12月17日，据多家媒体报道，豪华汽车品牌保时捷开启中国区裁员，包含正式、外包等岗位，赔偿或按N+6的标准执行。 经向保时捷内部员工核实，该员工称情况属实，公司计划裁员30%。（第一财经） 特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台 ...

抗议LG集团在出售工厂时未向他们提供合理赔偿，并对公司未与工人进行协商的做法表示强烈不满。 据工人透露，LG集团已于近期将广州工厂转卖给TCL华星光电，并单方面决定了工人的赔偿标准。11月21日，公司通知称，不同意转签且愿意在11月29日前离职的工人将获得“N”的经济补偿金。同时，LG集团在通知中表示，由于不同意转签的员工“无心工作”，导致 ...

称，虽然近几年来特斯拉也一直在调整人员，但要进入下一阶段的增长，就必须进行更为彻底的重组。 据报道，特斯拉中国充电、销售和市场团队的裁员比例甚至有达到40%-50%。对于被裁员工，特斯拉的赔偿标准是“N+3”，并在谈好裁员赔偿条件的当天就办理手续离开办公室。5月底，特斯拉中国陆续发放裁员赔偿。 两位特斯拉北京办公室的员工说，裁员后，北京办公室的办公人数减少了将近一半，上海办公 ...

近期，有疑似小米员工的发布消息，爆料小米将在2月份进行大规模裁员。 他在社交平台表示，确切消息，小米2024年2月29日又要裁员，赔偿标准是n+1，只通知，不协商。3月5号发年终奖，提前裁员又要坑员工一波年终奖。一个大企业，天天搞这种鸡鸣狗盗的事有点社会责任感吗？入职谈薪资时，说我们是14 ...

「上海东洋塑胶工人连日罢工抗议公司搬迁赔偿标准不公（1月10日至1月14日）」上海松江东洋塑胶制品有限公司，近期即将搬迁至越南，但未就赔偿标准与工人达成一致。2024年1月10日至14日，工人集体罢工，要求公司提高赔偿标准 ...

捷豹路虎已经裁过一次外包员工，而此次大裁员，又波及到了更多正式员工。 内部员工透露，国庆假期结束后就开始裁员，他们部门组长和研发工程师在和HR当天谈话后就被裁员，按照N+1标准赔偿。 并且此次裁员看上去没有章法，他所在的部门业绩第一和第二的同事都被裁掉了，就连好几个总监也被裁掉。 员工透露，公司整体裁员比例大概在15%-20%左右，涉及产品工程、质量管理、生产制造等 ...

据网传消息，河南省最大的房地产企业建业集团将进行大裁员，规模达7000人。此次建业裁员的赔偿标准为“N+1”。其中，11月15日前签字的，补偿分12个月支付；15日之后签字的，补偿分18个月支付。 据财联社，记者从多位就职于建业集团员工处获悉，此事属实，目前已开展动员 ...

四川川宁苏宁物流有限公司裁员不按标准赔偿，减少赔付年限，未休40天年假也不补偿，即使这样谈好的补偿金签了补偿协议仍逾期不支付，请公司遵守法律法规、讲点诚信及时支付！也请相关部门给予帮助，维护普通劳动者的正当权益。@成都工会 ...

人身损害赔偿标准五月起城乡统一》（）于5月1日开始实施激动了几天，都是说20年后受害者分别属农村户口和城镇户口的人身损害赔偿终于 了！ 我想起苏哥，他早年从四川老家到东莞，在 ...

的难题。 作为各地产业链的“链主”，车企裁员一直比较注重口碑，给出的裁员待遇在各行业对比来看也属优厚。较早开始在中国裁员的福特汽车，去年6月给到福特亚太研究院的裁员赔偿标准为N+3+5000xN，不仅顺利完成了人员优化还在网上获得了好评。 今年以来，广汽本田、东风本田为离职员工分别提供N+2+1.8和N+2+1补偿方案，即根据工作年限（N）加上两个 ...

（资料图） 这些员工上传的解约文件显示，他们在11月上旬与LG新能源南京签署协议，约定在11月20日正式结束劳动关系，公司将向其提供一次性经济赔偿。综合多位员工提供的信息，赔偿标准为N+3，N为员工在公司的工作年限。 有网友在11月5日视频发帖称：“南京LG大裁员，我分到20万走人。”也有网友表示，LG新能源一直是其做梦都想进去的企业，“ ...

内部却没有感受到太多失落的情绪。只因此次广汽本田以主动离职为主，给出的赔偿政策十分丰厚。 据媒体援引内部人士消息，广汽本田将为离职员工提供“N+2+1.8”的补偿方案，“N+2是标准赔偿，1.8个月可能是奖金。”另外，此次裁员整体集中在5月份，预计会持续到8月。 要不是刚刚参加工作，张鹤就要心动了。他身边的许多老员工更是积极踊跃报名，想趁此机会提前“退休”。“报名 ...

月平均工资。应对资方策略，工人要求合理赔偿。2023年11月，江苏扬州宝亿鞋厂宣布关停，工人对厂方的“N+1”不满，因为此前一年时间里，工人工资已经从五六千缩水至两千多，赔偿标准骤减。工人提出支付“2N”赔偿金。 结语 “五天八小时”是全球劳工抗争的成就，在中国，因低廉的基本工资，“五天八小时”却变成资方变相裁员的手段。中国工人抗议五天八小时，并不代表 ...

日前离职的员工将获得“N”倍的经济补偿金。同时，公司声称，因不同意转签的员工“无心工作”，导致管理困难。这一表述引发工人们的愤怒。与LG集团旗下其他工厂相比，广州工厂的赔偿标准明显偏低，例如，南京工厂给予“N+3”的赔偿，烟台工厂则为“N+1”加春节补助金。工人们要求LG集团提升赔偿标准，并对单方面决定赔偿标准、贬低员工的行为道歉。来源1，来源2 南京欣旺 ...

将整体裁员40%，人力资源总监已经抵达南京，从8月30日开始约谈。“上周取了三天，已经裁了很多。”另一位IP在上海的网友发帖称，其表示除了其去的动力部门，别的部门好像都在裁员，赔偿标准为N+1。 欢迎关注“霍顿文本分析”微信公众号，评论区更精彩 上汽大通汽车有限公司是上海汽车集团股份有限公司全资子公司，公司成立于2011年3月21日，公司产品包括“上汽MAXUS ...

《女职工劳动保护特别规定》、《妇女权益保障法》中都有明确规定。 公司在孕期裁员，付出的经济成本要比普通裁员几近翻倍。 林律师算了一笔账，目前，很多大厂以“N+1”标准赔偿被裁员工，如果是孕妇，则通常至少是2N（N为工作年限）赔偿。 还有网友表示，自己在怀孕期间被裁，据理力争之下，甚至拿到了3N的赔偿。 以工龄10年的员工为例：年薪15万，离职 ...

如果属于违法解除劳动合同，需要按照2N赔偿，按照员工工作年限的2倍计算赔偿，赔偿基数是过去十二个月的平均月工资。 “还是要看公司到底是属于违法解除劳动合同，还是属于协商一致解除劳动合同，这两者的赔偿标准，补偿标准是不一样的。”许怿滨律师说。 实探现场 项目停工，天湖岛花园一期已封顶 6月13日，湾财社记者前往了滢水房地产公司办公地点，现场数十名员工仍在办公室留守，另外还有部分 ...

公司所说，只是用于二次录用的审查，其实也在不正当加重对劳动者的审查义务，违反了劳动者平等就业权。 法院综合考虑了姜某的损失，根据双方的过错程度，一审判决公司按照姜某的月工资标准赔偿2个月的误工费，总计2.2万元。法官提醒，当下不少企业都设置了“黑名单”，甚至将“黑名单”的运用扩大至关联公司、合作公司，这种滥用必须要警惕。江苏省江宁开发区法院民二庭 ...

事发公司长期存在事故隐患：公开信息显示，仅2023年，天安煤业就有多个矿区曾被有关部门处罚，处罚原因包括安全设备的安装、使用不符合标准和瓦斯超限等。阅读原文 参考 上海东洋塑胶公司搬迁赔偿标准不公，工人罢工抗议 1月10日至14日，上海松江东洋塑胶制品有限公司工人集体罢工，抗议公司不合理的搬迁赔偿标准。东洋塑胶是日本东洋集团在中国的独资企业，位于松江区洞泾工业区，近日即将迁往越南。1 ...

一份满意的工作，而企业“毁校招”的举动却几乎没有任何代价。一些应届生尚未与企业建立正式劳动关系，因此企业取消录用通知书并不属于劳动法意义上的解除劳动合同，所以也不适用裁员的赔偿标准。许多高校没有将毁约企业列入“黑名单”，未来的应届毕业生依然可能深受其害。有人认为这是目前经济不景气形势下企业做出的无奈之举，但现实是一些企业经营情况远远没有到如此困难的地步 ...