解释是，无法回答，希望拨打公司前台电话。 此后，凤凰网《风暴眼》再度致电IBM前台，电话提示语变为了“由于发生了紧急情况，我们暂时不能接听您的电话，请稍后再打来”。 “‘老板’也在裁员名单中！不按裁员处理，而是协商离职” 一切都来得太突然了！ 李莉是一位在IBM工作13年的研发员工，夫妻二人都在外企工作，目前有两个孩子。她告诉凤凰网《风暴眼》：“ ...

红星资本局12月7日消息，继宣布将会减少10%左右的岗位之后，有消息称，蔚来（09866.HK/NIO.US）一些部门已被要求准备“后备裁员名单”，裁员比例或将提升至20%-30%，针对此事的讨论“仍在进行中”。据悉，此次裁员主要涉及非核心业务，尤其是不会产生快速回报，或需要大量投资的业务部门。 蔚来汽车方面向红星资本局表示，对外暂时没有 ...

通用汽车中国开启了“竞聘裁员”模式，财务、研发等部门大幅裁员。其中，财务部门将减员三分之一，产品规划部门减员三分之一，负责智驾的研发团队被“清零”。其余部门还在竞聘中，最终裁员名单尚待确定。 “通用汽车中国目前的人员流动其实是根据业务需求的重点，都在正常范围内。目前我们的业务重点主要在提振销量，保证在中国市场长期和可持续的盈利能力。”一位接近通用汽车中国的人士表示 ...

合计约有千人。其中一部分属于“常态化裁员”，即绩效分数较低，被判定为不能胜任当前的工作，又没有合适的转岗去向；另外一部分则是受企业经营策略调整等因素影响，被划入批量裁员名单。他几乎每年都要经历大规模的裁员，从他这条线路单次被裁去的员工就在百人以上。 “有的企业之前经营状况比较好，拓展新业务线去探索新的增长点，也是面向竞争对手的防御性部署，但 ...

58同城员工的用户反映，58同城再次开启一波裁员潮，涉及各业务线，裁撤比例在30%-50%，会给予N+1的赔偿。 还有疑似58同城的员工爆料称，此次裁员不按年限排序，部分老员工也在裁员名单中。很多部门从昨天开始正式裁员，周五之前完成离职，其他人不会超过下周五。 目前，裁员话题仍在脉脉平台上持续讨论中。对此，九派财经多次联系58同城方面，截止发稿暂未回复。 公开资料显示，58 ...

苟就先苟下去，毕竟工作不好找。如果真的支撑不下去，就一边上班一边投简历，基本不会裸辞，就熬着呗。” “苟”在写字楼里，谁都知道绕不开“裁员”二字。百分之几的裁员名单，公司会定期公布，“轮到你了，那就谈判，争取更多的赔偿金，拿到钱以后，再去考虑下一步怎么走。” 陶喻也是失业之后，才开始考虑转行。准确来说，陶喻不是被裁掉的，她是收到降薪或者停薪数 ...

不用管。Lisa 进一步问道：“那就是说Belinda和Winter不会被裁咯？” HR支支吾吾地说不清楚，我就明白，自己被裁这事儿八九不离十了。Lisa的仗义之举让我颇感安慰，可那时还没人知道，她也在裁员名单上——现在回想，大家还能怎么“救”我呢？难不成总部定下的裁员名单还能撤回？在这之后，我一整个月的经历，都不能拿常规的公司思维去理解，大家全是凭义气在做事 ...

长入职后，公司以及开始了人员优化进程。比如，强制一定比例为低绩效，相当于为裁员做准备。 外企，高通。最新财报业绩大降，高通CEO表示有裁员的可能。而据内部消息，预计10月份裁员名单会出来。 以上三家公司前两者，可能是考虑为上市做准备。上市之前，业绩非常重要，直接影响估值。而要业绩好，就要想着开源节流。如今消费低迷，全球来看经济都不好，因此，开源其实很难。即便连没有 ...

去处。阿宁带着选择走出会议室，结果却发现自己所有的公司账号权限已经全被收回，早上的工作链接也无法打开了——自己和这家公司11年的交情戛然而止。 阿宁进入裁员名单的原因是，刚刚过去的公司考核中她背上了不太好看的绩效。主管本想借此激励她，但没想到最后却成为影响裁员的因素。在接到HR的电话之前，她还心存侥幸，自己2011年大学毕业就进入阿里 ...

会到来。后来觉得，2021年年底被裁掉的那批人，会比后来被裁的状况好一些。因为2022年年初，还有一些公司在招聘。 我有位同事就是2021年被裁的。他当时还在试用期，被列入第一批裁员名单，大家也都理解，他可能还没有做出很多成绩，站在公司的立场上看，赔偿金也会相对少一些。他利用这个时间差，不到一个月就拿到一家大厂的offer。我虽然又在公司待了一年多，坚持到最后 ...

管理团队调整重建，并积极督促公司管理层与员工进行沟通，安抚员工情绪，尽最大努力解决员工困难和补发员工应得工资。 一位真快乐近期刚做好离职交接的员工告诉澎湃新闻记者，8月5日定好了新一轮裁员名单。今年的几轮裁员情况并没有网上个别消息说的“全裁”那么夸张，但几乎涉及所有部门。“只是有的部门少，有的部门裁得多。” 该员工表示，其所在的是公司的核心部门，此轮裁员人 ...

再走进会议室的人，已经读过了它们。 3月初的一天，我们几乎所有的会议室都下线了，不能再预定，因为那一周会议室都用来裁员。 正式约谈的两天前，所有HR都从主管那里拿到了裁员名单，一起开了个动员会。要裁上千人，但要求在一个集中的时间处理好，避免情绪在整个公司蔓延，所以提前两天对齐了接下来的流程和日期，第三天开始统一行动。 职能部门的操作是非常迅速 ...

执行优化。 据了解，腾讯的整体裁员计划由人力部门综合多方意见后制定，部门负责人（通常是GM）收到裁员计划后，将裁员指标分到直级下属（一般是总监级别），总监再制定具体的裁员名单。或者GM制定的裁员指标中，某个总监所在的团队被整体裁撤，业务被整体砍掉。 一位知情人士透露，PCG上半年裁员共节约了3%左右的PCG总体成本。高层对上半年的裁员执行情况并不满意，认为并没有实现预期 ...

迅速向分公司总经理汇报。他倒吸一口凉气，点上一支烟，看着窗外，默默地坐着。许久，他才说：“先降薪吧，从今天起，全员降薪10%，同时和各部门负责人商谈，尽快出具裁员名单，按月裁，每月至少4人。” 经过总经理同意后，和总部的人力总监及副总裁又开了视频会议，由我向两位领导汇报分公司的控费方案。 方案还未汇报完，我就被副总裁打断了。“ ...

裁员的钉钉员工说，各个业务线比例都不确定，但“有的组80%的人都没了。” 虽然无从得知阿里的具体裁员比例，但阿里的裁员却被言之凿凿。多位阿里员工向《财经天下》周刊透露，裁员名单已经确定，陆续在谈“大礼包”。一位淘系员工透露，5月16日自己被约谈，立马就走能拿到N+3。 每年4月是阿里新财年的开始，所有员工都要接受对上一年的考核，而和往年 ...

分自豪。“我们流水线工人的薪资绝对是顶尖的，在国内无论什么行业，几乎都算一流的了。管理和技术人员的话，以前还算是拔尖的，现在只能说一般。所以这次有些快退休的老员工主动报名进入裁员名单，拿了几十万的赔偿金，相当于提前退休了。” 按照张鹤的说法计算，广汽本田生产第一线的正式员工，有些月薪高的人可以拿到2.5万元~3万元，另外还有各种补贴。更资深的中层 ...

招聘预算，也有关闭招聘岗位的”，一位杭州猎头在社交媒体上分享道。 裁员风声落地，高P是重灾区 当裁员还没闹得满城风雨时，入职阿里一年的亚楠已经嗅到了危险信号，“裁员名单一周前就定下来了”。 这是一场来得快、去得也快的风暴式裁员，留给被裁对象的时间最多只有1个月，大多数人会选择当天撤退，拿走N+3的体面赔偿金。“经常 ...

经理杨玲玲，去年经历了人生中的第一次裁员，这一年她即将年满38周岁。 由于疫情期间企业面临营收困境，职能类岗位快速缩编，加之上层人士变动，身处管理层的杨玲玲被列入了裁员名单。在拿到一笔不错的赔偿后，她成了“待业中年”。 2022年，各大企业减员增效的浪潮席卷全球。科技、金融、旅游、航空等多个行业遭到波及，跨国公司动辄裁员上万人。在国外，亚马逊 ...

走进会议室之后，孙塔看到对面同时坐着人力资源同事和部门主管，她便预料到了此次谈话的内容。 与孙塔的谈话只用了5分钟，但会议室被预约了整整一天，剩下的时间里，公司人力资源按照裁员名单分别约谈。公司很直接地告知了裁员结论和处理方案，虽然提供了内部转岗的方案，但是孙塔浏览了一下，并没有适合自己的岗位。“我还是拿赔偿走人吧”，孙塔很庆幸，“我的研究生毕业证 ...

本轮裁员波及到B 端、漫画、主站、Goods，其中司龄两年内、应届生、试用期本轮裁员的重灾区，且几乎不考虑员工的具体绩效情况。 也就是说，即使是高绩效也一样在这一轮裁员名单之中。“我们组留下的同学，有3年还是4年的司龄，裁他太贵了。” 后来王阳明仔细思考了最近的一些细小变化，“其实一切早有预兆。”比如本年度校招转正前莫名其妙增加了“答辩” ...