打工人感到寒心。近日甚至有传闻一家设计院的老大带手下去嫖娼，然后自己举报让警察拘留员工，从而逃避补偿金的狗血招数，更是刷新三观（来源） ...

内容中显示的《结束劳动合同通知书》，“公司应当向您支付的经济补偿金（含代通知金），将自本通知发出之日的次月起分12 个月于当月最后一日前支付，每期支付金额为经济补偿金总额的十二分之一”。这意味着，在不出现任何意外的情况下，家乐福员工也要至少一年才能收到全部赔偿金。 对于被辞退员工补偿金分期支付并拖延支付补偿金一事，北京家乐福的相关负责人 ...

在11月8日前，GZ工厂员工可选择自愿加入旁边的CO工厂中任职，会根据这部分迁移员工的工作年限和职务支付5000元至10000元的激励金。若员工不愿移动到CO工厂，LGD方面提供的离职补偿金仅有“N”，即工作年限×员工离职前的12个月的平均工资。 赔偿方案公布后，遭到了广州GZ工厂员工的强烈反对。参考LGD韩国工厂自愿离职员工累计可获约36个月的工资补偿； ...

一些用人单位要求全员签署竞业协议，任意扩大竞业限制的人员范围；一些单位随意扩大竞业限制的行业企业范围，导致“竞业”变“禁业”；还有一些企业约定高违约金、低补偿金，或设置较长的竞业期限，侵犯劳动者的权益……针对这些问题，本版即日起推出《竞业限制滥用现象调查》系列报道，就一些用人单位滥用竞业限制的现象进行调查，寻求破解之道，以期更好地 ...

7月18日，过千名工人发起集体行动，抗议昌硕科技（上海）有限公司曾要求工人无偿转签新公司弦硕科技，借此逃避经济补偿金责任（事件见此，详情见早前报导）。 若工人不从，则以取消加班的“5天8小时工作制”威胁。 昌硕科技是著名苹果手机代工厂、雇佣过万名员工。今年3月，昌硕公司要求 ...

Photo: Chim/ Shutter Stock 7月18日，著名苹果手机代工厂、雇佣员工过万人的（原）上海昌硕公司工人发起集体抗议，抗议公司变更工人的劳动合同，但未能依法发放经济补偿金（见中国劳工通讯的集体行动地图）。事情的导火索可以追溯到2月，当时昌硕将业务转移到新成立的弦硕公司，跳过了解约赔偿的手续，直接要求员工在4月前变更劳动合同到新公司 ...

原标题：企业破产前把员工变“老板”逃避责任（主题） 法院判公司给付员工解除劳动合同经济补偿金及拖欠工资（副题） 中工网讯 （工人日报-中工网记者刘旭）9月13日，李明（化名）终于拿到了公司应该给付的解除劳动合同经济补偿金37.5万元和拖欠 ...