调查报告》（以下简称《报告》），探寻非正式雇佣的“可能性”和未来趋势，《报告》认为工作人群的结构变化和技术发展，基于技能采购而非成本优势的非正式雇佣正在形成趋势。 《报告》受访雇主中，员工规模（包含非正式雇佣员工）2000人的大型企业105家，员工2000人以下的中小型企业475家。所有的大型企业都包含了非正式员工，97%的中小企业有非正式员工，另有3%的雇主均表示将在2022年 ...

的姐妹，可能曾是某个家庭的主妇，也可能来自其它的行业，有不同的劳动经历。一位住家家政工毕业于大专英语专业，在进入家政行业前，她曾在工厂车间负责校对产品的英文说明书。她常常说，与雇主接触时，想到他们可能是昔日的同僚，心中总是产生落差。 也有不少姐妹在谈到以往的劳动经历时，感叹在大城市做家政的好。一位家政工姐妹曾经在老家河南许昌的假发厂工作，她的拇指因长期劳作已经 ...

三天的三倍工资。她说你这单26天做下来了，我会给你派一个更高的单，更好的单，让你去服务。 叶大姐说，1月29号上户后 她因为房间分配、做饭方法等问题 跟雇主发生过一些小矛盾 也有过下户的想法 最终让她下定决心的 是一起“抢厕所”的纠纷 叶大姐：2月13号的晚上，半夜大概三点多钟（2月14号凌晨），我起来 ...

踢出了生前所在的工作群。“我们想找一点和站点或者平台有关系的信息都找不到。”艾建非的家属称。 艾建非生前的“饿了么”账号权限已被注销，已无法登录。 雇主难寻，外卖小哥在为谁打工？ 虽然艾建非日常身着蓝色的“饿了么”外卖服送餐，但他并非饿了么的正式员工，甚至不知道在为谁“打工”。 站点负责人称 ...

▲ 2023年4月8日，第三届家政工艺术节，《分·身》演出剧照。（李润筠 / 图） 全文共5651字，阅读大约需要13分钟 雇主家老人生病，偏偏高冬梅自己的儿子也需要做个小手术。她愧疚于当时的取舍，作为母亲，她什么也没做。 王淑华形容自己是情绪垃圾桶，盛装着雇主的高兴与烦恼，但不能往外倒。她关掉感官 ...

承担责任最常见的原因是，劳动者作为完全民事行为能力人，缺乏在高温作业下的安全防范意识，没能保护好自己。不少劳动者在身体出现中暑症状的情况下，依然坚持工作，导致病情恶化。 除此以外，样本中有38.2%的雇主认为与劳动者之间并不存在用工关系，因此没有义务承担赔偿责任。 劳动者为雇主提供劳动，双方形成劳动关系，看似理所当然，但实际操作中，这种劳动关系却很难认定。对于普遍缺乏法律知识的劳动者来说，稍有疏忽 ...

“谁的人生都不是一张白纸，每个人都有故事。”下岗后，尹晓炜只身北漂，17年来的家政生涯中，在39个雇主家里利用休息时间写作。 她的上个网名叫“尘埃”，寓意从遥远的天边漂来，看完尘世风景再回来时的天边。去年11月，网名换成了“墨辰”。她说“辰”代表一种希望。 尹晓炜有个愿望 ...

8年前，小刘受雇于他人开挖掘机，不料在挖沙作业过程中被突然滑坡的山体掩埋。最终，经过14小时的救援，他被消防员救了出来，但因伤情严重，左小腿截肢，被鉴定为五级伤残。

郑于淳面试一家红圈所，发觉面试官的名字出现在一份被广泛分享的黑名单上：此人业务很厉害，但是过于严苛，还常让下属帮忙处理私人事务。他避开了这个坑。

务关系，所以不适用《工伤保险条例》的保障规定。 近日，上海高院发布的一起保险公司拒赔案例显示，一位超龄员工在上班途中发生事故，未能拿到社会保障的工伤赔付，好在劳务公司为其投保了雇主责任险，然而让人意想不到的是，保险公司以“超龄”为由拒绝赔付。 据悉，雇主责任险这一险种，与工伤保险保障范围存在较大重叠。在实际案例中，若是遇到意外，如果工伤保险赔了，雇主责任险也就不用 ...

封面新闻记者 石伟 10月25日，多个家政从业者发布信息称，武汉一名38岁月嫂被雇主殴打致死，引发广泛关注。封面新闻记者从月嫂所在家政公司了解到，死者一年前转岗成为月嫂，这是她的第一次上岗，“月薪6500元，带一对双胞胎，近半年没休息过。” 家政公司发布的信息（来源网络 ...

2022年10月1日，恰在事故发生八天前。 前述承揽合同后还附带一份劳务合同，甲方为何绍清，乙方为罗海。“两名一直在申通工作的员工，突然有一天，一人成了另一个人的雇主。”何绍清的律师冯沁涓根据银行交易记录说，最近三四个月，何绍清每月收到两万多元，随后五五分成给罗海。 何绍清家属感到费解：何绍清穿着申通工作服在公司 ...

15日，河南省平顶山市叶县，8名女工在回家的路上于她们乘坐的轻型厢式冷藏货车里窒息昏迷，经抢救无效均不幸遇难。她们都是当地一家牛肉加工厂的临时工，年龄在四五十岁之间。雇主和她们选择乘坐冷藏货车上下班是为了节约通勤成本（来源）。然而，这并不是近年来唯一一起乡镇临时工命丧通勤路的惨剧。据工事有料统计，2020年4月，吉林省干安县一辆超载货车发生 ...

工人倦怠。 本文通过考察“807”劳工运动来审视中国互联网行业的职场性别歧视。 2021 年 8 月，为了抗议歧视女性的职场文化， 超过 6000 名互联网工作者签署了一份在线请愿书，要求他们的雇主阿里巴巴调查他们认为的工作场所性犯罪，并实施多项制度性措施。以及旨在促进更好的工作环境的政策变化。这个案例值得学术界关注，原因有二。首先，阿里巴巴是中国最大的互联网企业，拥有超过20万名员工 ...

以下简称“奋韩网”）介绍，韩国的就业市场竞争激烈，对外籍劳工的需求主要集中在劳动密集型和服务型行业。“大部分中国劳工通过国内或韩国的劳务中介公司招聘，这些中介公司负责联系韩国雇主，并为中国劳工提供签证、合同等服务。”于强介绍说。 不过，针对这些劳务工作人员的保障却有值得追问之处。有从事出国劳务服务的企业向《每日经济新闻》记者表示，雇主企业会为 ...

应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 吕女士作为前雇员，其雇主青岛娃娃脸摄影有限公司未能按时支付她的工资，包括提成和基本工资共计6250元。这构成了拖欠劳动报酬的情况。因此，根据法律条款，吕女士有权利向当地的人民法院申请支付令，要求雇主支付所欠的工资。此外，除了 ...

28.6%的职场妈妈表示“已经开始使用一些数字化工具”，占比高于职场爸爸的20.4%，也高于未婚女性的27.7%和已婚未育女性的24.9%。积极进化数字技能，将帮助职场妈妈提高工作效率，增强职场竞争力。 理想雇主助力职场妈妈事业发展，企业发展前景受重视 理想雇主同样是职场妈妈事业发展的助推力。北大国发院研究团队在进行“职场妈妈心中的理想雇主要素”这一维度的研究时发现，“尊重员工”“ ...

阅读提示 由于缺少相应的保障，家政服务人员在工作期间受伤，往往很难获得充分、合理的赔偿。同时，部分家政服务业用工形式以中介制为主，一旦发生劳动争议，家政企业、雇主、家政服务人员三方之间的权责也难以划分。 “家政服务员的工作场地都是在客户家中，如果出现意外情况怎么办？”今年全国两会期间，不少代表委员关注家政服务业。其中，有代表建议，应为家政 ...

1989年至2015年，在中国，生育对女性工资率具有负向影响且强度不断增大，母职惩罚问题不断加剧 (Shen, 2020)。 近来，越来越多的白领发现，在短暂离开职场并尝试重返时遭遇了“空窗期”这一障碍。许多雇主在招聘信息中明确规定：“应聘者最近的离职时间不超过3个月”、“最近一段工作间隔不得超过5个月”、“工作间隔时间不得超过3个月”等。实际上，越来越多白领遇到 ...

本文研究了中越边境广西凭祥一个引入越南劳工的项目，并发现，私人劳务中介在很大程度上承担了管理和监控移民劳工的人物。这主要有两点原因：一方面，地方政府的资源和执法能力有限，无法让雇主控制工人，于是产生的监管空白由私人劳务劳务中介填补；另一方面，地方政府最看重经济发展，这有时会与中央政府对边境秩序的要求产生分歧，这导致地方政府会有选择性地执行规则，而这为伺机而动 ...