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在今天发布的一份新报告中表示，集体谈判，也就是一个或多个雇主与一个或多个工人组织之间的自愿谈判，可以有效地减少工资不平等，无论是在企业、部门，还是行业中。集体协议的员工覆盖率越高，工资差异就越小。同时，集体谈判还有助于缩小性别薪酬 ...
源链接Minerals Initiative，简称RMI）的规范调查，这些均对企业责任有明确的要求，包括要遵守当地的法律法规。当中TÜV SÜD本身更是德国产品认证机构，有责任配合德国在供应链方面的新立法，督促母企与工人集体谈判，按照合法的标准处理被遣散的工人。 针对永明电子一案，CLB曾去信南德认证检测机构，以及向RBA提出申诉，截稿前均未收到回复。 创宝达工厂不交待是要搬迁还是结业，同样实施5天8 ...
源链接人刘某被公司（利为网络）劝退。双方进行了第一次谈话之后，利为网络只愿意赔偿两三个月的工资，双方就谈崩了。当事人的老婆找到我，希望我提供专业法律建议，避免当事人在后续谈判中遭受损失，没想到就发生了后面的事情，我也就成为了刘某的代理律师。” 刘某在庭审中提到被“关小黑屋”。 就网友热议的“关小黑屋”劝退的话题，邓 ...
源链接种类型：温和派、自由派和激进的行动，它们代表了激发劳工运动的不同意识形态。温和派的行动主义侧重于保护工人的个人合法权利，例如通过法律诉讼寻求解决劳资纠纷；自由派行动主义主张集体谈判和工人代表；激进的行动主义呼吁在中国恢复社会主义。他认为，国家鼓励温和的行动主义，并限制似乎以自由主义或激进主义叙事为核心的活动；现任中国政府对集体行动和对市场经济政策的批评保持 ...
源链接极其重要。” 眼花缭乱的时代变迁、高歌猛进的技术进步、遍布社会生活各领域的竞争逻辑，放置在个体、群体和世代身上的压力都是不均等、不平衡的。当我们目睹快递员与客户周旋、与公司谈判、与资本纠缠、与算法共存、与效率搏斗、与生活和解，却有可能忘记了被系统倾轧的还有我们，忘记了工作只应是生存的手段，而不该成为人生的目的：“所谓的自由，实际上在于你能 ...
源链接“肯定是协商了，协商没同意，然后协商不合才罢工的哦”。 长春经开区总工会曾经连续多年给威卡威公司颁发“模范六有职工之家”（见公司年报第50页），但在工人最需要工会谈判搬迁安置方案的关键时刻，模范职工之家却未能更好解决问题于萌芽之际。最终事态演变成工人罢工、政府介入。 同时，区工会人员提到威卡威“每年都签公司集体合同”，但这一类的集体合同及集体协商 ...
源链接MCN，此举更多的是想要维护自己的权益，因为公司方也怕投入很多，主播却跑了。这一点也得到了郑寒的认可。 社交平台上的“避坑”帖 因此，王逸芸认为，主播前期签约谈判是特别重要的，“很多主播觉得自己被坑了，除了签约前合同没仔细阅读，太理想化也是一个问题，觉得自己可以做到合同里的要求，但忽略了这碗饭其实没那么好吃。”此外，王逸芸注意到 ...
源链接将要爆发波兰事件，甚至考虑炸毁锅炉房[注5]。在上海新风色织厂，新近入职的五百多名返城知青同样不满于自己所处的工资等级，自发组织代表大会，选出来34名代表与领导层进行集体谈判。一些激进的青年工人认为，如果不采取行动，领导层不会回应他们的要求，并在会议后拆下厂牌，扬言要闹到市政府[注6]。新风色织厂工人的这一行为被上海市纺织工业局党委书记王子明指责 ...
源链接6月18日下午，《每日经济新闻》记者前往位于龙岗区坂田街道的公司深圳办公基地。在10楼的企业前台，记者正巧遇到20多名办公基地员工试图与公司人力部门以及廖易仑进行薪资谈判。而公司对此仅表示“在讨论（方案）”。 据智神信息深圳办公基地现场多名员工介绍，上周五该基地突遭“停工停产”。这些员工称：“通知贴出来的时候注明‘全公司停工 ...
源链接政府部门介入,向工会、劳动局、司法部门和社保局投诉。一些工人罢工行动持续数月,体现了他们的坚韧不拔。 然而,这一轮罢工浪潮也存在一些局限性。首先,制造业劳动力规模剧减限制了工人的谈判能力。2023年工厂罢工的参与者通常只有几十到几百人,远不及2016年前的罢工活动,当时曾有数万人参与。其次,由于许多工厂都在缩减生产规模或停产,工人的罢工行动无法对老板造成严重的经济损失。第三 ...
源链接会在2023、24这两年间完成大部分的生产转移。企业工会未能预先察觉到这件事可能引起的恐慌、工人可能要经历的遭遇，已经是慢人一步。工人罢工时，工会并没有积极介入，组织工人与企业谈判，仅仅是依从公司的通告，相信公司没有要搬厂。这也毫无意外让工会与工人们“谈话”无法进行——如果工会能够早早以“工人娘家人”的姿态出现，要求公司澄清搬设备的行为，工人 ...
源链接通讯曾进行过分析，劳工NGO曾与工人的集体行动关联密切，将工人的利益认同转变为对集体行动的价值认同。这一时期有部分劳工圈活动者在“公民社会”的语境下推广了特定的集体谈判和工人代表制度，并且尝试形成网络，在更大范围内凝聚工人斗争，并把不同场所和行业的工人凝聚起来，但这些尝试在镇压后已经不复存在（参考Wen的文章）。 而另一个值得讨论的问题是，为什么 ...
源链接按照《劳动合同法》第四条，经过职工代表大会或与全体职工讨论？绿点的员工在罢工前有没有去找过上述企业工会？工人在罢工的过程中，上述的工会有否介入、代表工人与厂方谈判呢？ 另外，绿点（现无锡比亚迪）的工人长期依靠加班才能赚取够生活费用的工资，周休1天、每天工作12小时的负荷量，已经早就超过《中华人民共和国劳动法》“每天不得超过3小时 ...
源链接通知一小部分员工，让每位员工都高度紧张，近似于“抽奖”。有员工估计，从5月初开始，理想的裁员人数已经高达万人，约占其总人数的三分之一。而在裁员过程中，理想公司也倾向简单粗暴，不给员工谈判机会，要么指出员工违反员工手册，要么直接给出一纸“单方面解除合同”。近年来，大厂裁员越来越频繁，公司的手段也在进化。阅读原文 —— 服务业—— 沈阳地铁保洁员罢工维权，抗议保险断缴 5 ...
源链接违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 假如管理方此一决定没有通过工会，不仅违法，亦没有尊重工人的结社和集体谈判权。 根据CLB对事件的了解与分析，富利凯东莞公司及其母公司需展开调查，纠正侵犯工人权利的行为。 ...
源链接说“迟到5次可以直接开除”、“试用期内不能请病假”等，在他看来这些条款过于苛刻； 另一位员工同样不接受HR给出的赔偿条件，他本以为后面还会有二轮三轮“谈判”，自己可以尽最大努力争取被裁的权益，但等待他的直接就是一纸“单方面解除合同”的休书，没有丝毫缓和的余地。 如此“高效”的裁员方式在一定程度上“惹恼”了理想被裁员工 ...
源链接劳务派遣的保安，于是两批保安的力量汇聚到了一起。 2013年5月，广中医全体保安开始采取集体行动。在第一次全体工人大会上，孟晗作为维权行动的动员和组织者，被全体工人推选为首席谈判代表。后来与院方的谈判破裂，工人大会决议发起罢工。但第一次静坐罢工行动没有得到院方回应，反而医院的另一个职工群体却找到了他们。 那是一群以女性为主的医院护工，即将面临解雇，她们才发现 ...
源链接合法合道德，要求必须遵守法律，任何意图违法的行为都不被允许。 另外，IWAY第四条则要求工人的基本权利被尊重，在有关自由结社和投诉的章节，IKEA要求供货商需要保证工人可以自由结社，参与集体谈判，另外公司需要保证有一个可以匿名投诉的机制，且要确保工人知晓投诉渠道。而在招聘及聘用工人一章节，有提及不可以采取“零工时”合约，即雇主不可以自由改动工人劳动时间。 第五条则 ...
源链接能力的影响：研究表明，平台经济往往以共享经济的幌子出现，模糊了劳动关系，使得劳动者往往只能拥有自由职业者的身份，无法享受正式员工的各项权益。同时，平台经济使工人更加原子化，降低工人开展集体谈判的可能性。其次，平台经济对劳动过程的影响：有研究以工资水平和劳动者对劳动过程的控制程度为维度，对不同类型的平台工作进行了分类。平台借助互联网技术和各类管理系统，严格控制用 ...
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